第九章 做一個八麵玲瓏的職場女將(14)
據研究EQ（即情商）的專家指出，工作熱情的高低，決定著事業的成敗。事實正是如此，人在熱情高漲的時候，往往精力充沛，求知欲強，靈感如泉湧一樣，源源不絕。在這種狀態下工作，往往能取得事半功倍的高效率。
相反，如果情緒低落，便對任何事情都不感興趣，對工作也是勉強應付，很難有所創新和突破，更別指望事半功倍的高效率，不事倍功半就應該感謝上帝了。
缺乏工作熱情的人，在工作中很容易產生消極的心理，導致厭倦工作，厭惡交際，不相信自己的能力，逃避責任。這些，都是致命的弱點，如果你缺乏工作熱情，身上必然會有這些弱點，最終使你成為職場上的失敗者。
所以，保持工作熱情，是十分重要的。你的EQ越高，越能控製自己的情緒，離成功就越近。
EQ高的人，還能讓自己保持適度的緊迫感。
保持適度的緊迫感，是提高工作效率的重要途徑。我敢說，你的工作效率之所以無法提高，是因為你沒有緊迫感，你讓自己太輕鬆了，太輕鬆容易懶散，做事總要慢一拍。
你應該在上班之前就告訴自己，要快，一定要趕快把這些事情做完，還有很多事情等著你去做。
你也可以在上班之前列一份清單，寫下自己要在一天內完成的事情，盡可能多寫兩件——即使你無法完成，因為當你看到上麵排列得密密麻麻的事情，不會產生一種緊迫感，做著一件事，心裏想著下一件事還沒做，你便會下意識地抓緊時間，速戰速決。
當然，你不能讓自己透不過氣來，讓人透不過氣來的緊迫感太嚴重，久而久而，會造成身心交瘁的局麵，到時候，就不好收拾了。
習慣箴言：
熱情使人上進，壓力讓人成長。在熱情中工作的人，往往是效率高的人；在壓力中成長的人，往往比一般人更成熟，更努力。
保持高度的熱情和適度的緊迫感，會使你在職場上如魚得水，遊刃有餘。