前言
為什麼當初和我一起進公司的Jess已經做到了部門主管，而業績同樣優秀的我卻還在原地踏步？我該怎樣贏得上司的賞識和器重？
為什麼其它部門的下屬對上司總是忠心耿耿，相互之間打成一片其樂融融，而我部門的下屬見我卻是如臨大敵，偶爾說個笑話都沒人敢笑，辭職事件也是時有發生？我該怎樣贏得下屬的敬愛和認同？
為什麼同是剛進公司不久，Jacky已經得到了周圍同事的信任和喜愛，大家有事會去找他幫忙，他若遭遇難題也總能得到大家的幫助，而我卻仿佛被隔離起來一樣，遇到不懂的問題也始終沒人肯幫我？我該怎樣贏得同事的認同和幫助？
為什麼比我進公司晚，又沒有我漂亮的Kitty偏偏能夠輕鬆地獲取客戶的信任和好感，拿下訂單，並能與之成為長期聯係的朋友，而我卻總是在拜訪客戶的時候受挫？我該怎樣贏得客戶的信任和好感？
……
這些困惑相信很多人都遇到過，其實原因很簡單，就是人際關係出現了問題，你不受人歡迎了。
就像一隻木桶能裝多少水，取決於它最短的那塊桶板有多長，而不是最長的桶板有多長。真才實學好比木桶的桶板，它們的長短決定了你能裝多少水。但是，人際交往能力則是那隻木桶的桶底——它決定了你能不能裝水！而斯坦福研究中心的一份研究報告也告訴我們：成功＝１５％的知識能力＋８５％的人際關係。
既然受人歡迎是如此重要，那麼要如何提高自己受歡迎的程度呢？
本書從55個簡單易行的小方法出發，快速提升你受歡迎的程度，讓你成為人見人愛，花見花開的人氣王。