其實，所有處於上司地位的人，總有超出別人之處，否則就沒有辦法做他人的上司。那種以為上司看起來很愚蠢的人，實際都是過於自負的下屬個人的想法而已。
當然，人各有長。如果要分別比較，下屬總有比上司高明的地方和時候，也有個別的下屬在各方麵都均比上司強，不過，這種情況還是比較少見。因此，身為下屬應該考慮如何彌補上司的不足。
a.下屬應該填補上司不擅長或能力不足的方麵。技術幹部出身的上司，如果不擅長與其他部門交涉，則下屬應該負責與部門人員的交涉和談判等事情。相反，如果上司擅長與人交涉和談判，但卻不長於工作細節的考量和擬定詳細的計劃等，則下屬就應該主動擔負這些工作。
b.但是，如果下屬以某種施恩的態度來承擔這些工作，就會引起相反效果。
另外，下屬有些工作，起初是為了替上司解難才承擔的，如果弄得自己太突出，就容易招致誤解：
“這家夥愛出風頭。”
這並不是說下屬不該替上司解難，這是要把這種替代工作控製在適當的範圍內。
這種分寸不好掌握，既要幫助上司，又要保全上司的麵子，但卻是一定要做到的。
c.一位在日本很有影響的企業管理者曾說：
“不可踏入上司的聖域。盡快抓住扮演上司所需的角色。”
的確，每一位上司都有他不可侵犯的聖域，也就是他最得意而引以為傲的領域。有些下屬工作能幹，卻不小心而在上司的領域裏隨便插嘴，或任意妄為，這是很不好的。
上司總是認為，能夠彌補自己缺點的能幹下屬，是可靠的；但是對上司擅長的領域也要插手的下屬，會被上司認為愛出風頭，如果經常這樣做，上司就會警覺，長此以往，說不定會演變成敵對關係。
曾創造出號稱“世界的本田”的本田宗一郎，有一位事業上的好夥伴，名叫藤尺武夫。這兩個人被公認為事業上的“好搭檔”，但彼此的性格和擅長卻完全不同。本田是一位自由奔放、喋喋不休的人，而藤尺卻是一句句有條有理地邊想邊講的人。本田負責技術部門，藤尺專司銷售部門，兩個人從沒有在對方的領域插過嘴。藤尺在經營方麵發揮非凡的才能，但始終很尊重本田先生，他本人也從來不出風頭。
直至現在，這兩個人仍為大家津津樂道，且被視為絕佳的搭檔，這完全是兩人彼此信賴對方的能力，而不曾幹涉對方領域造就的。
在日本，還有一對事業上的絕佳搭檔，就是鬆下電器的鬆下幸之助及其助手井植歲男。這兩位是完全不同的類型。鬆下先生屬於前瞻性的人物，井植先生卻剛好相反。鬆下先生高舉理想的火炬，指出該走的路，井植先生就遵循鬆下指示的方向擬定計劃，然後以非凡的能力將它一步一步實現。
首腦與副手的關係應該如此，領導者與下屬的關係也應該如此。如想成為上司的得力助手而受信賴。應該要與上司配成搭檔，努力成為他的好夥伴。以你的力量使上司發出光輝，其終極結果你也會發出光芒。
美國一著名籃球隊員說過：
“領隊是因有選手和教練才有光輝。如隻自己一味想要發出光輝，選手們不全力以赴的話也是毫無辦法的。”
上司也要有下屬才能展示自己的才華。
高深莫測不怒自威
舍不得女人套不住狼
西漢初年，北方的匈奴首領冒頓殺父自立，以為自威，這大大地震懾了它的鄰國東胡。為了限製匈奴的發展，東胡國不斷挑釁，企圖找借口滅掉匈奴。
匈奴人以剽悍善騎著稱。國中有一匹千裏馬，油黑發亮如軟緞，渾身無一根雜毛。它能日行千裏，為匈奴國立下過汗馬功勞，被視為國寶。東胡國便派使者向匈奴國索要這匹寶馬。匈奴群臣都認為東胡太無理取鬧了，一致反對。
足智多謀的冒頓一眼看穿了東胡的用意，但並沒有流露出來。他知道，舍不得孩子打不著狼，決定忍痛割愛來滿足東胡的要求。他告訴臣下：“東胡之所以要我們的寶馬，是因為與我們是友好國家。我們哪能因為區區一匹千裏馬而傷害與邊鄰的關係呢？這樣太不合算了。”這樣，就把寶馬拱手送給了東胡。
東胡國王一看冒頓如此膽小怕事，就更加狂妄。他聽說冒頓的妻子很漂亮，就動了邪念，派人去匈奴說要納冒頓之妻為妃。
冒頓的妻子年輕貌美，端莊賢惠，深得民心。匈奴群臣一聽東胡國王如此羞辱他們尊敬的王後，都氣得摩拳擦掌，欲與東胡決一死戰。冒頓更是氣得鋼牙緊咬：連妻子都保護不了，還算個男人？況且還是個國王！然而他轉念一想，小不忍則亂大謀，社稷畢竟重於一切啊！
於是，他強打笑臉勸告群臣：“天下女子多的是，而東胡卻隻要一個啊！豈能因為區區一個女人傷害與鄰國的友誼？”這樣，他又把愛妻送給了東胡國王。