醫學院每年期末都要評選5名最佳實習醫生。我想埃米一定會入選，醫生如果都像她那樣忘我就好了！但評選結果卻令我大吃一驚，埃米落選了，納特卻出現在光榮榜上。這怎麼可能呢？我找到馬羅爾醫生，問他是否知道最佳實習醫生評選的事。“當然知道，我是評委之一。”馬羅爾醫生說。
“為什麼埃米沒當選？她是所有實習醫生中最負責的人。”我憤憤不平地問。
馬羅爾醫生的回答令我終生難忘，也徹底改變了我對“職責”一詞的理解。
埃米落選的原因是她“負責過頭了”。她把為病人治病當成了自己一個人的職責，事無巨細統統包攬。但世界上沒有超人，缺乏休息使她疲憊不堪，情緒波動，工作容易出錯。納特則看到了職責的界限，他知道醫生隻是治療的一個環節，是救死扶傷團隊中的一員，病人隻有在醫生、護士、營養師、藥劑師等眾多醫務工作者的共同努力下，才能更快康複；他嚴格遵守遊戲規則，不越雷池半步，把時間花在醫生的職責界限內。因此，納特能精力充沛，注意力高度集中，很少出錯。
馬羅爾醫生最後說：“埃米精神可嘉，但她的做法在實踐上行不通，醫學院教了她4年兒科知識，並不是讓她來當護士或者營養師的。我們希望她能學會隻負分內的責。”我恍然大悟，現代社會的職責都是有界限的，每人都必須學會分工協作，“負責過頭”未必是好事。
人人都怕反光鏡
林雪覺得很鬱悶。
參加工作一年來，她第一次確確實實感到身邊的“場”有點冷。
林雪沉默。
阿雯又道：你想想，你真沒有因為自己的優秀而對同事造成過傷害嗎？千萬不要做那麵人人都懼怕的反光鏡啊！
林雪回憶了一下，突然想起一件事。有一次，因為她提前完工，上司要求另一些環節的同事也加快速度，對方說了些難處，上司道：林雪三天前就做完了，你們有什麼不可以的？
結果，那次造成了全體加班。她明白了。
上班後不久，林雪和麗姐被派去給一個食品公司做準備上市的財務報表，林雪負責流動資金部門，麗姐負責固定資產方麵。這次，林雪刻意遷就麗姐的節奏，有時還會幫幫她的忙，兩人幾乎同時完成任務。大家都是明白人，完成工作後，麗姐特意請她喝咖啡，她有意無意地告訴麗姐，自己才工作，心中忐忑不安，生怕做得不好被淘汰，弄得心很累，連周末都不敢休息，連男朋友都罵她是工作狂，真不想再過這樣的日子了。麗姐聽後一臉同情。
看到有同部門的女同事穿了新衣，她會感興趣地問問價格、質地，對方興致高漲，一股腦地把自己的審美取向統統說出來。
下午閑下來，她會主動買些小零食，和大家一起聊聊天，碰到有人抱怨上司，她也會說：“天下烏鴉一般黑……”
這樣過去幾個月，漸漸地，她感覺身邊的氣氛活絡起來，以前客客氣氣地稱她“林小姐”的同事，現在都“林子，林子”地叫，就像喊自己家裏的小妹一般。
也不是不矛盾的。林雪有時感覺自己浪費太多的時間在人際關係上，如果沒有這麼多無謂的應酬，自己也許能做更多的事，可是，那次春遊的遭遇又讓她心生恐懼，她寧願少做一些事，也不想被同事們劃出圈外。
三年後，林雪升了職，上司告訴她，升職的理由是她既能做好自己的工作又能協調好同事關係。聽到上司這樣說，她忽然明白了；其實單靠一心一意做業務，是成不了大器的，而想要成就一番事業，必須懂得與人交往的真諦，就是古人說的那句“世事洞明皆學問，人情練達即文章”。
到林雪展開她的新工作時，她更加發現，做上司靠地位是壓不了人的，而且，就算對方迫於無奈暫時屈服，也不會好好做，自己同樣會被認為無能。實際工作中，要想大家工作做得好，確實需要一個良好善意的人際環境。
至今，她仍然常想起阿雯的那句話：千萬不要做那麵人人都懼怕的反光鏡啊！