在中國城市，“Y一代”屬於才能非凡的群體。中國曆史上此前從未有哪一代，有如此多的人接受過如此高質量的教育。中國“Y一代”多屬於該國計劃生育政策下出生的獨生子女。他們成長於傳統家庭，從幼兒園起就受到升學考試的壓力。
中國文化往往把學業優異視為家族榮耀和成就的源泉。跨文化智商研究顯示，智商受到文化的影響。比如，幼年時期記住大約2500個中國漢字可開發大腦，因而中國人平均智商往往更高。這意味著“Y一代”中國人從小就受到大量智力開發，長大後擁有比其他人更發達、更複雜的智力。所以，他們許多都是才華橫溢。
“Y一代”是駐華外企的未來
我們采訪駐華企業管理者時發現，他們認為“Y一代”員工有抱負、要求高，對批評十分敏感。他們對“Y一代”員工把大量“情緒”帶到工作上頗感頭痛。高智商及情緒化，解釋了企業管理者與“Y一代”員工打交道時的許多困難。
許多在華跨國公司都有“X一代”的中層管理人員，他們往往不如“Y一代”自信。這些中層經理可能開會很少發表意見，但現在卻管理著一群年輕人，後者英語流利、不怕表達觀點及跟外國人交流。
“Y一代”願意傾聽他們信任的人的話，他們想要在工作場所獲得善意和同情。我們的調查顯示，他們主要信任同齡人。所以，建立信任和忠誠是必要的，但這對於年紀較大的管理人員來說可能困難，這需要時間和持之以恒的努力。
許多“Y一代”的上司不懂，為什麼應該改變的是他們而不是“Y一代”自己？考慮到人口和全球經濟的發展，答案似乎是顯而易見的。某次會上，一位駐華外企的CEO回答得簡潔明了：“因為Y一代是我們公司的未來。”
年輕人心理成熟的10標準
究竟什麼是心理成熟？心理成熟的確切標準是什麼？每個心理專家都有自己的解釋。其中美國心理學家赫威斯特列舉了10項發展任務，可視為青年人心理成熟的標準。不妨對照一下——你的心理成熟嗎？
1、能在日常生活中與同齡人建立和諧的人際關係，包括同性朋友和異性朋友在內。
2、在行為上能夠扮演適當的性別角色。
3、接納自己的身體和容貌。不過分炫耀自己的優點，也不過分掩飾自己的缺點，發揮最大潛能。
4、情緒表達漸趨成熟獨立。凡事不再依賴父母或其他成人的支持與保護。
5、有經濟獨立的信心。
6、能夠選擇適合自己能力和興趣的職業，而且肯努力奮發，為取得該種職業而準備。
7、認真考慮選擇婚姻對象，並開始準備成家過獨立的家庭生活。
8、在知識、觀念等各方麵，都能達到作為一個公民所需要的標準。
9、樂於參與社會活動，也能在社會活動中對自己的行為負責任。
10、在個人的行為導向上，能建立起自己的價值道德標準。