故事裏巧合多，生活裏沉默多。
當我還在猶豫要不要打破沉默，主動向漂亮的女孩問一兩句時，前台小姐已經喊到了我的名字。
麵試的流程大多是千篇一律的，常常會有一位hr或者部門leader拿著你的簡曆，讓你做出自我介紹，然後簡單溝通下雙方的情況，最後在你說出薪資需求後，要麼以一場“下集再續”為中心思想的寒暄game over，要麼進入下一輪麵試再重複此前的流程，直到對方拋出橄欖枝。
說真的，我特別討厭這種流程化的作業方式，缺乏誠意、特別低效。
招聘的本質還不就是雙方需求供給的匹配問題，幹脆利落點，“能幹不能幹、薪資合不合適，結束or錄用”。
明明5分鍾可以搞定的事，偏要耗上半小時，甚至幾個小時。
內心腹誹起不到作用，畢竟麵試方在這場招聘的遊戲規則中天然處於弱勢地位。
坐在對麵的hr和過往的hr看過去沒有多少區別，結束了流程化的介紹，我在等待對方接下來的提問。
“作為一名還沒有畢業的實習生，你的薪資要求不低。”盯著手中的簡曆，hr說出了這句話。
看得出來，對方算是說得含蓄了，或許是有意壓價，我卻並沒有給她壓價的機會。
“我的能力也不低。三年寒暑假實習期間，我做過12份企劃案，其中一則廣告片前陣子在石城地鐵裏投放了三個月。我想，3年工作經驗的人也未必比得上我。”
“金融專業為什麼要應聘企劃崗？金融崗不是更合適嗎？”hr沉默了片刻，問出了另一個問題。
“這個是參與感的問題，我覺得數字本身是個冷冰冰的東西，金融更多是把數據在需要的時候統計出來，參與感很低，做這種工作比較像是一個旁觀者。而企劃、宣傳不一樣，通過人的創意策劃、包裝產品，經過一係列執行實現數據目標，這個過程的實現是很有成就感的。就好像打遊戲，我更喜歡深度參與，不喜歡做旁觀者。”我誇誇其談，hr卻似乎聽得一頭霧水。
“你對公司的產品有多少了解呢？”
“團購、返利是個風口項目，上半年拉手網剛拿到500萬美元的融資，公司現在起步雖然略晚了些，但我想如果在模式、宣傳方麵多下力度，還是有機會彎道超車的。”
想著對方大概也聽膩了類似的誇誇其談，我突然冷不丁地笑了起來，說了句。
“對了，我昨天到公司的合作商戶消費，體驗了一下‘蓋樓搶紅包’的遊戲，感覺是我玩過……”
我拉長了聲音，在對方略帶期待的目光中，給出了評價。
“最小白的遊戲。”
大概我的評價，嚴重降低了hr對我本人的印象。
對方並沒有將溝通繼續下去，說是稍後會發一份“複試題”到我郵箱，請我回去做完再回發給她，而這道“複試題”將成為是否錄用的關鍵雲雲。
我又不是傻子，一聽對方這話，便明白這場麵試game over了。
離開公司的時候，我特地掃了一眼等候區，那位漂亮的女孩的座位上卻是空空的。
祝好運。
我心裏默念了句，轉身離開了。