生活中常常會有人喜歡獨享榮耀，其實別獨享榮耀，說穿了就是不要去威脅到別人的生存空間，因為你的榮耀會讓別人變得暗淡，產生一種不安全感，而你的感謝、分享、謙卑，正好讓旁人吃下一顆定心丸，人性就是這麼奇妙，沒什麼話好說。
獨享榮耀，有一天就會獨吞苦果!
有個朋友很有才氣，編的雜誌很受歡迎，有一年更得到金鼎獎。一開始他還很快樂，但過了個把月，卻失去了笑容；他告訴我說。社裏的同事，包括他的上司和屬下，都在有意無意間和他作對。
我問清楚他的情況，知道他犯了“獨享榮耀”的錯誤，原因是這樣的：
他得了金鼎獎，老板除了新聞局頒發的獎金之外．另外給了他一個紅包，並且當眾表揚他的工作成績。但是他並沒有現場感謝上司和屬下們的協助，更沒有把獎金拿出一部分請客，所以大家雖然對了啦!
其實就事論事，這份雜誌之所以能得獎，我那位朋友貢獻最大。但是當有“好處”時，別人並不會認為誰才是唯一的功臣，總是認為自己“沒有功勞也有苦勞”，所以我那位朋友“獨享榮耀”，當然就引起別人的不舒服了；尤其是他的上司，更因為如此而產生不安全感，害怕失去權力，為了鞏固自己的領導地位，我那位朋友自然就沒有好日子過了。
我那位朋友不相信我的分析，結果兩個月後就因為待不下去而辭職了。
所以，當你在工作上有特別表現而受到肯定時。千萬記得——別獨享榮耀，否則這份榮耀會為你帶來人際關係上的危機。
為了讓這份榮耀為你帶來助益，有幾件事你必須做。
——感謝：感謝同仁的協助，不要認為這都是自己的功勞；尤其要感謝上司，感謝他的提拔、指導、授權。如果實情也是如此，那麼你的感謝本就應該，如果同仁的協助有限，上司也不值得恭維。你的感謝也有必要，雖然虛偽，但卻可以使你避免成為箭靶。金馬獎或金鍾獎得主上台領獎時都要感謝一堆人，道理就是在此，這種“口惠而實不至”的感謝雖然缺乏“實質”上的意義，但聽到的人心裏都會很愉快，也就不會嫌忌你了。
——分享：口頭上的感謝也是一種分享，這種“分享”可以無窮地擴大範圍，反正禮多人不怪一嘛!另外一種是實質的分享。別人倒也不是要分你一杯羹，但是你主動的分享卻讓旁人有受尊重的感覺，如果你的榮耀事實上是眾人協力完成，那麼你更不應該忘記這一點。“實質”的分享有很多種方式，小的榮耀請吃糖，大的榮耀請吃飯，吃人嘴軟，拿人手短，分享了你的榮耀，就不會和你作對了。
表麵上不便說什麼，但心裏卻感到不舒——謙卑：人往往一有了榮耀，就“忘了我是誰”地自我膨脹。這種心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，因為他們要忍受你的氣焰。卻又不敢出聲，因為你正在鋒頭上；可是慢慢的，他們會在工作上有意無意地抵製你，讓你碰釘子。因此有了榮耀，要更謙卑i要不卑不亢不容易，但“卑”絕對勝過膨脹，就算“卑”得肉麻也沒關係。別人看到你的謙卑，會說“他還滿客氣的嘛!”當然就不會找你麻煩。和你作對了，謙卑的要領很多，但我想做到以下二點就差不多可以了：①對人要更客氣，榮耀越高，頭要越低。②別再提你的榮耀，再提就變成吹噓了，事實上，你的榮耀大家早已知道，何必再提呢？
如果你習慣獨享榮耀，那麼有一天就會獨吞苦果
每一個人在某個時機，都會有著出色的生命力的表現，將上帝賦予他的才能充分的表演出來，影響了許多人心靈上的悸動。每個人也都會有遇到喜事連連，或者沮喪的時刻，不論是喜是憂，也都是「我思故我在」的一種自我體驗的印象，也都是生命力持續不斷活動的一種表征。於是，有些人將自己的悲喜借著禱告，訴說給上帝；有些人到寺廟裏講給佛陀聽。在訴說當中，將自己的生命力所呈現出的活躍與神明分享。