從中央電視台的《焦點訪談》節目中看到，青島市實行機關幹部辭退製度。目前已被辭退掉的56人中，大多為公安、工商等行政執法監督部門以及黨政機關的幹部。雖然這僅僅是拉開了在更大範圍內實行機關幹部辭退製的一個序幕，但毫無疑問，這一舉動必將對中國的政治體製改革產生極其重大的影響。
改革發展到今天，機關，依然是一個風吹不到雨淋不著的“安全島”。雖然競爭機製如今已遍及社會的各個領域，但“大鍋飯”依然在機關裏人人吃得津津有味。機構臃腫，人浮於事，一個人的事三個人做。喝茶抽煙聊天翻報，算是堅守崗位，下棋打麻將玩撲克也已經見怪不怪。人人心安理得，人人不緊不慢，沒有風險意識，缺少競爭機製，不擔心失業，不害怕餓肚，優哉遊哉亦遊哉。在這樣的環境中，一個富於進取心責任感的人，是很容易鈍其銳氣蝕其信心的。如果就人的精神麵貌和工作節奏而言，我認為，當今最是機關裏顯得死氣沉沉，實在與時代日趨進步的形勢不相適應。說機關在某種程度上拖了改革發展的後腿，我想大抵也不為過。
然而改革中最難的，似乎也是機關這一部分。對改革發展事業有著舉足輕重的影響作用的機關，卻走在了改革發展事業的後麵，這真是一件令人難解的事。如今，青島市開了一個好頭。雖然目前被辭退的機關幹部大多是因為違法違紀，但可以相信，那些不勝任本職工作，平庸無能、無所事事混日子者，遲早總會端不牢那隻“鐵飯碗”的。這是改革進程的必然經曆，是社會發展的必然結果。寒冬即將過去，春天還會遠嗎？
一九九四年十二月二十四日