分配不公的問題，官方怎樣看待，不得而知，但社會成員中的牢騷和不滿，已由熱門話題變作了無可奈何的歎息。現在對發牢騷不大指責了，不再有人（或很少有人）批評說“端起飯碗吃肉，放下筷子罵娘”。本來嘛，吃肉與罵娘根本就是兩碼事。分明這問題就存在，而且是人為造成的，別人批評、議論兩句，你怎麼就能指責說是罵娘呢。可是不指責了，由了牢騷去發，就是好事嗎？未必。牢騷盡可以發，充耳不聞，問題不去設法解決，我看是更糟糕。就說這分配不公。多年前，人們就對一些個體經營者以不正當手段甚至非法行為致富的現象提出了異議。這問題的解決如何，對於絕大多數的社會成員來說，關心的程度，大抵也僅隻是表示一下關心而已。而對於行業間的分配不公，不同部門間的工資差距，因為涉及了許多人的自身利益，他們不可能不去思考，他們的情緒和熱情不可能不受到影響。行業分配差距大，一些公司的T資無限製的問題幾年前就聽到了不少議論，而且多是在官方召集的會議上。但時至今日，差距依然在拉大，工資依然無限製。我身邊的例子：一個T作了近四十年的正廳級幹部，其月收入為850元。他的兒子，一個20多歲的青年，工齡隻有六七年，月收人卻是980元。父親在政府行政部門工作，兒子在民航部門工作，這就是收入懸殊的原因。一位三十多年工齡的幹部，月收入600元左右，兒子參加工作三五年，月收入卻是800多元，兒子在銀行係統，老子在政府部門。至於同樣工齡同樣職務而不同行業之間的工資差距，則可以達到二三倍甚至四五倍。無論怎麼講，這樣的極不合理的分配，是讓絕大多數的人難以服氣的。憑什麼我工作了幾十年，拿到的報酬卻不及工作僅幾年的毛頭小夥子？難道他的勞動和貢獻比我大？去年在一個政府部門召開的大型會議上，許多與會代表甚至是滿腔義憤地高喊：“向銀行看齊！”看齊什麼？高額的分配、優裕的待遇、現代化的辦公設備、舒適的辦公條件、金碧輝煌的辦公大樓、寬敞可意的職工住房。看一看全國各地的金融係統，難道不是這樣嗎？這自然是社會主義中國事業興旺、人民生活富裕的表象，是在眾多低工資低收入的羨慕、不平、困惑的目光注視下的興旺與富裕。銀行、郵電等一些行業丁資太高，而大多數行政部門工資低，行業間差距太大，這是事實；房地產業，證券公司等以投機買賣發橫財，這是事實；隱形收入往往大於顯形收入，而通過在成本上做手腳使國有資產蒙受損失，這也是事實。
怎麼能讓人想得通呢？同在一片土地上，同沐浴著一片陽光，都在做著自己應做的那一份工作，同樣都被可尊敬的納稅人養活著，很難說你那個行業或部門就有了高人一等的資本，你就有了比別人突出的貢獻，然而分配的不公平就是那麼明顯地存在著。分配原則在這裏幾乎就失去了立足的地方，“效率優先，兼顧公平，一次分配突出效率，二次分配體現公平”的基本分配原則被置之一邊了。前些時，一位家長向我打聽某收人高待遇好的行業的頭頭，想找關係把他的孩子安置進去。聽說就有不少家長在子女大學將畢業時，居然通過向校方有關人員行賄等方式欲使子女分配到工資收入高、待遇優厚的行業部門。這是行業間不合理的分配差距帶來的人才流動的問題。而分配不公現象的存在所引發的牢騷與不滿，則無疑會給社會的安定與穩定造成影響。因此，切不可對牢騷與不滿充耳不聞。
一九九五年九月八日