掌握幽默先從身邊的人做起
正確地掌握幽默技巧，應先從自己身邊的人做起，怎樣才能與他們互為友好的溝通、交流，將是一門很深的學問。
（1）同事之間與人為客，客氣友好
同事之間要客氣友好。同事關係，是所有人事關係中最普通的一種；同事之間天天見麵，事事關聯，處理不好，會影響工作進步。
同事跟朋友不一樣，你欲交友，可以根據性格人品等進行一定的選擇，同事交往則別無選擇，不憑機遇。因此，你有可能遇上形形色色的人來和你做同事，要將所有的同事關係處得像親密朋友一樣是非常困難的，也是不必要的，但如果反過來，同事之間形同路人，也是很不便的。實際上，同事之間相處的分寸十分重要。如何去掌握這個分寸呢？
首先，要與人為善；平等尊重，熱情有禮，一視同仁。應該主動熱情地同周圍的人接近，表示一種願意交際的願望。請同事之中可能貧富不等，良劣不齊。最好一律以客氣、友好的態度待之，不要表現厚此薄彼，也不要孤芳自賞、自詡清高，這樣會使你處於孤立無援的境地。反過來，曲意迎合，沒有個性也是令人生厭的。
其次，對工作上的是非問題，要認真處理，弄個水落石出，隻要講究方式方法，“打破沙鍋問到底”是有利於工作、有利於同事間的長遠交往的。但對一些非原則性的問題、小道消息、家長裏短、甲：是乙非，最好少加議論，也不要探聽同事的個人私事，緋聞秘史。因為這些東西都可能是將來萌發矛盾的種籽，知道它們有百害而無一益。
再次，無論何人，都會有令人遺憾的甚至是令人厭惡的缺點，我們自己也是一樣。如何看待別人的缺點和別人對自己的看法，這是一個修養問題。對此，中國有“君子寬以待人，嚴於責己”的古訓。對別人的缺點采取大度、寬容的態度，即使有所批評也應是提醒式的善意批評，最忌嘲笑和輕視。而聽到別人對自己的批評，即使不完全正確，也應冷靜思之，嚴於律己，有則改之，無則加勉。
還有，關心、理解、同情，以這三種態度來對待遇到麻煩或有困難的同事，是一個人有修養、有道德的表現。當一個同事絮絮叨叨地向你訴說他的煩惱時，在你看來可能是小事一樁，但你若能努力從他的角度去理解體會他的苦惱。用友誼和關心的態度去安慰他、開導他，他有可能會煩惱頓消；一個同事某日忽然對你莫名其妙地發脾氣，你不妨聯想一下他平時的為人，如果他：並非是歇斯底裏的，那麼，幾乎可以肯定，這位同事今天可能遇到了一些麻煩或內心有苦惱，才會如此一反常態。這時你不必與之計較。事後她必內疚而設法挽回的。假如你針鋒相對。當然理是在你一方，但和這位同事的友誼也許從此就完了。還有，同事家裏有什麼困難和不幸，大家主動前往關心、幫助，使其感到大家庭的溫暖。這不僅對同事之間的關係，而且對工作都是十分有益的。
（2）鄰裏之間融洽和睦，其樂無窮
俗語說：“遠親不如近鄰”，處理好鄰裏關係，也是一門交際學問。下麵幾點，將有助於你永結芳鄰。
①遇事先替人著想，講究禮讓，對水、電、衛生及公用麵積的使用，盡量做到公平合理，多占多用是最容易讓人反感的。
②對鄰居要一視同仁，不要厚此薄彼，尤其要注意當鄰居中地位、貧富不等時，都應給予同等對待，免得給人以巴結權貴的印象。
③生活中開電視、音響、說話等聲音不要過大。以免影響幹擾別人的生活，在休息時間則應盡量避免喧鬧。
④與鄰裏間發生矛盾或誤會時，若非原則問題，以息事寧人為好；若確有症結，應主動與對方心平氣和地商談、討論，尋求解決的辦法，最忌賭氣發火，惡語傷人。如果是孩子間發生衝突，應嚴於律己，多擾評自己的孩子，不要總怕自己的孩子吃虧，為小孩的事大人之間爭吵起來總是不好的。
⑤尊重鄰居，不要打探別人的隱私，不要在鄰居張三的麵前議論鄰居李四，也不要在鄰居李四的麵前數落鄰居張三。自己家人的長短也不要同鄰居議論，免得鄰居為了避嫌疑而不願同你打交道。
⑥聽到鄰居間發生爭吵，作為旁觀者應挺身調解，以理勸息，不要火上澆油，旁觀取樂。如果是鄰居家中發生矛盾，應視情況而定，一般的夫妻口角、母子爭吵，屬人家庭私房最好不要幹涉，過不了多久，人家會自行解決的，但如果矛盾較大，或其中一方請你作裁決評理等，借故推托就太冷漠了。假如矛盾發展到毆打、虐待等較嚴重的地步，就更不應袖手旁觀了。僅幫助別人解決家庭爭端應十分講究方式方法，一般應以調解為主，不應擴大矛盾、強化敵對情緒，這對別人今後相處不利。
⑦向鄰居借錢、物要及時歸還，若有意外情況不能及時歸還時，應主動說明原委，求得諒解同意。
⑧鄰居家有困難要主動幫忙。諸如別人有事代接小孩，別人家有人病了替送醫院、代買東西等等。有些事你付出不多，卻幫別人解決了大問題，算是利人而不損已，何樂而不為。
⑨鄰裏之間要互相依賴，不要失信疑人。你若有急事也不妨托鄰居照顧一下家裏。比如出遠門托鄰居照看家門，事情忙托鄰居照著一下孩子。每一個人都是珍惜別人的信賴的，擺出一副萬事不求人的姿態也會影響鄰裏關係，防鄰如虎更是傷和氣的。