忠誠來自強烈的責任感，一個人隻有具備了對企業與工作高度負責的精神，他才算是真正擁有了忠誠的品質。一個人如果沒有了忠誠，也就談不上什麼責任感。唯有那些將忠誠看成是最大責任的人，才能經得起各種各樣的誘惑，才會得到幸運之神的眷顧。
忠誠才是最大的責任
忠誠來自強烈的責任感，一個人隻有具備了對企業與工作高度負責的精神，才能夠真正地擁有了忠誠的品質。換句話說，強烈的責任感可以造就忠誠。
如今，在如今這個複雜的社會裏，可以說到處都充滿著誘惑。對一個職場中人來說，誘惑不僅僅是一個陷阱，更是一種考驗。在誘惑麵前，有不少人沒有經受住考驗而昧著良心出賣了公司。在這些人出賣公司情報的時候，事實上也是在出賣著他們自己。任何公司都不會容忍或者原諒員工的出賣行為，那些對公司不忠，隻是為了一己之私，不惜犧牲公司利益的人，被職場淘汰將是他們必然的命運。
作為某世界500強中國公司的部門經理，趙青能說會道，深得老總的賞識和器重。後來經熟人介紹，他結識了同行業的一家台商老板。有一天，他受邀來到一家星級飯店，與這位台商喝酒聊天。酒過三巡之後，台商走到趙青的身邊，拍著他的肩膀說：“趙總，我有一事相求，不知你肯不肯幫忙？”
“你盡管說就是了，隻要我能做到就行。”趙青拍著胸脯。
“我和你們公司最近在談一個項目。”台商說，“如果你能夠將其中相關的一些技術資料，提供給我一份，這將會使我在談判中占據更主動的地位。”
“你讓我做這事啊？”趙青也知道如果幫他的忙，就等於泄露了公司的機密。
“有錢大家賺。如果你能幫我的忙，我是不會虧待你的。”台商伸出了三個指頭，壓低聲音說，“30萬怎麼樣？”
趙青還在猶豫著，畢竟這關係著他的前途和命運。
“不用擔心。”台商說，“這事隻有天知、地知、你知、我知，對你現在的地位也是絲毫沒有任何影響的。”台商見趙青還在猶豫，就立即將一張寫有30萬元的支票遞給趙青。在金錢的誘惑麵前，趙青背叛了他自己所在的公司。
在以後雙方的合作談判中，趙青所在的公司損失巨大。後來，台商因賭博欠下巨債，公司破產了不說，連房產都被抵債了。身無分文的台商於是就打起了趙青的主意，不但索回了30萬元，還不斷勒索他。終於，有一次趙青沒有滿足台商的要求，被後者告發了。公司查明了真相，果斷地辭退了趙青，並將之訴諸經濟法庭。
在如今的職場中，像趙青這種背叛公司的人的確存在。與之相比，在金錢的誘惑下，依然能夠守護忠誠的員工顯得格外令人尊重。一個員工要想將忠誠堅持到底，需要具備鑒別力也需要抵抗誘惑的能力，並能經得住各種考驗。如果你不為誘惑所動、能夠經得住考驗、忠誠於你的企業，你所得到的不僅僅是企業對你的信任，你的所作所為還會贏得他人的尊重，從而贏來更多的發展機會。在現實生活中，這種例子數不勝數。
一個人如果沒有了忠誠，也就談不上什麼責任感。唯有那些將忠誠看成是最大責任的人，才能經得起各種各樣的誘惑，才會時時刻刻地想到企業的利益，且會全力以赴地完成任務，才會在企業陷入困境時繼續留在公司，幫助企業渡過難關。
忠誠來自強烈的責任感，一個人隻有具備了對企業與工作高度負責的精神，他才算是真正擁有了忠誠的品質。換句話說，強烈的責任感可以造就忠誠。當他進一步認識到忠誠是一種責任時，責任與忠誠就達到了統一。一個沒有責任感的人，就算每天都將忠誠掛在嘴邊，也經不起事實的考驗。
在一家房地產公司工作的王迪，她負責著辦公室的打字工作。她的打字室和總經理的辦公室中間隻有一塊大玻璃隔著，但她從不他顧，隻是認認真真地工作著。一年以後，由於企業缺少充足的資金運轉，經營陷入困境，甚至工資也不能按時發放，員工紛紛離職。但這時王迪卻在想，盡自己的能力幫公司擺脫困境視為自己的責任。當老總辦公室的工作人員就隻剩她一個人時，她的這種責任感反而更加強烈了。
有一天，王迪走進了總經理的辦公室，直接問道：“你覺得公司已經垮了嗎？”總經理一愣，說：“沒有！”王迪用堅定的語氣說：“既然沒有，就不要喪氣。目前的情況的確非常糟糕，但許多企業都會麵臨著相同的問題。盡管公司的200萬美元扔在了工程上，變成了一筆死錢，但我們還有一個公寓項目啊？隻要將這個項目盡力做好，就一定可以讓公司重新振作起來。”說完，她就拿出了那個項目的策劃文案。幾天之後，總經理派王迪去負責那個項目。在責任感的驅使下，王迪做出了令總經理與同事們都驚訝的業績。兩個月之後，那片地理位置不太好的公寓全部售出，從中收回的資金令公司的狀況大為改觀。
像王迪這種對公司高度負責的忠誠，你具備嗎？要知道，每個企業老板都欣賞忠誠的員工。在一項針對世界著名企業家的調查中，當調查者問到“您認為員工最應該具備的品質是什麼”時，幾乎所有的企業家都選擇了“忠誠”。
想知道為什麼會這樣嗎？不妨來看看比爾-蓋茨是如何解釋的：“這個社會並不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠誠的人。相對來說，員工的忠誠對於公司而言更重要，因為智慧與能力並不能完全代表一個人的品質，對公司而言，忠誠比智慧更有價值。”
企業家們之所以重視忠誠，就是因為它會令一個人在執行任務時，能夠保持連續性與完美性。強烈的責任感可以造就一個人的忠誠，忠誠又會增強一個人的責任感，不管出現哪種情況、誘惑或困難，都會始終如一地繼續執行任務，都會盡自己最大的努力做好工作。
成功學家們通過研究發現，在決定一個人職業成功的諸多因素中，能力的大小及知識素養占20%，專業技能占40%，而責任卻占到40%。但是100%的忠誠敬業，則是一個人獲得上述成功因素的唯一途徑，是實現和創造自我價值的最大秘訣，因為這樣的人才是企業真正需要的人。因此，一位成功學家無限感慨地說：“如果你是忠誠的，那麼你就一定會成功。”
可以說，忠誠是一個職場人士的做人之本，忠誠於公司，忠誠於工作，實際上也就是忠誠於自己。一個員工隻有具備了忠誠的品質，他才能贏得公司的信賴，取得事業的成功。
忠誠的人才能敬業
在現實工作中，一個忠誠於企業，忠誠於自己工作的人，肯定也是一個極具敬業精神的員工。一個把工作當成混碗飯吃，把做事情定位於糊口而不得不為之的員工，是談不上敬業的。在他們眼中，敬業隻對老板有好處，自己再怎樣賣命，拿得還隻是一點工資，所以還不如能混則混，能偷懶就偷懶。
顯然，這樣的員工缺乏忠誠度和責任感。他們把工作僅僅是看成是謀生的手段，把工資當成工作的全部內容。他們最容易出現的狀態就是，身在其位，卻不盡其職，而且總是牢騷滿腹，絕不肯為自己的工作多付出一點心思。當然，想指望這類員工為企業創造更大的價值，帶來更好的業績，那也隻能是一廂情願。