我們欣賞那些滿腔熱情地投入工作、將工作看做是人生的快樂和榮耀的人。熱情是戰勝所有困難的強大力量，它使你全身所有的神經都處於興奮狀態，為實現你夢寐以求的事，它不能容忍任何有礙於實現既定目標的幹擾。
熱情是可以借分享來複製的，而且不影響其原有的程度，它是一項分給別人之後反而會增加的資產。你付出的越多，得到的也會越多。生命中最偉大的獎勵並不是來自財富的積累，而是由熱情帶來的精神上的滿足。當你興致勃勃地工作，並努力使自己的老板和客戶滿意時，你所獲得的利益就會增加。
你的言行中的熱情是一種神奇的要素，它足以吸引你的老板、同事、客戶和任何具有影響力的人，它是你工作成功的關鍵要素。
如果你不能全身心地、滿腔熱情地投入到工作中去，那麼無論你做什麼工作，都可能會淪為平庸之輩。你無法在人類曆史上留下任何印記：做事馬馬虎虎，隻會在庸庸碌碌中了卻此生。
有一次，美國中央鐵路公司總裁佛裏德利-威爾森被記者問到如何才能使事業成功時，他是這樣回答的：“一路走來，我經過了許多風雨，個人的成功與失敗，知識、經驗方麵的差異並不大。我認為，一個人的經驗愈多，對事業就愈認真，這是一般人容易忽略的成功秘訣。成功者和失敗者的聰明才智相差都不大。在這種情況下，隻有對工作富有熱情的人，才比較容易成功。一個不具備實力而富有熱情的人，與一個雖然具有實力但不具有熱情的人相比，前者的成功機會多於後者。”
在美國鋼鐵大王卡內基的辦公室裏掛著一塊牌子，上麵寫著這樣的座右銘：
你有信仰就年輕，
疑惑就年老；
有自信就年輕，
畏懼就年老；
有希望就年輕，
絕望就年老；
歲月使你皮膚起皺，
但是失去了熱情，
就損傷了靈魂。
這是對熱情最好的讚詞。
“失去了熱情，就損傷了靈魂。”每一個致力於成功的人，都應該牢記這句話。在各種成功素質中，居於首位的，應該就是熱情。
沒有熱情的軍隊是打不了勝仗的；沒有熱情的公務員不可能處理隨時發生的公共事務；沒有熱情的商人也不會到世界各地去做生意。熱情，是所有偉大成就取得過程中最具有活力的因素。最好的勞動成果總是由頭腦聰明並具有工作熱情的人完成的。
在一家大公司裏，那些吊兒郎當的老職員們嘲笑一位年輕同事的工作熱情，因為這個職位低下的年輕人做了許多自己職責範圍以外的工作。然而不久他就從所有的雇員中脫穎而出，當上了部門經理，進入了公司的管理層，令那些嘲笑他的人瞠目結舌。
一個對工作充滿熱情的人，不論從事什麼樣的工作，都會認為自己的工作是一項神聖的天職，並懷著深切的興趣，不論工作有多困難，始終會用熱情和負責任的態度去進行。隻要抱著這種態度，任何人都有獲取成功的機會。
愛默生說過這樣一段話： “有史以來，沒有任何一項偉大事業不是因為熱情而成功的。”事實確實如此，愛默生的話正是邁向事業成功之路的指針。
成功與其說是取決於人的才能，不如說取決於人的熱情。熱情，使我們的生命更有活力；熱情，使我們的意誌更堅強。不要畏懼熱情，如果有人願意以半憐憫半輕視的語調把你稱為狂熱分子，那麼就讓他這麼說吧。源源不斷的熱情，使你永葆青春，讓你的心中永遠充滿陽光。讓我們牢記這樣的話：“用你的所有，換取你工作上的滿腔熱情。”
對自己的工作充滿激情
健康是事業的本錢，熱情是工作的利器。有了健康，加上熱情，我們才能夠真正做到快樂地工作。一個人應該養精蓄銳，以高度的熱情和充沛的精力投入到工作中。無論未來從事什麼樣的職業，如果你能夠對自己的工作充滿激情，那麼他的工作就會有成就，他的生命會更有意義，他就是快樂的。
當一個人對自己的工作充滿激情的時候，他便會全身心地投入到自己的工作之中。這時候，他的自發性、創造性、專注精神等等對自己工作有利的條件便會在工作的過程中表現出來，他就能夠把工作做到最好。
某人講了這樣的經曆：在我大學畢業，剛剛踏上工作崗位的時候，我的父親告訴我說：“無論未來從事什麼樣的職業，如果你能夠對自己的工作充滿激情，那麼，你就不會失業，也不會為自己的前途操心了。因為，在這個世界上散漫粗心的人到處都有，而對自己的工作充滿激情、善始善終的人卻很少。”
我當時對父親的話很是不以為然，認為隻有才能才是工作的保障。激情，激情算是什麼東西？看不見摸不著。你對用人單位說，我有激情，人家會要你嗎？可是，如果我說，我有什麼什麼證書，我有多高多高的水平，人家肯定會要我的
可是現在，在經曆了十幾年的職業生涯後，我發現，父親的話一點也沒錯，真的是隻有激情才是工作的保障。文憑和證書隻是你進入某家公司的鑰匙，想真正的占有一席之地並得到重用，隻有靠你的激情，你對工作的激情和認真負責的態度。
人力資源管理專家成君憶先生在要給公司做谘詢時發現有很多公司的老板，心目中的優秀員工不是說多麼有天賦、多麼優秀、多麼突出才算，而是那種對工作充滿熱情、充滿幹勁的人，並且他們也一直在費盡心機地尋找這種人。因為老板們都知道，公司的支撐和發展都需要這樣的人。
IBM中國區人力資源總監白文傑就曾說：“從人力資源的角度而言，我們希望招到的員工都是一些對工作充滿激情的人，他們一旦投入工作，所有工作中的難題也就不能稱之為難題了，因為這種激情激發了他們身上的每一個鑽研的細胞。另外，他周圍的同事也會受到他的感染，產生出對待工作的激情。”
拿破侖發動一場戰役隻需要兩周的準備時間，換成別人那會需要一年，這中間所以會有這樣的差別，正是因為他那無以倫比的熱情。戰敗的奧地利人目瞪口呆之餘，也不得不稱讚這些跨越了阿爾卑斯山的對手。他們不是人，是會飛行的動物。
拿破侖在第一次對意大利的行動中，隻用了15天時間就打了36場勝仗，並占領了皮德蒙德。在拿破侖這次輝煌的勝利之後，一位奧地利將領憤憤地說：“這個年輕的指揮官對戰爭藝術簡直一竅不通，用兵完全不合兵法，他什麼都做得出來。”但拿破侖的士兵也正是這麼一種根本不知道失敗為何物的熱情跟隨著他們的長官，從一個勝利走向另一個勝利。
我們敬佩拿破侖，但我們更應該讚美拿破侖手下，那些具有無比熱情的士兵們，他們才是最偉大的人。
很多人認為隻要準時上班，按時下班，不遲到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地領工資了。其實，工作首先是一個態度問題，我們不能把工作當成一份獲得薪水的職業，對工作需要熱情和行為，努力勤奮；工作還需要一種積極主動，自動自發的精神。很難想像，一個沒有熱情的員工能始終如一的高質量地完成自己的工作，更別說創造性的業績了。
小林是一家電腦公司的業務主管，現在這家公司的生意相當火爆，公司的員工對待自己的工作也充滿了熱情和驕傲。
但是，以前並不是這種情況。那時候，公司裏的員工們都已經厭倦了自己的工作，他們中的許多人都已經做好寫辭職報告的準備了。但是，小林的到來改變了這一切，他說：“當時，我感到這個公司像一潭死水，毫無活力，員工對工作沒有絲毫激情，充滿抱怨。我就想，這麼一個有朝氣有活力的行業，員工也都相當年輕，為什麼會這樣呢？我能不能改變這種狀況呢？”
除了在公司製度上進行改革，以激發員工的積極性以外，小林還以身作則，用自己充滿激情的工作作風，燃起了其他員工胸中的熱情火焰。
每天，小林第一個到達公司，並微笑著與每一個同事打招呼。開始工作時，他便容光煥發，好像生活又煥然一新。在工作的過程中，他調動自己身上的潛力，開發新的工作方法。在他的影響下，公司的員工也都早來晚走，鬥誌昂揚，縱然有時候腹中饑餓，也舍不得離開自己的工作崗位。因為他經常保持這種激情四射的工作狀態，在很短的時間內，便從項目經理被提拔到部門經理的位置。
在他的帶動和感染下，員工們也一個個充滿了活力，公司的業務不斷上升。當然，他的身價也是一路看漲。
對工作充滿熱情就能夠產生強大的動力，不僅可以使自己提高工作效率，而且還能夠帶動周圍的人更好地完成工作。
用“激情”點燃你的生命
如果一個人在工作的時候缺少活力，不僅會降低他個人的工作能力，還會將這種不良的精神狀態傳染給其他同事。富人在麵對每一天的工作，都會充滿著無限的激情，因為他們知道，當一個人沒有了激情，那他注定就會走向失敗。
在職場中，如果一個人對自己的工作充滿了激情，無論他是在哪家公司上班，他都會覺得自己所做的事情，是全世界上最神聖、最崇高的一項職業。即使工作難度再大，或者質量要求再高，他始終都會認認真真、不急不躁地將它做好。反之，無論是誰都不願意整天和一個無精打采的人在一起，也沒有哪家公司的老板會提升一個在工作中沒有活力的員工。
事實上，隻要擁有了激情，就意味著得到了鼓舞，而鼓舞恰恰又會為激情提供必要的能量。賦予你所從事的工作以重要性，激情就會自然而然地得以產生。就算你的工作沒有吸引力，但隻要善於從中尋找其獨特的意義與目的，同樣也會有激情。
如果一個人對自己所從事的工作充滿了激情，那麼，他就會盡自己最大的努力做好這項工作。除此之外，他的自發性、創造性及專注精神等，也都會在工作的過程中體現出來。
雅施-蘭黛一直都是《財富》和《福布斯》等雜誌富商榜上的傳奇人物。這位當代的“化妝品工業皇後”白手起家，靠著自己的智慧與對工作以及事業的高度熱情，成為全球著名的市場銷售專才。她獨自創辦的雅施-蘭黛化妝品公司，是第一家推出買化妝品贈送禮物的公司，並很快脫穎而出，走在了同行的前列。
她之所以能夠創造出這樣輝煌的成就，並非完全靠世襲，而是靠自己對待工作與事業的激情得來的。在她80歲之前，每天都能夠鬥誌昂揚、精神飽滿地工作10多個小時，她對待工作的態度與旺盛的精力的確讓人驚訝。現在的蘭黛，在名義上已經退休了，但她卻依然精神抖擻地遊走在名門貴客之間，為自己的公司做著無形的廣告。
現實中，有很多人對自己的工作始終都不能產生足夠的激情和動力，原因就是他根本就不知道自己為什麼需要這份工作。
事實上，一個人能夠擁有一份工作是幸福的。美國汽車大王亨利-福特曾經說過：“工作是你可以依靠的東西，是個可以終身信賴且永遠不會背棄你的朋友。”擁有億萬財富的汽車業巨子，尚且如此地熱愛工作，那麼我們也似乎難以找出不熱愛工作的理由吧。
從熱愛工作到對工作產生熱情，是一個了解並漸漸深入工作的過程。隨著工作的深入，熱情可以轉化成激情。
在工作中，激情是你最好的朋友，是否具備這種古老的狂熱精神，決定了你能否得到期望的工作，能否拿到訂單，更關鍵的是，這還決定著能否保住自己的工作。
所謂的這種激情其實就是高水平的興趣，是積極的能量、感情與動機。在你的心目中，你所想的就決定著你的工作成果。當一個人真正的獲得了工作的激情後，你就會發現自己渾身都有感染力，目光閃爍、反應靈敏。在這種神奇的力量下，會讓自己以完全不同的態度對待其他人、工作以及整個世界。
偉人們對人生的使命、熱情可以譜寫曆史。而對工作充滿熱情，則可以改變一名普通員工的人生道路。下麵故事中的威爾斯正是依靠自己對工作的高度熱情，創造了無數奇跡。
剛轉入職業棒球界不久的威爾斯就遭受到了自己有生以來的最大一次打擊，他被約翰斯頓球隊解雇了。球隊的負責人認為，他的動作無力，所以讓他離開球隊，並且對他說：“你這麼慢吞吞的，根本就不適合在棒球場上打球。威爾斯，假如你在離開這兒以後，不管到什麼地方做任何事，如果再提不起精神來，你就永遠不會有出路。”
此時，對威爾斯本人來說，除去打球外可以說是一無所長，隻好去了賓夕法尼亞州的切斯特球隊。隨後參加了大西洋聯賽，一個級別非常低的棒球聯賽。每月隻有25美元的工資，令他找不到一點工作的激情。可是他想：“我必須做到激情四射，因為我還要活命。”
就在他來到這個球隊的第三天，威爾斯就認識了一個老球員丹尼。丹尼勸他不要參加這種低級別的聯賽。威爾斯非常沮喪地說：“在我還沒找到更好的工作以前，我什麼都願意做。”
幾天以後，在丹尼的引薦之下，威爾斯順利地加入了康涅狄格州的紐黑文球隊。在這裏沒有人認識他，更不會有人責備他。在那一刻，威爾斯就從心底暗自發誓：“我要成為整個球隊中最具活力、最有激情的球員。”這一天也成為他生命中最難忘的日子。
威爾斯每天都如同一個不知道疲倦與勞累的鐵人一樣，在球場上來回奔跑，球技也提高得非常快，特別是投球，不僅迅速快而且極為有力，有的時候竟然能夠震掉接球隊友的護手套。
在一次重要的比賽中，威爾斯的球隊遇到了實力強勁的對手。當天的溫度達到了華氏102度（約39攝氏度）。球場周圍就如同有一團烈火在炙烤，在這種情況下比賽，非常容易讓人中暑暈倒，可威爾斯並未因此而退縮。在接近比賽結束的最後幾分鍾內，因為對手的接球失誤，威爾斯抓住了這個千載難逢的好機會，快速攻向了對方主壘，從而贏得了決定勝負的非常關鍵的一分。
這種幾乎到了發狂的激情，令威爾斯有如神助，幫他起到了三重效果：首先，讓他忘掉了恐懼與緊張，擲球速度比賽前預料的還要快；其次，他“瘋狂”般的奔跑感染了別的隊友，使他們也變得充滿了活力，這讓他們在氣勢上完全壓倒了對手；再次，在這麼悶熱的天氣中比賽，威爾斯的感覺特別好，這是在過去從未有過的。
這場比賽過後，威爾斯的月薪就漲到了185美元，與在切斯特球隊每個月的25美元相比，他的工資竟然猛然漲了7倍之多，這也讓他有點不敢相信，他根本不知道還有什麼能夠令自己的工資漲得如此之快當然，除了“激情”。
藍色巨人IBM公司的人力資源部部長，曾經對記者說：“從人力資源的角度來說，我們希望招聘來的職員，都能夠對自己從事的工作充滿激情。雖然有些人對行業涉獵較淺，年紀也較輕，但是一旦他們投入到工作當中去，工作中的任何困難也就不能稱作困難了，因為這種激情激發了他們身上所有的鑽研細胞。此外，他身邊的同事也會受其感染，從而也會產生出認真對待工作的激情。”
又如麥當勞店裏上班的員工，他們的工作非常的簡單，並且存在著一套極為有效的生產作業流程在背後支援。同時，他們也不會受到苛刻的要求，與顧客打交道也不會麵臨什麼困難。然而就是有了如此簡單的工作，才讓員工們對此傾注了百分之百的熱情。他們始終麵帶微笑，很有禮貌地向顧客請示。正是由於員工們對待工作的那份熱情才會讓他們做事敏捷，工作的速度既快質量又好。
作為一名員工，其工作的熱情就像生命一樣。依靠熱情，你還可以將枯燥無味的工作變得生動有趣，讓自己的生活充滿活力，培養自己對事業的狂熱追求依靠熱情，你可以感染到自己身邊的同事，讓他們理解並支持你，從而擁有良好的人際關係；依靠熱情，你可以釋放出自身潛在的巨大能量，養成堅強的個性；依靠熱情，你更可以得到上司的器重與提拔，獲得珍貴的成長與發展機會。
如果一個人缺乏工作的熱情，就無法做到始終如一、高質量地完成自己的工作，更不會做出創造性的業績。要是沒有了熱情，你就永遠也無法在職場中立足與成長，永遠不會擁有成功的事業和充實的人生。