人生短短幾十年，大好時光匆匆而過，如果將大量的時間都花費在了“爭論一時短長”之上，那豈不是太可惜了？一個理智之人，就應該做到“有所為有所不為”，不該去爭的東西就應該坦然地放下，這樣才能夠為心中那個更大的目標而積蓄力量。事實也證明，越是偉大的成功，越是偉大的事業，就越需要長時間的努力與付出。
在一個大森林裏，“百獸之王”獅子建議9隻野狗和它一起合作外出獵食。經過一天辛苦的捕獵，它們一共抓住了10隻羚羊。獅子說道：“現在獵物已經到手了，但是我們必須找一個明事理的人，來幫我們分配這頓美餐。”話音剛落，一隻野狗便馬上說道：“這不是很好分嘛，一對一最公平了。”獅子聽了非常生氣，它立即將野狗撲倒在地，野狗昏了。其他野狗看到這一幕都嚇呆了，過了一會兒，其中一隻野狗鼓足勇氣地對獅子說：“不！不！大王，剛才我的弟兄說錯了，我覺得應該這樣分：給您分9隻羚羊，那您和羚羊加起來就是10隻；我們分一隻羚羊，那麼加起來也是10隻，這樣就公平了。”獅子聽了非常滿意，問道：“你是怎麼樣想到這個分配妙方的？”野狗回答道：“當您將我的兄弟撲倒後，我就立刻增長了這點兒智慧。”
和獅子相比，野狗的實力自然是大大不及，盡管它們加起來有9隻。在這種情況下，野狗隻有屈服於獅子的霸道和權威，才能夠保全性命，倘若它們為了實現公平而爭論不休，後果就可想而知了。因此，野狗的做法是明智的。
常常爭一時短長的人，總是認為自己有的是時間，有的是機會，也有的是激情，即便是經曆挫折也在所不惜，他們卻從來不考慮能不能憑借自己的實力將事情做好。隻有當曆經了無盡的滄桑之後，當受盡了痛苦的磨難之後，他們才豁然大悟：原來自己當初選擇的奮鬥方向出了問題。可此時顯然為時已晚，青春不再，勇氣不再，就連激情也不在了，拿什麼來贏取成功呢？所以有人這樣說：“智慧之人不爭一時之短長，而愚蠢之人則常為眼前得失而自斷後路。”
在我們周圍中，總是有一些人為了雞毛蒜皮的小事爭來鬥去，有人甚至為了自己的私利而不惜出賣朋友，細想一下，這樣做實在毫無意義。這種做法隻會降低自己的人格，隻有能忍能讓、不爭一時短長的人，才顯得超脫瀟灑。
但是，生活中並不是每個人都懂得“不爭一時短長”的意義，很多人往往沒有足夠的耐心。看到別人收獲了成功，便迫不及待地進行效仿，結果因小失大。還有一些人年輕氣盛、血氣方剛，眼睛裏容不得一點沙子，不懂得迂回戰術，隻要看到無法忍受的事情，便要上前進行一番較量，這無異於拿雞蛋去碰石頭，結果隻能落得慘敗的下場。
和，向來就是一種文化，是需要人們精心培育和建設的文化。隻有舍掉“爭”，才能換來“和”。一個“和”字，包含許多內容：和氣、謙讓、體諒、互尊等。在現實生活中，人與人之間有時出現一些雞毛蒜皮的小矛盾，是在所難免的。隻要相互講點風格、講點禮讓，放棄一時之利，矛盾自然就會化解，這是和諧生活的前提。
懂得將功勞讓給別人
貪婪是一種會給人帶來無限痛苦的地獄，它耗盡了人力圖滿足其需求的精力，可並沒有給人帶來滿足。在一般人的觀念中，吃虧總是一件壞事，不情願、不得已而為之。殊不知，在人際交往中沒有白吃的虧，你總會為你所吃過的虧得到超額的回報。從這個意義上來說，我們不該回避且應感謝所吃過的大虧、小虧。
“將欲取之，必先與之。”在自己取得成績之後，要想得到他人的認可，就要懂得分享，不可沾沾自喜，獨享榮譽。
梅梅剛畢業就被一家大企業錄用了，而且還被分配到企業中最重要的部門——設計部。不久，公司準備競投一個大項目，設計方麵就由梅梅所在的部門負責。部門經理召開會議，向大家征集設計方案。梅梅為了作出成績，每天都加班到很晚，往往是人家都下班了，她還在那裏工作；人家都睡覺了，她還在為一個圖形絞盡腦汁。終於“功夫不負有心人”，梅梅的設計方案脫穎而出，成為公司競標的壓軸作。
後來經過激烈的競標，梅梅的設計方案果然為公司拿下了這個項目。公司的負責人很高興，要求梅梅所在的設計部經理給梅梅嘉獎。
經理把梅梅叫到辦公室，把公司給的獎金放到梅梅的麵前說：“這次你確實為公司立了大功，這些是公司獎勵給你的。”
梅梅微笑地看著經理說：“如果沒有經理力挺我的設計，我也不會這麼容易就得到這些榮譽的。還有，在我做這個設計的時候，有很多的同事都給了我幫助，我還沒有感謝他們。所以要說功勞，那是大家的功勞，我怎麼能一個人拿這筆錢呢？”