強化使命感和責任意識，首先要求公務員做好自己分內的事情。從法律角度上講，使命和責任是義務，是相對於權利而言，是自己必須要履行的一種職責。使命和責任重於泰山，要求我們必須不折不扣完成上級各項工作部署。使命和責任意味著使命和奉獻。強化使命感和責任意識必須把握好以下幾點。
（一）立足本職工作
本職工作是實現人生價值的基本立足點，做好本職工作是一個人最基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準。腳踏實地、立足本職，從平凡的工作入手，從點滴的小事做起，一步一個腳印，擔當起自己應負責任，在工作的實踐中錘煉自己，提高工作能力，不要好高騖遠，心存太多的欲望和要求。比如，當一個病重的母親，看到嗷嗷待哺的嬰兒，堅持盡到一個母親責任，我們並沒有因母親所做的平凡事，而忽視了母愛的偉大。
在平凡的崗位上盡職盡責，同樣是一種偉大的品格。責任從本質上來講，是一種與生俱來的使命。有人說，人生中隻有一種追求，就是對責任的追求。
事實上，隻有能夠承擔責任的人，敢於承擔責任的人，才能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去的是別人對自己的信任和尊重。
清醒地認識到自己的責任，並勇敢地去擔當，無論對於自己，還是對於社會都將是問心無愧的。我們一定要增強自己工作中的責任心，堅持以做好自己的本職工作為重點，克服一切困難，集中一切精力，做好工作，任何時候，我們都不能放棄自己的責任。
責任讓人勤奮，責任讓人努力，責任讓人上進，責任讓人清醒，責任讓人理智，責任讓人有為。有的責任履行起來很難，無論是難是易，不在於工作的類別，而在於做事的人。隻要你想做，你願意做，你就會做得更好。孔繁森為了西藏人民，焦裕祿為了建設蘭考，任長霞為了一方平安，嘔心瀝血、鞠躬盡瘁，在人民心中樹立起了一座座豐碑。我們身邊也有很多同誌，默默無聞、辛勤工作在基層一線，他們克服了一個又一個困難、積累了一條又一條優秀實踐經驗、取得了一個又一個創新成果。毋庸置疑，支撐他們都是為了一種至高無上的追求就是對使命和責任的追求。一個人的使命感和責任意識，並不僅僅體現在大是大非麵前，而大多是體現在平凡的工作當中。一個連平凡的工作都不願負責任的人，又怎能在大事上承擔責任呢？
（二）注重培養引導
如果說使命感和責任意識是一個人充分施展自己才能和自我實現的強烈驅動力，那麼產生這一驅動力的源泉之一就在於使命感和責任意識的養成。而且，驅動力的大小與培養引導的效果成正比。為此，我們要側重抓好兩個方麵的工作。
一是要大力弘揚愛崗敬業精神。我國古代思想家關於敬業精神有過精辟的定義，孔子稱之為“執事敬”，朱熹解釋敬業為“專心致誌，以事其業”。我認為愛崗敬業就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，用一種嚴肅認真的態度對待自己的工作，要有勤勤懇懇、兢兢業業的工作精神和忠於職守、盡職盡責的職業作風。
無論什麼行業，無論什麼崗位，無論從事什麼工作，隻要愛崗敬業，努力工作，就是為社會做貢獻。愛崗是敬業的基礎，敬業是愛崗的具體表現，不愛崗就很難做到敬業，不敬業也很難說是真正的愛崗，因此，我們要把單位整體目標和個人的價值取向有機地結合起來，互為統一、互為作用、互為促進，我們要明白自己的工作不僅僅是謀生的職業，更要作為一種理想、一種使命、一種事業、一種責任，把工作標準調整到最高，把精神狀態調整到最佳，把工作勁頭調整到最大，努力開創工作的新局麵。
二是要開展“責任第一”教育活動。責任出智慧、出力量。有了責任心，再大的困難也可以克服。沒有責任心，再小的問題也成了不可逾越的高山。現在工作中暴露出的很多問題，並不單純是因為公務員的素質能力低，更多的是因為缺乏工作責任心，一個人如果有強烈的工作責任心，即使能力暫時低一點，雖然暫時不能大用，也有使用和繼續培養的價值。但如果一個人缺乏或失去了責任心，則是不可使用之人。失去責任承載的能力，隻會把事情搞得更糟。
我們要將“責任第一”融入到工作的各個環節。使命感和責任意識，是每位公務員必須具備的基本職業素質，是考核每位公務員是否稱職的重要標準，是加快推進社會的科學化、精細化管理，落實各項措施的基礎和保障。
我們要大力弘揚愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、敢挑重擔，勇於創新、甘於奉獻的精神。要通過一係列活動為載體營造氛圍，一係列手段為措施確保落實，滌蕩到每一個人心靈深處，塑造同誌們的工作責任心和責任意思。
我們要牢記全心全意為人民服務的宗旨，做到權為民所用，情為民所係，利為民所謀。