公務員職業作風還存在很多的問題，需要我們注意：
（一）形式主義
一是虛報浮誇。說假話，辦假事，搞浮誇，成績說的多，缺點說的少，報喜不報憂。有的以“數字論英雄”，從“速度看政績”，滋長了“你吹我也吹，不吹白不吹，吹了總不虧”的不良風氣。有的說而不作，坐而論道，有口號無行動，邀功請賞。
二是虛假執行。對中央的有關政策和上級的部署安排，表麵上擁護，暗地裏違反，有令不行，有禁不止，搞“上有政策，下有對策”，以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話，以宣傳落實工作，看似轟轟烈烈，其實有形式無內容。說一套做一套，當麵一套背後一套，“騙你沒商量”。
在工作中存在著“執而不謀、謀而不行、行而無力、力而無果”等現象，決策與執行脫節，部署與落實脫節，講話與辦事脫節，台上與台下脫節，彙報與工作脫節，宣傳與事實脫節，規章製度與執行脫節，工作難落實。
三是專搞形象工程。兩眼朝上，實功虛做，心浮氣躁，急於求成，專門做給上級看，專搞麵子工程、形象工程、政績工程，“不怕群眾不滿意，隻怕上級不注意”，抓媒體眼球，搞轟動效應。
（二）主觀主義
一是自由風，不搞民主。無視組織原則和程序，隨心所欲，自恃位高權重搞“家長製”作風，以會下通氣代替會議討論，以個人意見代替集體決定，把一票權變為“拍板權”，集體領導變成了“一把手”領導。工作不與大家商量，大事小事一把抓，習慣於一個人包打天下，不能充分調動其他人的工作積極性。聽不進其他班子成員或他人的意見和建議，胸襟狹隘，壓製批評，打擊報複，把不同聲音作為雜音，遇到不順意的事，認為是別人拆台。甚至唯我獨尊，獨斷專行，我行我素，霸氣十足。
二是片麵風，不講平衡。用絕對的觀點看問題、觀形勢、搞工作，要麼一哄而起，過頭強調，要麼不冷不熱，不推不動，忽視平衡發展。在形勢看好、工作比較順利的時候，就沾沾自喜，在形勢嚴峻，工作遇到困難的時候，就垂頭喪氣。有的在領導發展過程中，急功近利，不注意保護環境，不考慮發展成本，搞掠奪性資源開發與經營。
三是盲目風，不顧實際。看到別人成功就一味地跟風，不聽取群眾的正確意見，不了解深層次問題，搞所謂的“求新求異”，根據“想當然”發號施令，“閉著眼睛說瞎話”，製訂的措施規定脫離實際，缺乏可操作性，讓基層難以執行。
（三）消極懈怠
一是“等著幹”。不當後進也不爭先進，不挨批評也不想“出風頭”，貢獻不大年年有，步子不快天天走。工作中缺乏主動性、創造性，麵對工作中遇到的問題和矛盾束手無策，要麼憑上級紅頭文件行事，要麼憑經驗和慣例做事，靠上級給錢給物辦事等上級拍板表態幹事。
二是“不想幹”。工作避重就輕，避實就虛，避難就易，“事不關己，高高掛起”，“各人自掃門前雪”，對上級工作或全局工作不關注、不過問、不支持。有的精神不振作，說話沒新意，做事不在意。有的上班無所事事，對幹實事的人還指指點點，頗有微詞；有的上班簽個到，溜達半天說說笑，日頭未落回去睡大覺，甚至在工作時間關起門來下棋、打牌。