就這樣，在魏小娥的努力下，2%的責任得到了100%的落實，2%的可能被杜絕。終於，100%這個被日本人認為是“不可能”的產品合格率，被魏小娥做到了。
魏小娥用實際行動告訴我們：工作沒有差不多，既然要做，就要確保結果完美無缺陷。
消滅“差不多”這一不專業借口，我們要時常提醒自己：
“要做就做最好！”
“沒有差不多，隻有零缺陷！”
“責任未完，工作就不能停止！”
“高標準要求自己，才能做到盡善盡美！”
“糊弄工作就是糊弄自己！”
7.消滅不超越的借口——“到頂了”
在工作中，總有一些人驕傲自滿或是滿足現狀、故步自封，缺少了進取精神。這樣的人口頭上經常會聽道：
“我已經做到最好了，不可能做得更好！”
“誰有我這麼豐富的經驗，在這方麵沒人能超過我！”
“努力了這麼久，也是該歇口氣的時候了！”
“我對現在的工作很滿意，不需要再改進了！”
“我已經到頂了！”
……
人的潛能都是無盡的，隻要我們肯挖掘，努力想辦法提升自己，就一定能夠超越自己。因此，員工不要沉迷於過去的業績，故步自封、舉步不前。要知道，你可以做得更好。
讓我們來看愛因斯坦小時候的故事：
愛因斯坦上小學的時候是一個非常笨的學生，所有的老師都這麼認為，所有的學生也都嘲笑他。
一天放學時，老師布置的作業是每人做一件勞動作品，明天交給他。
第二天，同學們都帶來了自己的勞動作品，有文具盒，有布娃娃，還有許許多多漂亮的玩具。當愛因斯坦將自己的勞動作品——一隻醜陋的小泥板凳交給老師時，教室裏響起了一陣陣嘲笑聲。
“哦，上帝，你說世界上還有比這更難看的東西嗎？”老師怒氣衝衝地問愛因斯坦。
“有，”愛因斯坦從身後拿出兩隻更醜陋的小泥板凳，“這是第一次做的，這是第二次做的。剛交的那隻是第三次做的，雖然它不令人滿意，但是，它要比這兩隻強得多。”
教室裏一下子安靜了很多。
不知道那些認為自己工作“到頂了”的員工看到這個故事會有何感想？你捫心自問一下，自己真的“到頂了”嗎？
消滅“到頂了”這一不超越的借口，我們要時刻提醒自己：
“要有歸零的心態，隻有放得低，收獲得才會更多！”
“沒有最好，隻有更好！”
“每個人都有缺點的，我們要積極地改正！”
“即使過去做得再好也不代表將來也能做好。時代在發展，稍一鬆懈，就可能被淘汰！”
“故步自封隻會導致落後！”
8.消滅效率低下的借口——“太忙了”
造成工作效率低下的一個重要原因是——人們都在抱怨自己“太忙了”：
“要做的事情實在太多了，難免顧了這個忘了那個！”
“整天忙得暈頭轉向，沒有時間去提高工作效率！”
“我又沒閑著，從早忙到晚，別人能說什麼！”
“我為這事都快忙死了，沒有功勞也有苦勞吧！”
……
“太忙了”竟然能成為效率低下的借口。難道你工作就是為了忙嗎？一點不看結果，一點不看效率嗎？那麼你在忙什麼呢？那是瞎忙。既要講求工作速度又要講求質量，工作重在講方法。
安東尼是一個部門主管，每天醒來就一頭紮進工作堆裏，忙得焦頭爛額、寢食不安，整個人都快要崩潰了。於是，安東尼去請教一位成功的公司經理。
來到這位公司經理的辦公室時，安東尼看見他正在接聽一個電話。聽得出來，和他通話的是他的一個下屬，而這位經理很快就給對方作出了工作指示。剛放下電話，他又迅速簽署了一份秘書送進來的文件。接著又是電話詢問，又是下屬請示，公司經理都馬上給予了答複。
半個小時過去了，終於再也沒有他人“打擾”，這位經理於是轉過頭來問安東尼有何貴幹。安東尼站起身來說：“本來我是想請教您，身為一個全球知名公司的部門經理，您是如何處理好那麼多的工作的。但現在不用了，您已經通過您的行動給了我一個明確的答案。我明白自己的毛病出在哪兒了。您是現在就把經手的問題解決掉，而我卻無論遇到什麼事，都想等一會兒再說。結果您的辦公桌上空空如也，而我辦公桌上的文件卻堆積如山。”