老李可算是公司的老員工了，他在這家公司幹了二十年。今天他能坐在主管的位置上，可是一步一個腳印走過來的。最近新來了一批員工，個個學曆傲人，薪水領得也比老李高，有的職位還在他之上。但他卻沒有看出他們哪點比自己這些資深員工做得好。老李老大不服氣，總愛以“資深”資格自居，動不動就反問人家：“是你該配合我？還是我該配合你？”結果老李和很多人都處不來了，不僅是新員工，就是老員工也漸漸疏遠了他。原本很順利的工作現在開展起來也越發費事了。
“是你該配合我？還是我該配合你？”如果我們心中也時常有這種想法的話，我們不妨再來看看下麵這則故事。
赫蒙礦冶工程師曾被譽為是全世界最偉大的礦冶工程師。耶魯大學畢業的他，又在德國福萊堡修完碩士學位，當他回到美國想找一份工作時，他遇到一位既沒學曆也不相信文憑的大礦主赫斯特。大礦主看著赫蒙很風趣地說：“你是碩士，所以我根本就不想錄用你。你要知道像你們這樣的人，滿腦袋裏裝的隻是一大堆沒用的理論。我想我這裏是不需要文縐縐的工程師的。”
赫蒙微笑地貼近大礦主，也風趣地說：“倘若你答應不對我父親說出這個秘密的話，我可以向你把這個秘密說出來。”大礦主點點頭：“我答應你。”赫蒙神秘地對他說：“告訴你吧，其實我在德國什麼也沒有學，我隻是在那裏快活了三年。”大礦主笑嘻嘻地說：“很好！要是這樣那你明天就來吧。”
人緣就是在這種“萬事互相效應”中產生的，要想擁有一個朋友，首先我們應該想到怎麼樣才能取得他的信任。如果想擁有新的朋友，保持老同事的人緣，我們還是有必要重溫一下這幾條原則。
1.作為一名老員工，可以倚老，但絕不可以賣老。
2.一個人需要有自己的個性，但切不可過於固執。
3.生活離不開幽默，不過不能傷害他人。
4.關心身邊的每一個人，哪怕隻是一句問候，切忌對人冷漠。
5.為人真誠，不在人前弄虛作假，人後搬弄是非。
你自己是否反省過呢？還是與這張人際關係表對照一下吧。
1.如若此人不在，萬事皆難做。
2.此人若在事情比較好做。
3.此人在與不在都是一樣。
4.此人不在比較好些。
5.若此人永遠不出現相信會更好。
給人方便，自己也方便。如果人人都能和諧相處，我們的生活環境也會更加美好。遇事我們要多反省一下自己，不要總認為別人不對。或許這樣，我們的生活才會柳暗花明。