一家非常有影響力的紡織品公司通過一家電視台的互動節目招聘談判代表。優越的待遇、光明的發展前景，以及電視台的全程跟蹤報道吸引了眾多應聘者。經過千篩萬選，最後進入決賽的三個人可謂仲伯難分，但招聘公司隻能聘用其中一人。為了能夠選出最適合的人選，招聘公司可謂煞費苦心。考題從演播室內的唇槍舌劍一直延伸到戶外互動內容，隨著三名應聘者的精彩表現，錄製現場的觀眾掌聲也一次次響起。終於，所有聘試內容都結束了，現場觀眾開始投票，評選他們心目中的最優秀者，三名應聘者的支持率分別為30%、40%、40%。所有的目光都集中到招聘企業代表以及就業專家的決斷，氣氛一下緊張起來，現場觀眾都屏住呼吸，等待主持人宣布最終獲勝者。最終的結果卻出乎很多人的意料：那名觀眾支持率為30%的應聘者成為笑到最後的人。
麵對現場觀眾的疑問，企業代表和就業專家說出了他們的理由：“說實話，這三名應聘者都非常出色，很難分出誰的能力更強。讓我們最終選擇支持率最低者，是因為他有一點是另外兩名應聘者所不具備的，那就是，在整個過程中，他總會適時地為對手鼓掌。一個懂得用掌聲表達對對手尊重，並表現自己風度的人，是談判桌上最關鍵的素養。”
把掌聲送給對手，是一種對對手的尊重，更是對自我風度的展現。知識和經驗可以快速地學習和提高，鼓掌，看似簡單的一個細節，卻需要長久修養的沉澱。
學會鼓掌，學會用雙手把尊重唱響，學會用雙手把信心唱響，學會用雙手把風度唱響……當能力不相上下，當爭辯犬牙難分，風度的魅力或許就會成為扭轉形勢，贏得勝機的砝碼。