2006年3月4日胡錦濤同誌提出的以“以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以團結互助為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，以艱苦奮鬥為榮、以驕奢淫逸為恥”的“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，全麵闡述了樹立正確價值觀的具體要求，適應了我國經濟社會發展的客觀需要，體現了社會主義道德規範的本質要求，對於明確是非、善惡、美醜界限，推動形成良好社會風氣，增強思想道德建設的針對性、實效性，發展社會主義市場經濟，繁榮社會主義文化，提高中華民族的整體素質，進而不斷開創中國特色社會主義事業新局麵，實現中華民族的偉大複興，具有重要而又深遠的意義。可以說，現在是我們全麵創建有中國特色的社會主義道德體係的時候了，對此我們應該高度重視。
綜上所述，社會經濟關係的發展變化必然會引起社會道德的發展變化。為了建立社會主義市場經濟體製，必然要求建立與之相適應的社會主義道德體係。在現代公司中，就是要建立約束公司活動，調解公司關係的社會主義公司倫理道德體係與企業文化體係。
建國五十多年來的社會主義建設實踐經驗告誡人們，社會主義現代化建設必須堅持精神文明和物質文明一起抓，兩手都要硬的方針。這是因為精神文明建設為物質文明建設指明了發展方向，並為其提供智力條件；而物質文明建設則為精神文明建設提供必要的外在條件和物質基礎。因此兩者相輔相成，相互依存，密切關聯，不可分離，如人之兩手，鳥之兩翼，車之兩輪。
精神文明建設包括兩大方麵：思想道德建設和科學文化建設。顯然，道德建設是精神文明建設的核心內容，其根本目的在於提高人們的思想水平和政治覺悟。而社會主義思想道德集中體現著社會主義精神文明建設的性質和方向，對社會政治經濟的發展具有巨大的能動作用。在改革和現代化建設的整個過程中，思想道德建設的基本任務是：堅持愛國主義、集體主義、社會主義教育，加強社會公德、職業道德和家庭美德建設，引導人們樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。我們現在建設和發展有中國特色社會主義，最終目的是實現共產主義，應當在全社會認真提倡社會主義、共產主義思想道德。人類社會發展曆史表明，社會文明發展程度越高，人民群眾就會自覺地越要求加強道德建設，道德建設也就越發達。而職業道德教育在整個道德建設中居於重要地位，發揮著重要作用。在當前我們的公司工作領域就是要突出強調以公司職業道德為主體的公司道德與企業文化建設。因此，隨著社會主義市場經濟體製全麵推進和改革開放的不斷深入，加強公司道德與企業文化建設也就成為時代的必然要求。
二、公司倫理與企業文化建設的重要性
加強公司道德與企業文化建設的目的，是為了促使公司員工不斷追求崇高的公司道德與企業文化觀念，達到更高的公司道德境界、鍛煉出高尚的公司道德品質，從而在公司工作的時候，廉潔奉公、忠於職守、勤儉理財、全心全意為人民服務。
加強公司道德與企業文化建設的重大意義主要體現在以下幾個方麵。
（一）培養現代公司“四有”新人的重要措施
在建立與完善社會主義市場經濟體製的進程中，不僅要發展社會生產力，而且要推進改革開放，而這些的實現首先有賴於提高人的素質。在組成生產力的諸因素中，具備高尚的思想道德素質、熟練的科學文化和業務技能的人是最積極的因素。我國社會主義現代化建設事業需求各行各業勞動者的辛勤耕耘，更需要培養一代又一代有理想、有道德、有文化、有紀律的新人。培養公司的“四有”新人要求全麵提高廣大公司員工的思想素質和業務技能，把遠大理想和我國現階段各族人民的共同理想和公司員工的職業理想密切結合起來，從而促進建設有中國特色社會主義事業和社會主義市場經濟體製的全麵發展。
對於公司員工來說，“四有”新人的要求是：“有理想”就是要把全體人民共同的、遠大的共產主義理想與本職公司工作緊密結合起來，敬業愛崗，樹立公司職業理想；“有道德”就是要把社會主義道德規範落實到本職工作之中，培養高尚的公司道德品質，形成良好的公司道德風尚；“有文化”就是要具有較高的現代科學文化修養，精通公司專業知識，熟悉公司法規法令，能做好公司專業工作；“有紀律”就是要遵守黨紀國法，履行單位規章製度，其集中表現為，在堅持四項基本原則的基礎上，在公司職業工作中，自覺遵守公司法規，恪守公司崗位準則，完成公司要求的工作任務。
以上四個方麵的修養是相互促進、相互聯係的。其中對科學文化的學習和提高，不少人在十年“文革”時期的“讀書無用論”思潮影響下有所忽視，沒有掌握過硬的專業知識和工作本領，當然這是不對的。因為唯有掌握豐富的公司專業知識和公司基本技能的人，才能獨立地解決好本職公司的實際問題，勝任公司崗位的業務工作。但是，僅僅掌握公司科學文化知識是不夠的，還應該特別強調公司道德品質的錘煉，才能提高公司工作隊伍的政治素質和道德水準，從而在公司後備隊伍中造就出一代又一代公司“四有”新人。
（二）提高公司員工道德水平與企業文化素養的有效手段
公司道德建設中的一個重要內容就是運用科學的馬克思主義倫理道德理論、先進的現代管理理論和知識加強對公司員工的公司道德教育，提高公司員工的公司道德意識與企業文化素養。在公司道德品質的形成過程中，客觀社會條件、公司活動環境、個人的經曆雖然起著重要作用，但人是一個自覺的能動的主體，在公司工作中，公司員工如何行動是有自己的認識和選擇的。外部環境隻有通過人的內因才能發揮作用，形成優秀道德品質。所以說，一個公司員工道德水平的高低，在很大程度上，取決於其公司道德修養的自覺程度。公司道德不同於公司法紀的一個重要方麵就是公司道德不是通過強製的、無條件的規定執行，而是通過內心信念力量的作用，反映人們自覺的行動。所以，在公司道德評價中，對依照公司道德要求自覺遵守某種公司道德原則和規範的行為，與在社會輿論壓力下遵守這些公司道德原則和規範的行為，兩者有所不同。隻是前者才是真正的有道德的行為。公司員工在形成和完善自己公司道德品質的過程中，既要解決客觀公司道德要求和自己主觀認識之間的矛盾，又要解決個人思想中反映不同社會影響的公司道德觀念之間的矛盾。
任何公司員工要培養高尚的品格，不僅需要努力地認真學習公司專業文化知識，提高對現代公司的認識，而且要自覺地反省自己，以正確的公司道德觀念戰勝錯誤的公司道德觀念。如果沒有這種公司道德上的自我修養功夫，即使客觀條件再優越，也不可能形成高尚的公司品德。所以，一方麵因個人對公司道德原則和規範的認識，公司員工在公司工作中就會自覺按照公司道德原則和規範的要求去采取行動，這樣就產生了好的行為結果，公司員工主觀上感到自己履行了公司道德義務，就能在下一次的公司實踐中更自覺地選擇同樣的行為，一個好的公司道德行為反複地進行，就能形成在公司管理工作中的習慣行為方式，也就形成了良好的公司道德品質。另一方麵，在公司工作崗位上，由於接觸麵較廣，可能遇到各種複雜情況，尤其在當前的經濟體製改革中，各種新的複雜的問題時常出現，有可能使公司員工的個人行為與公司道德原則和規範的要求不符合，或不完全符合。在這種情況下，一個公司道德修養較好的公司員工就會按公司道德基本要求來衡量自己行為的正誤和善惡，進行自我的公司道德認識，糾正錯誤的敗德行為，進而把公司道德原則和規範轉化為內心信念，自覺調節個人行為。