二、和諧社會需要加強企業文化建設
（一）企業與和諧社會
企業是社會的細胞，整個社會是和諧的社會，企業也應是一個和諧的企業，在市場經濟、商品經濟時代，企業的作用是非常重要的，沒有企業的和諧很難說社會的和諧，很難把我們的社會建成一個具有和諧理念的社會。以前企業的管理致力於經濟效益，投資者的資產的保值和增值，現在科技進步了，社會發展了，不應僅停留在這方麵了，要提升到回報社會，要推動整個社會的發展和進步。要學習現代化的管理理念，比如包括管理者和被管理者、和投資人、和供應商、和消費者的和諧等。人、企業和社會的和諧，企業和資源的和諧，企業和環境的和諧，企業和政府、企業和工會等等都有一個和諧相處的課題，隨著社會的進步、隨著我們環境的更新，我們會更加注意到這個問題。總之，企業管理理念的提升，會使我們企業管理的水平在現有的基礎上再提高一步，使我們的企業更快地成長起來。
要建立和諧社會，不和諧的原因就是能力不夠，沒有知識，沒有文化，所以才窮，出現不和諧，要解決貧窮問題，必須抓能力建設。另外，抓能力建設，才能提高生產效率，現在企業家都非常關注人力資源和能力建設，因為企業的發展說到底是企業的能力發展，企業職工能力不行，則企業發展後勁不行，所以能力建設應提升為每一個企業的發展戰略。知識經濟時代，必須加強人力資本建設、能力建設，以實現我國人力強國戰略和中華民族的崛起，提升我們國家的能力使我們國家走向富強。
人的能力關鍵要看潛力，包括價值觀、態度、自我形象、個性、動機等，內在素質十分重要，要培養員工從不勝任到勝任，再到優秀和卓越。我們的文化建設要更細膩，並具有分析的特征，必須由粗放式走向精細化，管理要從農業文明走向工業文明。作為個人，提高素質、適應力、學習力、勞動力、專業能力和潛在才能；企業要提高人力資源數量、質量、改善結構、提升效能、激活機製、改善環境；國家要發展新理念、加緊人力資源建設、構築終身教育體係、創造學習型社會、普及信息網絡、優化學習手段、弘揚創業精神、培養年輕人才、加強互惠互利、開展國際合作。
（二）企業文化建設在和諧社會中的地位
堅持以人為本，樹立全麵、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全麵發展，是黨的十六屆三中全會提出的深化經濟體製改革的一個重要原則。企業文化建設在實現全麵、協調、可持續發展中，具有特殊的重要意義。
全麵發展必須重視企業文化建設。當代人類社會的發展，不僅是經濟的發展，而且是社會的全麵進步，其中文化發展越來越成為社會進步的重要標誌。文化是一個民族的根，是一個民族的魂。文化是綜合國力的重要組成部分，企業文化是產品競爭力的核心要素。我國加入世貿組織後，世界文化的競爭態勢和各種思想文化的相互激蕩，對企業文化建設提出了更迫切和更高的要求。在發展社會主義物質文明、精神文明和政治文明的基礎上，不斷加強企業文化建設，推進經濟社會和人的全麵發展，這是建設社會主義社會的本質要求。
協調發展必須加快企業文化建設。經濟社會的發展是一個複雜的係統工程，經濟、政治、文化不僅要全麵發展，而且要協調發展。胡錦濤總書記提出了要“協調發展”的一係列要求，溫家寶總理曾形象地指出，一個國家跟一個人一樣，應該是協調發展的。在現代社會，以信息技術為主要標誌的高新科技向現實生產力的轉化，速度越來越快，企業文化因素越來越廣泛地滲透到經濟活動之中。經濟活動、文化活動和社會活動的界限越來越模糊，科技、信息、企業文化等因素，正在豐富和擴充原有的自然資源和物質資本，成為決定經濟發展潛力和後勁的重要因素。
可持續發展必須要有先進文化的持久推動。可持續發展，首先是經濟的可持續發展。在人類曆史上，人口、資源、資本等都曾是推動經濟增長的動力。隨著時代的 發展，文化因素在推動經濟發展中的作用越來越重要。在現代社會，物質消費與文化消費日益融為一體。隻有具有文化含量、文化品位、文化個性，不僅滿足人的基本物質需要，而且滿足人的精神文化需要的產品，才能在產品競爭中勝出。我們要提高產品的競爭力，增加產品附加值，擴大產品的市場占有率，就一定要增加產品的文化含量。企業經營管理中的文化成分越來越多，文化品位越來越高，企業整體素質就越高，競爭力就越強。不注重文化建設的企業，在競爭中必然處於弱勢，即使風光一時，也難以持久。企業文化越來越成為推動經濟持續增長、提高經濟質量的重要力量。文化優勢也成為地區經濟發展日益重要的環境優勢。在知識經濟日益發展的今天，文化底蘊、文化氛圍和勞動者的文化素質，越來越成為經濟發展重要的軟環境。