直到有一天，當一些中傷你的流言蜚語向你襲來，你才如夢初醒，但已經悔之晚矣。在一起工作的兩個女人，曾經是無話不談的好朋友。後來，因為一件小事，兩人翻了臉。在一次爭吵中，其中一個女人把對方原來告訴她的一段隱私當眾說了出來，使對方十分難堪，名譽掃地。
隱私會成為你的對手或者敵人攻擊你的有力武器，這樣的事情並不少見，在日常生活中，如果把隱私當做攻擊對手的有力武器，常常能給對方造成大的傷害甚至是致命的打擊。
董雪在一家公司上班的時候，辦公室裏有個男同事一直對她不錯。有一次那個男同事找了個機會向她表白，說很喜歡她。當時董雪已結了婚，便告訴他這是不可能的，他說他不圖別的，隻要能經常關心她就很快樂。後來有個和董雪關係還不錯的女同事發現了他對董雪的關心，就問是怎麼回事，董雪也沒多想就告訴了她。
但是誰也沒想到，沒過多久，因為工作上的事情，董雪和她鬧僵了，而她為了達到個人的一些目的，以董雪當初向她透露的情感秘密作為造謠生事的武器。這其中受傷害最大的還是那位男同事，最終他不得不選擇了離開，而董雪也為此內疚了很長一段時間。後來董雪談起這件事的時候說，有些情感上的隱私千萬不能說，說出來就可能給別人和自己造成不可彌補的傷害。
其次，在辦公室說話也要避忌談到薪水問題。
很多公司不喜歡職員互相打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，“同工不同酬”是老板常用的一種獎優罰劣的手法，所以發薪時老板有意單線聯係，不公開數額，並叮囑不要讓他人知道。
薪水不同是辦公室的一把雙刃劍，用不好，就容易引發員工之間的矛盾，而且最終會調轉槍口，矛頭直指老板，這當然是他所不想見到的，所以他對好打聽薪水的人總是格外防備。
有的人打探別人時喜歡先亮出自己，比如先說：“我這月工資……獎金……你呢？”如果他比你錢多，他會假裝同情，心裏卻暗自得意。如果他沒你錢多，他就會心理不平衡了，表麵上可能是一臉羨慕，私底下往往不服，這時候你就該小心了。背後做動作的人通常是你開始不設防的人。
首先你不要做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算。當他把話題往工資上引時，你要盡早打斷他，說公司有紀律不談薪水；如果不幸他語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題。”有來無回一次，就不會有下次了。
最後，在辦公室說話還要避忌談到家庭財產的問題。
不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什麼該說什麼不該說，心裏必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好受，因為容易招人算計。無論露富還是哭窮，在辦公室裏都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。
雖然在辦公室裏說話是一種藝術，但是，不亂說話不等於不說話，一定要分場合。談公司裏的事情最好在比較適合、公開的場所，比如部門主管征詢意見時，不說就不妥，或者開討論會時，該發言就不能悶著，老不說話老板會覺得這個人沒主意。然而私底下的閑話少，麻煩也會少。