1選擇最能發揮自己潛能的職業
有一份調查報告表明：在被調查的3000多人當中，明確表示對自己工作不滿意的占715%。
當被問到不滿意的原因時，約有一半以上的人回答：“不能充分發揮自己的才幹。”
這些人本來應該有更大的作為，卻因為處在一個不適合自己的位置上，英雄無用武之地，真正的本事沒法施展出來，甚至隨歲月的流逝慢慢地遺忘殆盡，變得與庸人無異了。
推究其根源，許多人是由於在求職擇業之前缺乏對自己充分的認識，沒有具體地分析自身特殊情況，便盲從潮流選擇了並不適合自己的職業。待到無情的現實擺在麵前，他們中大部分的人方覺得為時晚矣；也有人能當機立斷改弦更張謀取新職，但在求職愈加艱難的今日，能有此壯舉的人又有幾個呢？
張某是北京某名牌大學的大學生，學的是計算機專業，畢業時一家國有企業執意要招收他，另外也有幾家外資企業要網羅他，但他都不肯。他的目光盯上某中央機關，雖然競爭異常激烈，但他通過一番周轉終於如願以償。他滿心歡喜，以為美好的生活前景便呈現在眼前了，他的親朋好友也免不了要祝賀一番。可是無情的現實把他最初的設想打得粉碎。他生性奔放熱情，活潑好動，擅長各種球類活動，在計算機的軟件開發與應用方麵更是無所不精。但命運卻把他安排在大量數據的統計、整理之中。他最初的熱情也逐漸消退，變得心灰意冷起來。工作也不斷出現差錯，而且因為出差時私自旅遊耽誤工作，受到了主管領導的嚴肅批評。幾年下來，他原來的專業知識非但沒有派上什麼用場，而且漸漸忘得一幹二淨了，枯燥無味的工作又使他感到十分氣悶。當他得知當年的不少同窗好友取得了可觀的成績，有的成為技術骨幹；有的已成立自己的公司；有的則在國有企業中擔任廠長、總工程師，這位當年的計算機專業的高材生百感交集。雖然他也想過要調動工作，但專業知識已經難以補救了。又過幾年，由於他工作無甚起色而被辭退了，他才深刻地體會到“一著不慎，滿盤皆輸”的道理。
對每個就業者而言，充分地認識自己是尤其關鍵的一著棋。如果上例中大學生張某能夠充分認識自己，揚己之長，避己之短，那麼，命運便會截然不同了。
人與人的才能存在差別，如果每個人都能充分地認識自己的最佳才能，並把它發揮出來，那麼從社會整體來說，就是取得了最佳效益；從個人自身來說，他就是獲得了自己最佳的位置。
前蘇聯著名的心理學家索爾格納夫指出：在尋找自己的最佳才能時，不要把“想做的”與“能做的”以及“能做得最好的”混淆起來。而這往往是人們最容易犯的毛病。大學生張某選擇的職業隻是最初他“想做”的，而且在他看來，他也是“能做”的，數據統計與整理對於一個計算機專業的高材生而言，當然是不算什麼。而問題在於他選擇的並不是自己“能夠做得最好的”，這便是悲劇的根源所在。
索爾格納夫這樣說：“每一個人不要做他想做的或者應該做的，而要做他可能做得最好的。拿不到元帥杖，就拿槍；沒有槍，就拿鐵鏟。如果拿鐵鏟拿出的名堂比拿元帥杖而總是打敗仗要強千百倍，那麼拿鐵鏟又何妨？”這個比喻生動地說明了能夠做得最好的，往往就是你的最佳才能所在。
如果某種職業特別適合自己潛力的發揮，那麼在這一領域充分施展自己的才華，並不比創業成功者遜色，因為你的選擇青春無悔，人生無愧，還有什麼比這更有價值，更有意義呢？！
作為男人，一定要對自己想做什麼，能做什麼以及能做得最好的弄清楚，這樣才能找到最能發揮自己潛能的職業，得償所願。
2以敬業精神獲得與老板雙贏
勤奮工作，應該是每個職場中人應有的工作態度，然而有人會說：勤奮，幹嘛要勤奮，老板就給了我那麼一丁點工資，我怎麼勤奮得起來？給多少錢，就做多少事。勤奮？除非我是傻子。
這是很多人都有一種態度，他們習慣於用薪水來衡量自己所做的工作是否值得。
其實相對於工作所帶給你的東西來說，薪水是微不足道的，至少可以說是有限的。你的勤奮帶給老板的是業績的提升和利潤的增長，而帶給你自己的則是寶貴的知識、技能、經驗和成長發展的機會，當然隨著機會到來的還有財富。實際上，在勤奮中你與老板獲得了雙贏。
也有一些人抱著這樣一種想法，老板太苛刻了，根本不值得如此勤奮地為他工作，然而他們忽略了這樣一個道理：工作時虛度光陰會傷害老板，但受傷害最深的卻是自己。
很多人花費大量精力來逃避工作，卻不願花相同的精力努力完成工作。他們以為自己騙得過老板，其實他們愚弄的隻是自己。老板或許並不了解每個員工的表現或熟知每一份工作的細節，但是一位優秀的管理者很清楚，努力最終帶來的結果是什麼。可以肯定的是，升遷和獎勵是不會落在懶惰者身上的。