勤奮工作，是一種敬業精神，是對工作的負責，是對既定目標的追求，是鞠躬盡瘁。
古語說得好：“隻要功夫深，鐵杵磨成針。”全身心地投入到工作中去，才能把工作做得出色。
也許你也渴望贏得成功，但又不願意去勤奮努力工作，你希望工作輕輕鬆鬆、一帆風順，可是天下哪有這麼便宜的事？當機會向你叩門時，你隻能是視而不見，充耳不聞，最終在懶懶散散中了此一生。那你為什麼不能換一個心態工作，讓自己勤奮一點呢？
如果你希望一件事快速而圓滿地完成，那就不妨勤奮一點、忙碌一點，不要讓懶惰吞噬你的心靈。如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和讚揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產——自信，對自己所擁有的才能會贏得老板器重的自信。
世界上沒有任何東西可以代替勤奮和敬業。教育不能替代，多財的父母、多勢的親戚以及其他的一切，也都不能代替。惟有勤奮和敬業才能成全你的人生和事業。
作為男人，一定要認識到，任何人都要經過不懈的努力才能有所收獲，收獲的成果完全取決於這個人努力的程度，而沒有機緣巧合這樣的事存在。你不能被動地等待機會，隻有靠自己的努力與苦幹去創造機會，創造未來。隻有踏踏實實地勤奮工作，一步一個腳印向上攀登，成功最終才會屬於自己。
3拿工作業績來說話
任何一名員工都無一例外地希望能得到老板的重用和賞識，希望老板能提拔自己，給自己機會。
但很多人成天牢騷滿腹地抱怨老板不重視自己，或在老板麵前溜須拍馬，誇誇其談以求獲得老板的欣賞，而不是以一個積極平靜的心態在自己的工作崗位上竭盡所能，創造出出色的業績，用業績入老板的法眼而獲得重用。如果你真想成功，你應該時時處處想：
自從你上次提升以後，你的職責範圍有沒有擴大？
你是否為公司做了一係列卓越的貢獻？
一個員工既要有一定的才華和能力，還要立竿見影，把這些才華與能力在實際工作中充分運用，為公司、老板創造出相應的業績，不失時機地表現自己。這種卓著的實績加上出色的表現能力可以使一個員工更容易地得到老板的賞識。
千萬不要小看表現能力，一個人的表現能力對於一個人今後的發展前途有著十分重要的作用。不要以為隻要自己在工作中能夠創造出實績就可以了，表現不表現都無所謂，因為大家的眼睛是雪亮的，你做出的成績是有目共睹的。事情遠不像你想像得那麼簡單，實際上一個員工除非創造的工作業績特別顯著，能在極短的時間內光芒四射，否則是很不容易受人注目的。相反，如果他現在的業績比過去稍差，就會給人留下很深的印象。一個實績卓著然而缺乏表現能力的員工，往往很難讓老板發現他。
也許有人認為，一個人的表現能力是天生具有的。如果想要在後天培養這種能力簡直太難了。許多能夠創造出優秀業績的員工，他們願意執行任務時的艱難困苦，卻不願向別人展現自我，更不敢在老板麵前把這些業績表現出來。他們創造了業績卻不會拿業績說話，而事實上，隻要稍微注意一下，你的業績老板就看到了。
第一，提供信息。員工應當把與自己工作有關，而老板又極需要的信息，及時、準確地反饋給老板，如果等老板詢問時才告訴他，效果就不理想了。
第二，抓住機會，及時向老板彙報工作的進展情況以及可能遇到的問題。
如果時間允許，可以用閑聊的方式同老板談論工作狀況、趁此機會若無其事地透露自己的實績。如果特意介紹反而會令老板不以為然。
第三，當老板要求員工彙報工作時，員工應簡明扼要、重點突出地闡述，冗長的說明或拖泥帶水的彙報，會讓老板感到不耐煩。
第四，整理並呈現出來你的業績。
當你跟經理交談時，給他一份簡短說明（標明你的各項成功），這就使你的說話主次分明，使你的業績顯得更加突出，然後，重點強調現在以及將來你對公司的價值，並解釋為什麼通過你踏踏實實堅定不移的努力，公司可以有更好的發展前景，給自己信心，給經理信心，讓他知道你是有用的，因為你可以為公司創益。
培根說過：“無爽快的對話而隻有單調的長篇大論，正表示說話者的感覺遲鈍。”
彙報工作簡潔明了，重點突出，這是一種最基本的表達能力。一個員工要想在老板麵前好好地表現自己，就必須要掌握這種能力。如果員工能夠言簡意賅並且準確無誤地向老板說明自己的工作，那麼這個員工一定會給老板留下一種十分幹練的印象，這種印象無疑會增加老板對他的信賴。
員工應適應老板的願望，凡事多彙報，尤其是對那些資深且能力很強的員工來說，就要解決一個心理障礙問題，即：不管你資曆多麼深，能力多麼強，隻要你是員工，你就隻能在老板的支持和允許下工作，如果沒有這種支持和允許，你將無法工作，更別說創造業績了。