任何一個老板都會力爭做出成績，拿出一些光彩的東西來，那他自然需要一批兢兢業業、埋頭苦幹的員工來踏踏實實地為他幹事。所以要從眾多同事中脫穎而出，就必須提高自己的業務能力，並努力博取老板的信任。有許多人非常想幹出一番事業來，但他們往往憑熱情行事，興趣來了就熱火朝天幹一陣，興趣一過就敷衍了事，缺乏耐心與恒心。在老板眼中，這樣的員工是根本靠不住的，自然也就不會委以重任。老板一般喜歡工作認真、兢兢業業的員工，但絕對不喜歡平庸之輩。忙忙碌碌卻幹不出多少成績，不僅得不到提拔，而且會在老板和同事的眼中留下了太笨的印象。
拿業績說話，僅僅盡職盡責是不夠的，還應該做得比自己分內的工作多一點點，比老板期待的更多一點，這樣才可以吸引更多的注意，為自我的提升創造更好的機會。
男兒當自強。如果你想成為老板跟前的紅人，你一定要記住：要老板賞識的首要條件是業績，有了業績，才好說話。
4勇於承擔工作中的責任
現在的社會是一個各種禁忌相繼崩潰的社會，沒有什麼能約束你，約束你的隻有自己的心。同樣，工作中的任何責任你都可以找個合適的理由逃避，但是你的心可以做到沒有任何愧疚嗎？
在遇到困難的時候，一個主動承擔責任的員工會讓大家十分感激，甚至就是局外人也會為這種正直和勇氣而欽佩不已。但是我們是不是應該反過來思考一下，當自己麵對責任的時候又會怎樣呢？
也許逃避一次責任會讓你竊喜，以為聰明本來就是屬於你的而別人是傻瓜。可是，隻有當發現此後責任再也不會在你麵前出現的時候你才會明白，那些承擔過責任的人有了更豐富的經驗，有了更好的職務，甚至老板都和他稱兄道弟，他們其實並不傻。
而你自己呢？除了一般的日常工作，沒有人和你深入交流，你孤單了，因為沒有人覺得和你在一起有什麼必要，有你和沒有你有什麼區別呢？反正關鍵的時候你總是玩兒失蹤或者一推了之。
不過話說回來，也許你在遇到困難或者做錯了事情時依然會逃避責任。逃避責任是行動上的事實，但是我不相信你的內心一定同意你在行動上去這樣做。也許你心裏說我要負責，可是行動起來卻兩腿發軟。如果是這樣，首先要恭喜你，你是一個心智正常的人。你所需要的就是邁出紮實的第一步！一旦邁出這一步，你就能夠成為強者。
當擔負責任成為習慣時，你的身上就會煥發出無窮的人格魅力。
一個人承擔的責任越多越大，證明他的價值就越大。
在公司裏，隻有勇於承擔責任的員工才會得到老板的信任，才會得到重用。
所以，你應該為所承擔的一切感到自豪。想證明自己最好的方式就是去承擔責任，如果你能擔當起來，那麼祝賀你，因為你不僅向自己證明了自己存在的價值，你還向老板證明你能行，你很出色。
隻有當一個人從心底改變了自己對承擔責任的理解，認識到責任不僅是對企業的一種負責，也是對自己的一種負責，並在這種負責中感受到自身的價值和自己所獲得的尊重和認同時，他才能從承擔責任中獲得滿足。
承擔責任，努力工作，對一個優秀的員工而言，感受更多的不是壓力而是一種快樂和幸福；對企業老板而言，他也正是可以真正放心的員工。
試著去承擔一些責任，並且為這份責任付出自己的努力吧。你會發現心情會隨之開朗，智慧會隨之增長，你的周圍會聚集更多誌同道合的同事，讓你在不知不覺中成為一個優秀團隊的核心。
一個人應該為自己所承擔的責任感到驕傲，因為你已經向別人證明，你比別人更突出，你比他們更強。
你，值得信賴！
盡管我們同情弱者，可是我們絕不欣賞苟且。“君子坦蕩蕩，小人常戚戚。”光明磊落的人永遠都是人格上的勝利者。
負責的表現有很多種方式，比如耐心細致地負責就是一種。我們經常忽略了辦公室裏那個默默無聞的文員，直到有一天傳真、文件、合同、電話一團糟的時候才意識到她那天請了病假。
還有一種是坦蕩理智地負責。比如上級大發雷霆讓一群下屬戰戰兢兢，隻有那個勇敢的人漲紅了臉直視老板的目光，坦然麵對，在承擔起全部責任的同時仔細分析失敗原因。
負責的概念有時是比較模糊的，責任的邊界也往往是不清楚的。麵對同樣的工作，有的員工就會多做一些，有的人則能偷懶就偷一點。這正是一個人人格的分水嶺。
敢於承擔責任、任勞任怨是一種高尚的人格，但是敢於負責是需要很大勇氣的。遇事推諉，不敢承擔責任，是一種低俗人格的表現。所以說，在責任心的天平上，最能稱量出一個人的人格品質。