學了乖的May，從此以低十分的才智應對上司，偶爾犯一些無傷大雅的小錯，果然上司有了笑臉，有時也會鼓勵、指點。同事們也不再冷漠，對待May友善了起來，也會分享一些經驗給她，從此May在公司裏一帆風順，步步高升。等她自己成了上司之後也發現，那些辦事從來不出錯，似乎不需要她指點的新人，確實一點也不可愛。沒有缺點的新人，和缺點太多的新人，同樣是上司最不喜歡的類型。任何一個有雄心、有策略、會管理的領導，都喜歡培養下屬而顯示自己的能力。即便是人才，也應該是自己栽培出來的，這也是為什麼有點小錯的Amy更討上司歡心的原因。
當然，前提是你不能是“爛泥扶不上牆”的新人，而是領悟力強，經過培養後能夠很快成長的新人。一個新人，最好是一間可以打七十五分的房子，這樣“設計師”才能慢慢指導你，盡情設計，享受“為人師”的快樂。 當然也不能做分數低於60分的新人，如果是連連犯錯，愚不可及的“朽木”，設計師是連修理你的興趣都沒有的，直接判你出局。
有些時候，急於表現自己，求得成功，難免會忽視身邊人的想法，顯得有點咄咄逼人，並且會錯過討教和進步的機會。很多時候做個好學生和聽眾是大有好處的，不管在什麼樣的年齡，身邊總有人是值得學習的，主動犯點無傷大雅的小錯，並且低姿態的主動求助、學習，會讓自己具備更多的人氣，獲更多的機會。有時候錯誤是不需要逃避的，按照常規，把工作做的絲毫不差，到很有可能說明，你隻會墨守成規，缺乏創意，沒有開拓精神。
在商機瞬息萬變的競爭社會裏，趨於保守的職員往往隻能被當作“墊底”的；要是你主動開拓進取，那麼犯一些不可避免並可以原諒的錯誤，其實是值得的，這說明你有進取心、有創意、有可塑性。失敗不要緊，可以讓上司發現你的特殊之處，而你的錯誤正好可以由上司糾正。當然，刻意犯錯時，你應該有把握能及時的扭轉敗局，並且這個錯誤並不是攸關全局的大錯誤，而隻是一點兩點小瑕疵，是可以挽回的，否則的話你就大錯特錯，真的失敗了。
$第二節 不要輕易負責任
“這件事我負全責”聽起來很酷，似乎你會因此給人留下有責任感，道德質量高尚，值得信任的好印象。但事實上這並不能讓老板對你真正有好感，與之相反，很有可能你會因為自己的鹵莽而陷入困境……
初入職場的新人總是會被教導：要嚴格要求自己，不能一出錯就找客觀原因。不敢勇於承擔責任，也不懂得彌補過錯的人是永遠也不會成就大事的。
大多數人都是遵照這樣的教導來做的，努力給人留下敬業，負責任、值得信賴的好印象，剛進入公司時，總是處處抱著謙虛學習的態度，對於前輩的要求一向都不會拒絕，甚至還會主動幫忙做事，攬責任上身。互相幫忙，本來是好事，但切記：與人交往，重要的是彼此盡力就可以了，並不是要為對方奉獻出自己的一切。