在公司裏，由於和幾個同事經常合作，或者是特別談得來，因此就越來越親密，不知不覺中你們已經成為他人眼中的小團體了。你可能還在為自己的好人緣而暗自得意，卻不知道自己已經犯了職場大忌了。上司並不喜歡自己的員工私交太深，他顧慮你們聯合在一起，對公司的決定進行對抗，甚至會為了小團體的利益而損害公司的利益。而且，當上司想要提拔小團體裏的某個人的時候，他會擔心小團體內部深厚的關係會讓此人公私不分。甚至上司想要嘉獎小團體裏的某人，發紅包時都會有顧慮，因為他怕這人會告訴團體內其它人，讓職員認為老板不公平。
小團體的交往也會讓你喪失和其它同事良好接觸的機會，其它同事可能會因為你是小團體的人，而對你有戒心，這會讓你丟失掉許多拓展人脈的機會。因此，在辦公室人際交往中，一定要注意公私分明，要擴大自己的交際範圍，而不是隻和三五個人保持親密的關係。
——積極主動的和上司溝通，尤其是你達不到他的要求時
職場新人甚至老員工最容易犯的錯誤就是，越是沒有成績，越是不願去找上級溝通，認為自己沒有成績去找上級溝通沒有麵子，對上級采取敬而遠之的態度。這樣做的風險是很大的，因為沒有成績，上司本身就不會太滿意，甚至會對你的工作能力產生懷疑，而且由於他不了解你的工作狀況和進度，還有可能導致上級認為你並沒有努力工作。時間一長，你就可能進入上級要進行淘汰的目標名單。如果你積極主動的和上級溝通，他一般不會去責備你，而且還會利用他所掌握的資源給你提供一些幫助和給你提供一些建議，這樣就會加快你工作的進度，使你更容易取得工作成績。
——不要打越級報告
一個團隊或組織為了工作的正常開展，會依照一定的程序作出一定的決定。當然這些決定有可能是對的，但也有可能暫時不太合理或不盡完善。作為一個員工，如果確定這些決定有不合理的地方或不盡完善的地方，就要選擇依照正常的程序和方式，直接向自己的直屬上司提出，等待回複。如果是打越級報告，則會把自己推向危險的境地。通常越級報告都會“打回原級”處理，頂頭上司會認為你不尊重他，會處處給你難堪，你所反映的情況也不會得到妥善的解決。就算你的報告非常正確，上司一時拿你沒有辦法，但你們從此心存芥蒂，那麼你的職業前景就堪憂了。
社會的本身就是有潛在的規則的，公司所有的規定、措施、管理方案都是為了提高公司的收入。潛規則一旦被打破，公司就會難以維持正常的運營秩序，也會留不住人才，更不可能創造經濟效益。所以，員工遵循規則才能萬事無憂。如果能夠好好的利用規則，和社會進行良好的磨合，你會發現你走向成功的道路會平坦許多。
$第五節 小地方會有“大紕漏”