在實習階段表現完美的Allen，剛剛轉正不足兩個月就被辭退了。原因很簡單：他當場挑戰了老板的權威。老板為了加強管理，對考核製度做了調整，並在例會時宣布了決定。誰知當老板宣布時，Allen竟然當場反對， Allen負責的是德國客戶，而德國人的作息時間是下午兩點到晚上十二點，因此Allen早上容易遲到，新的考核製度對Allen非常不利。Allen自認為理由很強大，他在過去的一段時間內業績很不錯，早上晚點來完全不影響工作。他在會議還沒有結束就擅自離去。有一點尷尬的老板並沒有理會Allen的舉動，宣布調整後的製度立即施行。更糟糕的事情發生了，Allen居然挑動其它的一部分員工采取在辦公室不進行工作來進行對抗。
老板私底下找Allen溝通，Allen態度依然強硬，表示這次調整非常不合理，而且還講出如果不修改製度，他就要帶領他所挑動的員工一起離開。Allen自認為是優秀人才，同事也對此次調整不滿意，老板一定會妥協。結果，老板做出了辭退他的決定。當然在他走後，被他挑動的員工並沒有選擇離開，而是積極投入了工作中。
人在職場，是必須要遵守職場上的一些遊戲規則，Allen逆道而行，做了別人不敢做的事，去挑戰權威，自然而然，老板也會為了維持遊戲規則，請他出局。老板使用了嚴厲手段，同事隻能同情你，卻不會丟掉飯碗來幫你對抗。大家覺得公司規定本身很嚴厲，但實際上那是根據公司的實際情況來製定的，員工往往可以適應這些規定。對於守規矩的好員工，公司自然會歡迎，對於不守規矩的人，即使你有能力也隻能被Out.
新人進入職場，對明文規定自然會牢記遵守，但是很多規則是沒有明文規定的，也沒有人會刻意給你提示。下麵的潛規則就是不能輕易觸碰的，否則會影響你的職業前途。
——不要隨意展現個性。
新人要切記，不要在和上司和同僚對話之間展現個性，也不要在穿著打扮上展現自己的與眾不同。做企劃，參加會議，不要總是搶著發言，到最後同事和上司都會煩你。一起吃飯不要主動點菜，別人說話不要輕易插話，不要在公眾場合吸煙，不要頂撞，高調做事，謙虛做人。俗話說，“槍打出頭鳥”，但卻又不能總是落後，所以，最舒服的狀態就是知道在自己之後，還有一個排在最末位置上的同事。
要有這樣的認識：自己不重要，隻是個大機器中的小齒輪，當你成為當其中一個不可缺少的齒輪時，再要求別人給你拋光上油吧。想要顯示自己的個性？那麼努力吧，隻有等自己成為不可或缺的對象，成為公司的強勢群體時，你才可以要求別人尊重你的個性。
——不要加入小團體