當同事確實需要幫助的時候，向你開口時，一定要伸出援助之手；當別人有問題想不通的時候，你會一語驚醒夢中人；當同事工作失敗時，你會好言安慰。另外不要吝惜被人“利用”，有些東西是可以和他人分享的，工作資料、金錢利益或工作機會，如果同事能夠從其它地方獲取這些訊息，那麼你不妨成為第一個告訴他們的人。懂得分享的人，最終往往可以獲得更多，朋友願意與他在一起，機會也越來越多，自己也會越來越開心。當你在審視這個世界、在評估別人時候，這世界也在審視你，同樣你也在被別人所評估，所以在平日裏要廣結人緣，在不“過度投資”的前提下，廣泛的進行情感投資，說不定哪天你種下的善因就會結善果，有去必有回，人生就是在這種相互牽扯中彼此扯平了。
另外，不要羞於求助，怕丟麵子或是怕欠下人情。沒有人是十全十美的，一個人總有需要別人幫助的時候，也有被別人需要的時候。低姿態的向人求助，滿足同事被需要的快樂，會更加讓你賺足人氣。
職場是現實利益的交彙點，人與人交往免不了暗自掂量得失，想要別人心無顧忌的和你交往，你就要在對方麵前展現你的“誠信”，並且要做足“十分”。在這個風雲突變，變幻莫測的現代世界，“誠信”是唯一的道德安慰劑。我們可以不相信上帝，但絕對不可懷疑誠信，否則一切的交往都會土崩瓦解，還談什麼互幫互助？失去了助力，就隻能待在蝸牛殼裏自己一步一步地往上爬了！因此答應了要幫助對方，就一定不能做空口承諾，不確定自己的能力時，不要輕易應承別人，除非權力握在手心；一旦幫了人，也不要時時以恩人自居，一旦求人，更不能過河拆橋，別人幫助了自己一定要找機會報答回去，“出來混的，遲早要還的”，這江湖準則人人心知肚明。人際關係的平衡，是建立在雙方都會獲得利益的基礎上的。
人是社會動物，每個人離不開和他人的交往，人脈的精義就是互通有無，兩蒙其利。與人相處就象作用力與反作用力，付出與回報是等同的。因此要懷著平等、和睦之心去真誠地對待身邊的每一個人，不要想著去利用別人，和每個人交往都應懷有善意，少點功利心。保持37℃的體溫，不冷不熱。對職場紛爭一笑了之，本著“人不犯我，我不犯人”的原則，與大家和平共處。結人緣而不結人怨，
$第四節 不要輕易打破規則
不要輕易打破已經形成了的秩序，通常打破原有秩序並不代表你擁有創新能力，反而會讓人覺得你是一個做事情不考慮後果的愣頭青。