Candy所在的谘詢公司接受了某公司的委托，對該公司的各個環節進行了認真的調查研究，Candy作為首席代表，對對方公司的老總彙報了調查情況：“根據我們為期三個月的調查，我們發現貴公司的各個環節都存在大量的問題，人力資源管理混亂，獎懲製度不明確，薪資機構不清晰，甚至生產程序也不太科學。我們認為，最主要的問題出在您身上，作為公司的總經理，您缺乏管理經驗，做決定總是憑自己的喜好，您的中層管理人員都是您的親戚、同學，也沒有任何科學的管理經驗，我們認為……”
Candy的報告還沒有做完，就被鐵青著臉的總經理揮手打斷，他是完全憑自己白手起家的企業家，對自己的成功充滿了驕傲，Candy的報告讓他非常的不愉快，他麵帶怒氣的請Candy再進行進一步的調查就離開了。
兩周後，Candy重新向那位總經理做了報告：“根據我們為時三個半月的調查顯示，貴公司的各項管理工作進行十分到位。聽說貴公司的各位管理人員都沒有受過專業的管理培訓，我感到十分驚訝。各位能夠在完全沒有管理經驗的基礎上，把企業管得那麼好，實在是有非常的高的水平，當然，從我們專業的眼光來看，貴公司也有一些需要提高的地方，比如……”
總經理對Candy這次的報告非常滿意，他接受了Candy報告中的建議：引進了具有管理水平的人才，改善了公司的一些製度，分批派出中層管理人員接受全麵的管理培訓，他自己甚至也接受了一些管理課程培訓。要知道，這兩周， Candy根本沒有進行進一步的調查，她隻是認真分析了自己上一次報告的不足，和同事討論後，把原來的報告內容換了一個說法表達出來。
對自己的客戶或上司提建議的方式，最好就像中午給他送個漢堡包那樣。漢堡包是上下兩層麵包夾著中間的肉，這就像提意見時，開頭和結尾都是客氣話，而客氣話中間就是你要提的意見。一般來說，你提意見或建議之前，應先說幾句好聽的話，既表示自己的誠意和禮貌，又製造出一種輕鬆愉快的氛圍；說過好話，有了一種融洽的氣氛之後，回到正題，委婉而又堅定地提出己方想法，再說說些客氣話，比如，“這隻是我的一些初步的想法，肯定也有不成熟的地方”等等，表示自己的謙虛；作為合作方或者下屬，你沒有蔑視對方權威的意思。這樣，即使對方不接受你的意見，他也會接受你的誠意，對你刮目相看。
在職場中，麵對機會，我們經常要做的就是推銷自己。說到推銷自己，若是太露骨，就不被人喜歡，再說，要講自誇的話，也是非常費勁的，別人也不一定喜歡。人們都喜歡自己邂逅豔遇，卻不願意聽人講他們千篇一律的豔遇故事，如果你滔滔不絕的大講你的豔遇，對方是不會有什麼精細的。這就象人們都喜歡聽人誇自己，卻不願意聽人自誇一樣。