但是，要想要獲得更大的發展空間，我們就不得不向上級或者是客戶推銷自己，而推銷自己的最好方法就是要讓對方在輕鬆愉快中不知不覺的接受，這就需要用到真實的謊言了。如果你想要誇耀自己的某樣優點，你需要做的就是同時也誇耀一下對方，即使你並不認為對方真的很出色。比如說你想要誇耀自己的毛皮大衣時：“這是狐皮大衣，很溫暖的喔！你看好嗎？可是，你身上的鹿皮似的織料看起來更不錯啊！尤其是那深褐色，顏色漂亮極了，好正！不管何時，你的穿著我都很欣賞。”即使對方的大衣實際上很普通，但隻要你的話語讓對方心情舒坦了，她自然會對你的大衣產生關注。
想要推銷自己，還要記得時常提起他人對自己的幫助，畢竟有些事情不是憑借一個人就能做好的，必須依賴他人的力量才能夠成事。比如想誇耀自己去年的工作業績，要記住添上這麼一句：“當然也是因為上司的教導和鼓勵，我才能夠做出那麼好的業績。” 每年的Oscar頒獎典禮上，那些獲獎的名人說的最多的話，也是感謝他人。其實想一想，確實也是這樣，個人的能力總是有限的，總有力所不能及的時候，取得了好成績，別人的幫助功不可滅。所以，如果想要對別人說推銷自己的話時，就要好好地想個透徹，盡管你的目的是誇耀自己，你也不得不說些“真實的謊言”， 多提到別人對自己的幫助，這樣才能讓對方覺得你的話語既不讓人反感又真實可信。
每個人都不是完美的，多多少少都會有缺點，當被人問及自己的不足，或上級部門想向你了解你上司的缺點時，你一定要小心了，真實的謊言在這種時刻尤其重要。如果你被確定為某個職位的幾個候選人之一，老板找你談話，你老實的談起了自己的缺點：“我的學習能力不足；我的紀律性還有待提高；我的團隊精神還有一定的缺點。”那麼老板很有可能會放棄提升你。 但如果你這麼說：“我經常主動加班，造成了同事的壓力。我的打字速度不夠快……”這樣的缺點，自然是無傷大雅的，不會打消老板提升你的決心。
總公司給每個員工發了一張評定表，要求他們對自己部門的上司做出評價。Joe認真的把上司的優缺點列舉了上去，並給他打了個中等偏上的分數。有一次，Joe到上司的辦公室遞交一份檔，上司不在，Joe赫然看到，本部門所有員工的評定放在上司的桌上。Joe偷偷翻看了一下，發現大家基本上都把上司誇了一番，自己的給上司的評價居然是最低的。一向會做人的ken在列舉了上司的大量優點後也說到了缺點：“上司工作太勤奮了，為了工作不太愛護自己的身體，要是身體跨了，我們該怎麼辦？”Joe迅速退出了上司的辦公室，後悔不已，為什麼自己當時不寫些真實的謊言上去？
在職場中說些“真實的謊言”，並不是要我們撒謊，做不誠實的人。事實上，我們做的隻是適當的選擇對方所需要的真實，並轉述給他們。