最後談及Allen待遇的要求，“試用期內肯定達不到你要求的工資，畢竟我們用人也是要經過一段時間的考核，並且，我們希望能找一個可以培養提高的人！”
Allen一聽到這裏，心裏想，是啊，肯定老板用人時都希望“物”超所值。他趕緊拿出幾年來挑燈夜戰的成果――這幾年來他參加各種資格考試獲得的證書，展現自己是多麼積極向上，勤奮好學！
大老板看了後更是滿意：“啊，真的很不錯呀，你在工作的業績已經不錯了，沒想到還具備不錯的學習能力。”
Allen一激動，居然把另一家大公司想要挖自己的事情給說了出來。雖然他表示了自己絕對不會跳槽離開公司，但大老板還是說“啊！這樣啊！我考慮一下再給你答複吧！”
Allen心裏“咚”一下子明白了，沒戲了！大老板是怕自己當上經理後，跳槽離開公司，會泄露公司的客戶資料……
企業在選人時，他們不是要選一個最優秀的，而選一個最合適這個職位的！所以在自我展示的時候，一定要把握分寸，適可而止，要不然過猶不及。
自我展示的時候要注意控製情緒。人有時候會激動，有時候會平靜，有時候會低沉，我們最好讓自己一直處在一種平靜的狀態裏。在展現自己的過程中，善於控製自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現方麵。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。想要吸引別人的注意，我們必須要保持平靜的態度來展示自我的特色。不可輕浮造作，惹人討厭。如果別人不在意或刻意忽視你的存在，那就談不上顯示了自己。我們應該以需求的職位的特點為導向，找出自己優點，根據上司的需要和感受說服對方，被對方接受。
善於自我表現的人，是更容易走向成功的一類人。因為他們清醒地知道自己想要什麼，懂得隨時為自己去爭取機會。自我展示有時不一定會成功，可能原因在自己身上，比如：資格不夠、業務不對口、能力還有待提高等；也可能錯不在你，而是對方不識才、性別歧視、要求過高等。但主動的展示自己，尋求機會，永遠比不主動出擊的人擁有更多的機會。
$第二節 借助他人之力
成功是依靠實力的，在職場中我們必須要不斷的提高自己的能力。但是，不要忘記，借助他人的力量同樣很關鍵，我們可以把“外力”變成“內力”，讓自己更快的獲取成功……
從前，有一個小女孩因為聰明而倍受人稱讚。有一次，他的媽媽帶他去糖果鋪買糕點，和氣的老板娘看到漂亮的小女孩，非常喜歡，於是打開糖果罐，對小女孩說：“拿吧，孩子，你要拿多少拿多少！”小女孩彬彬有禮的鞠了個躬說：“謝謝您，夫人”。但她卻沒有伸手去拿糖果。老板娘隻得自己伸手抓了一大把糖果放在小女孩的衣兜裏。
回到家裏，媽媽責備小女孩不夠有禮貌，為什麼接受了老板娘的好意，卻不肯自己去拿糖果。小女孩告訴媽媽：“媽媽，哪位夫人的手比我的大得多，如果她拿糖果的話，一定會比我拿得多。”