第二章4 薪水不是終極目標，成長才是工作之本
比爾？蓋茨的財產淨值大約是466億美元。如果他和他太太每年用掉一億美元，也要466年才能用完這些錢——這還沒有計算這筆巨款帶來的巨額利息。那他為什麼還要每天工作？
斯蒂芬？斯皮爾伯格的財產淨值估計為10億美元，雖不像比爾？蓋茨那麼多，不過也足以讓他在餘生享受優裕的生活了，但他為什麼還要不停地拍片呢？
美國威亞康姆公司董事長薩默？萊德斯通在63歲時開始著手建立一個很龐大的娛樂商業帝國。63歲，在多數人看來是盡享天年的時候，他卻在此時做了重大決定，讓自己重新回到工作中去。而且，他總是一切圍繞威亞康姆轉，工作日和休息日、個人生活與公司之間沒有任何的界限，有時甚至一天工作24小時。他哪來這麼大的工作熱情呢？
諸如此類的例子還有很多。那些擁有了巨額財產的人們，不但每天工作，而且工作相當賣力。如果你跟著他們工作，一定會因為工作時間太長而感到精疲力竭。那麼，他們為何還要這麼做，是為錢嗎？
還是看看薩默？萊德斯通自己對此的看法：“實際上，錢從來不是我的動力。我的動力源自於對我所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業，喜歡我的公司。我有一個願望，要實現生活中最高的價值，盡可能地實現。”
由此可見，一個人若隻從他的工作中獲得薪水，而其他一無所得，那麼他無疑是很可憐的。因為他主動放棄了比薪水更重要的東西——在工作中充分發掘自己的潛能，把握工作中的每一次機遇，在工作中不斷增長自己的才幹。
在一個人的事業發展過程中，能力比金錢重要萬倍。
許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的興奮，也有墜落穀底的失意，但最終都能重返事業的巔峰，俯瞰人生。原因何在？是因為有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。他們所擁有的能力，無論是創造能力、決策能力還是敏銳的洞察力，絕非一開始就擁有，也不是一蹴而就，而是在長期工作中學習和積累得到的。
不要為薪水而工作，因為薪水隻是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。一個人如果隻為薪水而工作，沒有更遠大的目標，並不是一種好的人生選擇，受害最深的不是別人，而是他自己。
一個以薪水為個人奮鬥目標的人無法走出平庸的生活模式，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該成為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的東西卻不隻是裝在信封中的鈔票。
所以，對想要成就一番事業的你來說，老板支付給你的隻是薪水，但你一定要在工作中賦予工作更多的價值，你要在工作中支付給自己更多的東西。對於一個員工來說，一定要善待老板，將老板當做第一顧客，同時，在工作中要努力經營自己。不管你是為老板工作，還是為自己工作，你都要想到，你得到的不僅是薪水，還有珍貴的經驗、良好的訓練、技能的提高、自我認識的加深等很多東西，這些東西與有限的金錢比較起來，其價值不知要高出多少倍。