第八章6 讓自己成為不可替代的人
許多剛剛走出校園的大學生、研究生、博士生，對自己抱有很高的期望值，認為自己受過多年教育，以自己的知識和才能，一開始工作就應該得到重用，就應該得到相當豐厚的報酬。工資的多少成為衡量一切的標準。但他們從來沒有這樣想過，如果自己辭職，是否會對公司正常運轉產生影響，自己是否是不可替代的。
其實，理性的員工都會這樣想：“我是為我自己活著，隻有我自己最在乎自己，我要把命運掌握在自己手上，而不是寄希望於公司能施舍給我什麼。所以我在公司工作，就要貢獻全部能力，爭取到最大利益。怎樣做到這一點呢？我要做到公司不能沒有我，我要成為不可替代的。”
中央電視台著名主持人白岩鬆在中國農業大學的講座上對在座的年輕人提出了一個忠告：不管你將來從事什麼職業，不管你從事職業的難易程度和薪水多少，重要的是，你一定要成為這個職位上一個不可或缺的人。新東方的徐小平也認為：不管做什麼工作，一個人的工作做到別人無可替代的程度，就是成功。
在任何一家企業裏，最受老板歡迎的永遠是那些能夠為企業帶來價值的員工。管理專家認為，老板在升職和加薪時考慮最多的人，往往並不是一位員工的本職工作做得好，甚至也不是員工曾經取得的成績，而是考慮一位員工對於企業的未來有沒有幫助。所以，任何一名員工都應該常常這樣問自己，如果企業現在解雇你，對於企業來說是不是一個很大的損失？你的潛力、你的價值能不能夠大到讓老板在任何時候都不舍得放棄你？如果你的回答是肯定的，那麼就證明你是企業中不可替代的人，對於老板來說，你至關重要。但如果你的回答是不確定或者是否定的，那麼你就需要從現在開始在你的工作中投入更多的精力，增加你對企業的價值，努力做到不可替代。
那麼怎樣才能夠做到不可替代呢？
以下的方法，可以增強你的不可替代性。
1.工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做隻能造成兩個影響，一是那個與你喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別人覺得你倆都很清閑。
2.不要在老板不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。
3.不要將公司的財物帶回家，哪怕是一把廢棄的尺子或一個鼠標墊。
4.不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，是員工之大忌。
5.不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂趣，從你的職業中找出令你感興趣的工作方式，並嚐試多做一點。試著多一點熱忱，可能你就隻欠這麼一點點。
6.不要推托一些你認為冗長且不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力是不會被永遠忽略的。
7.不要將個人的情緒發泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話裏。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然後用適當的問候語去接聽辦公桌上的電話。
8.不要一到下班時間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續留下來幫忙，那你應於抵家後打電話問問事情是否已得到解決。就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。
9.要想成為職場中不可替代的人，除了要有過人的才華之外，還要有挑戰高難度工作的勇氣。如果總是做著人人都能做的平庸工作，自然難以擁有他人不可替代的卓越能力，也難以使自己的地位變得穩固。隻有那些不斷挑戰高難度的工作的員工，才能夠使自己的潛能得到最大限度的發揮，從而提高自己的工作能力，向成為不可替代的核心員工邁進。
本章要義
在工作中，應樹立“沒有最好，隻有更好”的信念，以“更好”的標準要求自己。
可以離開學校，但不能離開學習。要想在工作中得到“升職”，首先需要為自己的頭腦充電，先讓自己“升值”。
比別人多做一點點，你將會獲得更多的發展機會。
不隻做自己分內的工作，對於分外的工作也要及時補位，做公司最需要的工作。
完善技能，既敬業又精業，爭做公司的專家員工。
要想在當今的社會“不失業”，就要使自己具備“不可替代”性。
心得體會
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