第十章4 公司興亡，你的責任
在公司和員工一起成長、共同發展的過程中，公司和員工實際上就形成了一種合作關係，在這種合作關係當中，公司和員工互為合夥人。員工努力工作時，對公司負責，公司相應的也會給員工回報。因此，作為一名優秀員工，一定要有“公司興亡，我有責任”的意識。
當你擁有了“公司興亡，我的責任”意識時，會讓上司對你青睞有加，覺得你是一個值得信賴的人，你被委任的機會也會不斷增多。如果你隻是把工作當成謀生的手段，把公司當成謀生的場所，把本應彼此協作的關係看成簡單的勞資關係，那麼你就不會擁有這樣的機會了。
“公司興亡，我有責任”要求員工把自己的激情、忠誠、能力都充分發揮到工作中，把公司的事情當做自己的事情，把公司的興亡當做自己的興亡，把公司的命運當做自己的命運。
一個負責任的人，一個將公司的興亡視為自己興亡的員工，他將最終擁有自己的事業。
1993年，麥克蒂羅被聘到某計算機配件製造公司時，公司還很小，隻有二十來人，老板是一個隻比麥克蒂羅年長3歲的年輕人。
就在那年的十月份，公司接到一筆訂單，為某計算機公司加工五十萬隻硬盤。公司上上下下都動員了起來，全部資金和相關資源都投入進去了。然而，天有不測風雲，由於技術不過關以及控製上的疏忽，所生產的硬盤出現了嚴重的質量問題。就在四個月後，五十萬隻硬盤被全部退貨！對於像他們這樣的一個小公司來說，打擊太沉重了，不僅沒有賺到一分錢，還欠了銀行一筆巨額債務，銀行知道退貨消息後，天天登門討債。第二年3月份的時候，公司連水電費都無力支付了。老板通過多方求助，總算把發工資的錢借到了。在了解了公司的困難情況後，很多員工都不辭而別。有一小部分員工卻圍在老板辦公桌旁吵個不休，他們認為公司走到這一步，完全是老板的責任，老板應該賠償他們失業金。後來，他們還草擬了一份所謂的賠償協議，逼著老板簽字。老板並沒有開除這些人，這些人卻吵著要失業賠償，其中很多人還是平日裏經常向老板表忠心的人。想到這些，老板不免有些心灰意冷。他把心一橫，還是在“賠償協議”上簽了字，同意支付賠償金。
當那些員工們拿著協議書，提著各自的行李離開後，老板以為整個公司就隻剩下自己一個人了。但當他走出自己的辦公室時，卻發現還有一個人在安靜地工作著，這個人就是麥克蒂羅，平日裏並不怎麼接近老板，也從來沒有表白過自己的忠誠。老板見狀非常感動，他走到麥克蒂羅麵前說：“你為什麼沒有向我索取賠償金呢？如果你現在要，我會給你雙倍的賠償，而且首先支付你。我相信我的朋友願意借錢給我這個身無分文的老板。”
“賠償金嗎？”麥克蒂羅笑了笑，“我根本就沒有打算離開，憑什麼索取賠償金呢？”
“你不打算離開！”老板顯得異常驚訝，“難道你認為公司還有希望嗎？不怕你笑話，連我自己都想關門不幹了。”
“不，我認為我們公司還大有希望，你是公司的老板，你在公司就在；我是公司的員工，公司在我就該留下來。”麥克蒂羅出人意料地說了這番話。
老板聽後不禁潸然淚下：“有你這樣的員工，我當然應該重新振作起來！可是，我事實上已經破產了，怎麼忍心讓你和我一起吃苦，你還是快去找新的工作吧。”