第十章5 要麼卓越，要麼出局
姚明有一句格言：“籃球就是競爭，沒有遊刃有餘的取勝方法，而要拚盡全力、連滾帶爬地爭取勝利。”
對於每件事情的發生，姚明都發誓不會停滯不前，並要發揮他的最大潛力。他說：“我所受的教育，曆來都是每打一場球，都應竭盡全力拚搏。我不擔心在NBA第一年就遭遇失敗，我隻想試一試。我全力以赴避免失敗，但我認為最重要的是我努力過了。我現在唯一可以做到的，就是全力打好每一場比賽，連滾帶爬地爭取勝利。”
成功者不管本身的潛力大小，總是充分加以發揮，用盡他們的所有力量，即便是做極小的事情，也會集中精力做得盡可能的好。因為，他們深知，在他們的麵前隻有兩種選擇：要麼卓越，要麼出局。
追求卓越！這個激勵了無數人奮鬥不息的理念，是所有企業人最熟悉的一句話。可以說，隻要你有一定的知識基礎，在企業裏工作了一段時間，就不會對“追求卓越”這句話感到陌生。
“追求卓越”，無論是對企業，還是對員工，都有不凡的意義。
“追求卓越”給眾多的企業帶來了目標，帶來了動力，也帶來了嚴格認真地抓規範化管理的理由，還帶來了激勵員工的精神元素和建設優秀企業文化的素材，對企業的意義十分重大。在現代市場環境裏，很難找到與“追求卓越”有同樣價值和魅力的語句，這一點已經被大多數企業和企業人所認同。
和給企業帶來的價值一樣，“追求卓越”給我們企業員工帶來了職業發展的目標和動力，帶來了認真做好自我管理的理由，更帶來了那種能促使我們激情澎湃、忘我工作、不懈努力的精神。可以這麼說，如果你作為一個普通人，渴望在職業生涯中贏得成功，那麼這種“追求卓越”的精神就是你不可或缺的。
邁克是倫敦一家公司的一名低級職員，他的外號叫“奔跑的鴨子”。因為他總像一隻笨拙的鴨子一樣在辦公室飛來飛去，即使是職位比邁克還低的人，都可以支使邁克去辦事。
後來邁克被調入了銷售部。有一次，公司下達了一項任務：必須在本年度完成500萬美元的銷售額。
銷售部經理認為這個目標是不可能實現的。私下裏他開始怨天尤人，並認為老板對他太苛刻。
隻有邁克一個人在拚命地工作，到離年終還有1個月的時候，邁克已經全部完成了他自己的銷售額。但是其他人沒有邁克做得好，他們隻完成了目標的50％。
經理主動提出了辭職，邁克被任命為新的銷售部經理。“奔跑的鴨子”邁克在上任後的一個月裏，投入忘我地工作。他的行為感動了其他人，在年底的最後一天，他們竟然完成了剩下的50％。
不久，公司被另一家公司收購。當新公司的董事長第一天來上班時，他親自點名，任命邁克為這家公司的總經理。
因為在雙方商談收購的過程中，這位董事長多次光臨公司，這位“奔跑”的邁克先生給他留下了深刻的印象。