第十章6 與公司一起成長
每一份工作都包含著很多個人成長的機遇。如果你將工作視為學習的途徑，那麼，你就會在工作中發現很多個人成長的機遇。譬如，發展自己的能力，增加自己的社會經驗，提升個人的人格魅力……一個人如果隻為薪水而工作，那他永遠都無法取得事業上的成功。那些在職場中表現驚人的人，從不會把薪酬的多少作為衡量的標準，相反，他們總是不計回報地去做那些有益於他們個人發展的事情。
王華是一家大型建築工程公司的執行副總，幾年前他是作為一名送水工被公司一支建築隊招聘進來的。王華並不像其他的送水工那樣把水桶搬進來之後，就一麵抱怨工資太少一麵躲在牆角抽煙，他給每一個工人的水壺倒滿水，並在工人休息時纏著他們給他講解關於建築的各項工作。很快，這個勤奮好學的人引起了建築隊長的注意。
兩周後，王華當上了計時員。當上計時員的王華依然勤勤懇懇地工作，他總是早上第一個來，晚上最後一個離開。由於他對所有的建築工作都非常熟悉，當建築隊的負責人不在時，工人們總喜歡問他。
現在他已經成了公司的副總，但他依然特別專注於工作，從不說閑話，也從不參加到任何紛爭中去。他鼓勵大家學習和運用新知識，還常常擬計劃、畫草圖，向大家提出各種好的建議。隻要給他時間，他可以把客戶希望他做的所有的事做好。
王華沒有什麼驚世駭俗的才華，他原來隻是一個窮苦的孩子，一個普普通通的送水工，但是憑著勤奮工作的美德，他幸運地被賞識，並一步一步地成長。
沒有什麼比這樣的故事更讓人心靈震顫的了，也沒有什麼比它更能洗滌我們被享樂和功利汙染的心靈的了。它不是發生在20世紀二三十年代，也不是距我們四五十年，它就發生在現在，就發生在這個充滿了機遇和挑戰的競爭時代。它告訴我們，要想在這個時代脫穎而出，你就必須把工作當成一個提升自身能力的機會，和工作一起成長，否則你隻能由平凡轉為平庸，最後變成一個毫無價值和沒有出路的人。
易卜生說：“青年時種下什麼，老年時就收獲什麼。”由此我們想到的是，你在公司的土壤中種下什麼，公司就會回報給你什麼。如果你願意承擔成長的責任，那麼你就會獲得成長的權利；如果你把自己的每一份工作都看成一個提升自我能力的機會，那麼你自然就能在工作中取得你想要的機會。如果你以積極的熱情和全心全意的努力對待公司中的種種事務，那麼你的事業、你的個人能力就會在工作中取得較大的進步。
聯邦快遞創始人弗雷德？史密斯將麥克阿瑟將軍的名言“國家、責任、榮譽”改為“員工——服務——利潤”，作為公司的精神，把公司與員工牢牢捆在一起，強化了聯邦快遞人的使命感，使他們在公司陷入低穀時亦不離不棄，與公司一起體味著成長中的艱辛和成功後的喜悅。
聯邦快遞成立之初，盡管弗雷德？史密斯絞盡腦汁，想盡一切辦法融資，但公司仍然頻頻陷入資金短缺的尷尬境地。有一段時間，聯邦快遞必須撐過一個季度才能獲得資金，是堅守公司，與公司存亡與共，還是抽身離去？這是橫亙在所有聯邦快遞人麵前的一個重大考驗。
令人吃驚的是，月底時，員工們仍收到了裝有工資卡的信封。驚訝的聯邦快遞人打開信封，發現了一張便條，上麵寫著：
請不要兌現，因為工資卡裏沒有錢。不過，沉住氣，隻要大家共同努力，公司肯定能成功。
弗雷德？史密斯
當時，除了極少數人離開公司外，絕大多數人都選擇和公司堅守在一起。在公司高層沒有給予充分支持的情況下，他們盡自己所能，以遠遠超出本職工作要求的付出，捍衛了“使命必達”的承諾。
與公司共命運是與公司一起成長的前提。與公司共命運，把自己的生命與公司的脈搏牢牢係在一起，患難與共，深刻體會公司成長的艱辛，增進與公司的感情，才能徹底地融入公司，心甘情願地與公司一起成長。
年輕人初入職場，往往看重的是薪水的多寡、福利的好壞，當然，從生存的角度看，這無可厚非。然而，眼中若被薪水和福利填滿，就無法對自己的職業生涯有一個全麵的認識和整體規劃，自然也看不到工作帶來的隱性報酬，那就是公司給予你的發展機會，公司為你提供的學習環境，公司對你自身能力的鍛造。這些都是遠比薪水和福利更重要的東西，因為薪水福利都是暫時的，隻有自身能力才是永久不變，可以伴隨你一生的重要資源。
所以，聰明的員工總是把自己的發展和公司的前途緊緊聯係在一起，樹立一榮俱榮、一損俱損的信念，與公司一起成長。因為公司發達，你才能夠發達，隻有公司贏利了，你的工資才能得到提高，你個人才能有更大的發展空間。如果沒有公司的快速發展和利潤的增加，哪裏有你的豐厚薪酬？哪有你施展能力的空間？又從哪裏得到鍛煉提升自身能力的機會呢？