數年之後，伯克本人成了約翰森公司的總經理，他仍然牢記著前總裁的這句話。
美國一家大公司的總裁說得好：“冒險精神具備與否，實際上是一個員工思考能力和人格魅力的表現。”作為一個員工，隻有你把冒險精神投入到工作中去，你的老板才會感覺到你的努力。
工作中沒有萬無一失的成功之路，在追求的道路上，總會有那些不可預料的險灘沼澤，無處不在的風險，隨時都會出現在每個人的麵前。在今天開放的全球化世界忠，隨機性和偶然性更大，往往變幻莫測，難以捉摸。在如此不確定的環境裏，冒險精神就成了最寶貴的資源。
但是冒險不是魯莽，在決定做某件事情前，要挖掘信息，能夠準確預測出“有所作為的風險”和“無所作為的風險”，那樣你的冒險才是最智慧的選擇，你才能立於不敗之地！
優秀的員工都是在恰當時機冒險的人。如果遇到困難，你已經習慣在恰當的時間去冒險，那你也擁有了成功的習慣！
勇於承擔責任
把“積極主動”刻在心裏
我們每個人都守著一扇隻能從內開啟的改變之門，不論動之以情或曉之以理，我們都不能替別人開門。
——職業箴言
比爾·蓋茨說：“一個好員工，應該是一個積極主動去做事，積極主動去提高自身技能的人。這樣的員工，不必依靠管理手段去觸發他的主觀能動性。” 主動性是最能體現是優秀員工還是普通員工差異的地方，積極主動的員工，才是一個能把任何事都做得圓圓滿滿的員工，才是老板所倚重的員工。在任何情況下，想取得卓越的業績，第一也是最基本的態度就是積極主動。
積極主動的心態可以幫助我們戰勝自卑和恐懼，克服我們的惰性，開發自身潛能，提高工作成效和業績。積極主動的員工不僅不會逃避責任，而會主動承擔困難的工作，通過做困難的工作鍛煉自己，讓自己做得更好。
紅軍前輩在這方麵給我們做出了最好的表率。當年紅軍在安排戰鬥或生產任務時，紅軍部隊都不是消極地等待命令，而是搶任務。在1939年春，在延安召開的生產動員大會上，毛澤東發出“自己動手，自力更生，艱苦奮鬥，克服困難”的號召。八路軍39旅立即主動開赴南泥灣屯田開荒，不顧烈日寒風，克服重重困難，硬是用自己的雙手，把一個荒蕪人煙的南泥灣，變成了“陝北的好江南”，為當時糧食物品供給困難做出很大貢獻。在遇到艱巨的作戰任務，我們的紅軍敢死隊就主動請戰，並克服一切困難完成任務。
紅軍這種搶任務、爭活幹的行為，就是積極主動精神的具體表現。紅軍戰士並不是把戰鬥僅僅看成是戰鬥，把任務看成任務，而是把困難的工作當作自己的神聖使命，當作對人民的責任。因為他們知道自己所做的是世界上最偉大的事業。
偉大紅軍就是在這種積極主動的感召下，克服了無法想像的困難，完成了不可能完成的任務，最終取得了偉大勝利。
偉大紅軍告訴我們一個職場真理：隻有積極主動，克服萬難保證完成任務，你才能獲得成功。現在市場的競爭，也就是人才的競爭，大浪淘沙，自己不努力隻有被摒棄，任何企業、任何老板都希望用積極主動的員工。任何老板，都需要那些主動尋找任務、主動完成任務、主動創造財富的員工。
當諸葛東應聘擔任一飛衝天集團的經理助理時，他注意到公司的製度政策和業務手冊內容很不全麵，隻包括公司日常業務範圍的少部分。於是他就主動編了一本簡明有用的業務手冊，供公司那些公司人員作為日常業務的操作指導書。後來，集團所有分公司都采用了諸葛東編寫的業務手冊。從那以後，管理層為諸葛東提供了更多的富有挑戰性的工作，他不久便獲得了晉升。
所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他們要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規”的智慧和判斷力。那些工作時主動性差的員工，墨守成規、避免犯錯，凡事隻求忠誠公司規則，老板沒讓做的事，決不會插手；而工作時主動性強的員工，則勇於負責，有獨立思考的能力，必要時會發揮創意，以完成任務。
黃河公司的業務冠軍張朝陽，是公司一位善於主動出擊的業務精英，總能迅速打開市場局麵。他是這樣描述自己對工作的看法的：“在這個變化的世界裏，我有責任改變自己以及對我所在的公司負責到底。這就需要我努力爭取雙贏。我會積極主動地去做困難的工作，雖然我的崗位責任中並不包括這些內容。”
那些積極主動、自動自發工作的員工，對自己的構想有堅定的信仰和昂揚的激情，這會 驅使他們一往無前，排除任何障礙或者挫折，去實現自己的構想。他們永遠不會放棄他們真正信服的東西。當然老板也不會放棄他們的。