工作有分內分外之分。有些人也許分內的工作做得還比較紮實，分外的工作就淡然處之，甚至事不關己，這樣的工作態度肯定得不到上司的賞識。而那些對分內工作盡職盡責，分外的工作隻要有益於人、有益於單位、有益於社會的事情也會熱心去做，且盡力而為的人，一定會得到大家的尊重和敬仰，也經常會受到領導的器重和組織的重用。
成功學家拿破侖·希爾曾經聘用了一位年輕的小姐當助手，替自己拆閱、分類及回複大部分私人信件。當時，她的薪水和其他從事相類似工作的人大致相同。有一天，拿破侖·希爾口述了下麵這句格言，並要求她用打字機把它打下來：“記住，你唯一的限製就是你自己腦海中所設立的那個限製。”
助手把打好的紙張交還給拿破侖·希爾時，對他說：“你的格言使我獲得了一個想法，對你我都很有價值。”這件事並未在拿破侖·希爾腦中留下特別深刻的印象，但從那天起，助手開始在用完晚餐後回到辦公室來，並且從事不是她分內而且也沒有報酬的工作。
她已經研究過拿破侖·希爾的風格，因此，回信跟他自己所能寫的一樣好，有的甚至更好。她一直保持著這個習慣，直到拿破侖·希爾的私人秘書辭職為止。當拿破侖·希爾開始考慮替補這位秘書的空缺時，很自然地就想到了這位助手。其實，在拿破侖·希爾還沒有正式給她這項職位的時候，她已經主動地接替了這項職位。
這位年輕小姐的努力工作，除了使薪水大為增加外，還為自己帶來一個莫大的好處，是其他速記員永遠領會不到的幸福感。她的工作已經不是工作了，而是一項極為主動的自我挑戰。
每一個成功者都不隻是局限於做自己分內的事就走向成功的，還應該比自己分內的工作多做一點兒，比別人期待的更多一點兒，如此才能取得更好的成績。每一個人要獲得成功，都不能隻做自己分內的事，還應該多留意身邊的人或事，舉手之勞幫人所需。
有些人隻求分內的工作盡職盡責，老板、領導沒有安排的工作或者是自己職責範圍以外的工作就不會主動地去做了，更不會發揮自己的主觀能動性去開創工作。那麼，這些人的工作往往也隻是平淡、平庸，不會有突破，更不會有建樹。
5年前，盧俊因為沒有一技之長，長時間找不到工作。最後他終於在一家家具店找到了一份工作。雖然每月薪水扣除生活必需的費用後，基本上沒有多少剩餘，但是，盧俊十分珍惜這份來之不易的工作。平時搬運貨物時十分賣力，差不多一個可以頂兩個。隔壁家具店經理是老板的朋友，他們人手緊時，盧俊也會主動幫助他們，盡管這並非他的職責。
一開始，老板將他的努力視作理所當然，絲毫沒有給他加薪的意思。後來，盧俊因家中有事離開了公司，老板又雇傭了一個人。相比之下，他這才意識到盧俊是一個多麼得力的助手。他的朋友責怪他如此糊塗，放走了一個踏實肯幹的好職員。
後來，老板想盡辦法找到了盧俊，請他重新回到公司上班，並且將他的薪水漲了3倍。盧俊依然一如既往地努力工作，對工作充滿了熱情，尤其是在選購家具材料上積累了許多經驗。隨著業務的擴大，店麵規模不斷擴充，老板新開了一家分店，委托盧俊來管理。
機遇永遠是留給時刻有準備的人。隻有平常有了儲備，機遇來臨的時候，你才能抓住機遇，改寫自己的人生。當額外的工作由你來做時，不妨視之為一個很好的出人頭地的機會。如果你唯恐吃虧而和其他人一樣推辭掉，就等於是把機會往外推，而如果你明知道某份工作不屬於自己的工作範圍而心平氣和地承擔下來，不論對自己、同事還是領導而言，都是一種最好的結果。
俗話說：“一分耕耘，一分收獲。”這是世人顛撲不破的真理。千萬不要去嘲笑那些多做額外工作的人傻，其實，他們並不傻，隻是他們的心地比你寬，眼光比你遠，抱負比你大。
在工作中，絕大多數人隻是在做好自己的本職工作，因為這是分內的事，但很少有人願意去做分外的工作。殊不知，做分外的工作常常會獲得機遇的垂青，因為機遇偏愛那些勤奮的人。