每個人都要學會把工作和生活分開，不要把工作中的情緒帶到生活中來，也不要把生活中的不愉快帶到工作中去。要學會正確界定自己在工作和生活中該做什麼，不該做什麼。隻有平衡好了工作和生活，才能高效率地工作、從容地生活。
敬業才有機會成功，無論你從事何種工作，都不要在工作中失去熱忱。熱忱是一種意識狀態，能夠激勵一個人對目前的工作戀戀不舍。把熱忱和你的工作混合在一起，你將不再覺得工作很辛苦或單調。熱忱會使你的整個身體充滿活力，使你在工作量達到平時的2倍或3倍時也不會覺得疲倦。
培養對工作的熱忱態度也很簡單，那就是從事你最喜歡的工作。如果你目前無法從事最喜歡的工作，也可以選擇另一種十分有效的方法，那就是把將來從事最喜歡的某項工作當成現在的明確目標。
如果你做一行厭一行，隻是為了混口飯吃而勉為其難地做下去，到頭來，也許這口飯都沒得吃了；如果你積極認真地工作，即使你隻是個普通工人，也會在不停地經驗積累和資本增長中走向自己的創業之路。所以，要學會把工作當成培養能力的機會。好好地幹，你會覺得工作經驗越來越豐富，工資也隨之增加。把每一份工作都做好，你就會處處都有收獲。
李冉大學畢業後，幾乎是每年換一種工作。他先是在辦公室當文秘，不久，便覺得這項工作索然無味。一年後保健品很紅火，他就應聘到一家生物製藥公司去當推銷員。沒幹多久，保健品市場蕭條。這時有位朋友拉他去一家營銷策劃公司，他第二天就去報到上班了。這回又幹了一年。
一次偶然的機會，他碰上一位老同學，同學開了一家小貿易公司，從南方往北方倒騰一些熱門商品，正需要幫手。李冉毫不猶豫地加盟了他的貿易公司。半年後，公司生意轉淡，李冉又去了一家廣告公司。沒過多久，他又對這項工作失去了熱情，去報社當了記者……
這樣折騰來折騰去，李冉最終一事無成。看看昔日並肩戰鬥的同事，不少人都在他們的領域裏打下了堅實的基礎，有些甚至自己創業並成為了行業裏的佼佼者。李冉非常後悔。據他自己講，他對每一種工作都沒有多大興趣，隻是想賺錢而已。其實，這是對工作缺少熱忱和激情的一種表現。
不少人工作了一段時間之後，突然發現自己像是機器人。每天重複著單調的動作，處理著枯燥的事物，每天想的不是怎樣提高工作效率，提升自己的業績，而是盼望著能早點下班，期望著上司不要把困難的工作分配給自己。這樣的人，人生的目標隻是過一天算一天，他們不斷地抱怨環境、抱怨同事、抱怨工作，在工作中不思進取，因而陷入職業困境中。