有的人整天忙於工作，卻未必是個會工作的人，因為他沒能“忙”出讓人信服的工作業績，也沒能在工作崗位上充分施展自己的才能，享受不到工作帶來的成果和快樂，相反，卻被工作搞得焦頭爛額。一個會工作的人則始終讓自己保持良好的工作狀態，以出色的表現贏得更為廣闊的職業空間。
在21世紀，如何保持你在辦公室的競爭優勢？現實告訴我們：你必須是個不可缺少的人。在人員流動頻繁的今天，如果你的工作隨時可以被人替代，那麼隻能證明你無足輕重；如果你的存在必不可少，那麼你在別人眼中的分量自然不低。不可替代性是在辦公室鞏固職位，謀取高薪，不斷升遷的資本。做出成績來，讓辦公室的每個人都重視你，讓整個辦公室不能少了你。
一、不做辦公室的“末等人。”
在辦公室中，有些人得過且過，甘願做一個掉在隊伍後麵的“末等公民”。這些被別人看不起的人，也許有少數日後會出人意料地有所發展，但絕大多數還是不怎麼樣，怎麼也被人看不起。
工作是人生的重頭戲，你要靠工作來養家饣胡口，要在工作中發揮才能，實現自我。
因此，你一定要記住：別在工作上被人看不起！被人看不起雖然不一定會影響你的一生，但絕對不是一件什麼好事，對你也不會有什麼積極的一麵。
一般來講，工作上被人看不起的人大致有以下幾種：
1.混日子型。這種人不把工作當一回事，不但表現不積極，連犯錯也不在乎，他心裏總是想“反正混一口飯吃”，他總是采取一種應變的態度：“此處不留人，自有留人處。”這種人讓人看不慣，可是他每天準時上下班，對人又客氣得要命，讓你抓不到他的小辮子。這種人自己好像過得很舒服，其實人家早在心底把他看輕。
2.看輕工作型。這種人常說“這工作有什麼了不起”？或是“這職位有什麼了不起”，一副懷才不遇的樣子。他看輕自己的工作和職位，既然不喜歡，可他又不走，這樣他的行為就刺激了其他兢兢業業工作的同事，於是他們也就看不起他了。
3.遲到早退型。每個人都免不了遲到早退，可是不能經常如此，雖然老板有時不知道，但同事們卻會在乎，因為他們覺得不公平，可是他們又不習慣，也不願和你一樣遲到早退，同時也沒資格說你，在拿你沒辦法的情況下，就看輕你了。也許你有特殊的個人原因，可是別人是不管這些的，除非你有很好的工作能力和績效，讓其他人不得不服你！
4.混水摸魚型。這種人機靈狡猾，看起來工作很認真，其實都是在做樣子，他永遠不必承擔責任，但永遠都有好處可得。雖然能言善道，人緣不錯，但實際上別人早在心裏看不起他！
其他還有很多種類型，如爭功委過型、孤芳自賞型、獨善其身型，但這幾種都比不上前幾種更易使人被看輕。如果你屬於其中的一種，那你就是不敬業。你不敬業，則無形之中刺激、羞辱了那些敬業的同事，他們會看輕你以示報複，並認定你是個不求上進的無賴、混混，如果你的這種表現也被主管和老板知道，那你就別想在工作上有所表現了！因為他們不敢重用你！
也許你會說，被人看輕就被看輕吧，有什麼了不起的？其實，被人看輕的主要不利不在於別人，而是你自己。如果你因不敬業而被人看輕，這些評語會到處傳播，這對你相當不利，事態若太嚴重，你甚至連新的工作都會找不到，因為同行一定知道你不敬業，在一個單位，誰願用一個不敬業之人呢？如果你不敬業，就算人們不去四處散播，那對你也沒有好處，因為你無法從工作中汲取更多的經驗，而一旦養成了一種不敬業的習慣，你一輩子就別想出頭了！
工作上被人看不起，與自己的工作態度有很大的關係，如果你能力一般但拚勁十足，人們也還是會尊敬你。但他們不會尊敬一個能力很強，但工作態度不佳的人。如果你能力平平又不敬業，那別人肯定會看不起你——你甚至會有卷鋪蓋走路的可能！
有的人認為，要想改變自己在工作中被人看不起很困難，其實並非如此。每天早晨，隻要我們下定決心：要力求在工作上做得更好些，較昨天有所進步，而晚上離開辦公室、離開工廠或其他工作場所時，一切都應安排得比昨天好。這樣做的人，在短短的一年之內其業務必定有驚人的進步。
大多數人的弊病是，他們認為要改進自己在工作中被人瞧不起是一項一蹴而就的事。他們不知道改進的唯一秘訣，乃是隨時隨地求改進，在小事上求改進，所謂大處著眼，小處著手。其實，也隻有隨時隨地地求改進，才能收到最後的成效。
如果把這句話掛在自己的辦公室裏，一定會有功效：“今天我應該在哪裏改進我的工作？”
如果你能現在就把這句話作為格言，便會產生無窮的影響力。你會隨時隨地求進步，你的工作能力就會達到一般人難以企及的程度，你最終會取得極大的成就。
二、提高自己的能力
平日裏，那種在辦公室裏抱怨自己懷才不遇的人隨處可見。他們不願改變和提高自己，整日抱怨上天不公，不給自己機會，可當機會真正來臨時，卻往往因自身條件不夠而喪失。因此，正如戴爾·卡耐基所說：“與其抱怨別人不重視我們，不如反省自己，不斷提高能力。”
張風很不滿自己的工作，他忿忿地對朋友說：“我的上司一點也不把我放在眼裏，改天我要對他拍桌子，然後辭職不幹。”
朋友問他：“你對那家貿易公司完全弄清楚了嗎？對他們做國際貿易的竅門完全搞通了嗎？”
張風搖了搖頭，不解地望著朋友。
朋友建議道：“君子報仇十年不晚，我建議你把商業文書和公司組織完全搞通，甚至連怎麼修理影印機的小故障都學會，然後再辭職不幹。”
看著張風一臉迷惑的神情，朋友解釋道：“你用他們的公司，做免費學習的地方，什麼東西都通了之後，再一走了之，不是既出了氣，又有許多收獲嗎？”
張風聽從了朋友的建議，從此便默記偷學，甚至下班之後，還留在辦公室研究寫商業文書的方法。
一年之後，那位朋友偶然遇到張風，問道：“你現在大概多半都學會了，準備拍桌子不幹了吧？”
“可是我發現近半年來，老板對我刮目相看，最近更是不斷加薪，並委以重任，我已經成為公司的紅人了！”
“這是我早就料到的！”他的朋友笑著說：“當初你的老板不重視你，是因為你的能力不足，卻又不努力學習；而後你痛下苦功，當然會令他對你刮目相看。”
我們完全可以使別人對我們刮目相看，隻要我們不再平庸。隻要我們平時注重提高自己的能力，自然會得到重用。
1.綜合分析能力
綜合分析能力是全部工作能力的基礎。綜合分析能力，包括了調查、彙總、（歸納、概括）分析和判斷、推理等等一係列能力。
提高綜合分析能力的基本途徑就是要認真學習管理科學、思維科學、係統論、邏輯學以及社會調查研究方法等相關科學知識，並在實踐中學以致用，將知識盡快轉化為能力。堅持走多學習、多實踐、理論與實踐相結合的道路，這是一個長期過程，不能指望短期奏效。
此外，提高綜合分析能力的另一個途徑，就是必須勤動腦，善思考。這是有效促進知識轉化為能力的最重要的機製。那種懶於思考、不愛動腦筋的人，不可能具有高超的綜合分析能力。
實踐是增長才幹的源泉。要善於抓住每次實踐的機會，將其視為培養、鍛煉、提高綜合分析能力的良機，備加珍惜，這是非常重要的。應當認真對待職責範圍內的常規例行工作。諸如重要會議的組織和控製、各項工作的計劃和部署、各類信息的收集和整理（加工）、職責範圍內的領導工作、季度年度工作總結、撰寫調查報告等，這些都是提高綜合分析能力的必要環節，切不可馬虎對待，敷衍了事。
2.專業工作能力
所謂專業工作，是指一個人所在部門擔負的業務職能範圍內的各項工作，如培訓工作、人事工作、法規工作、審計財務工作、評估工作、宣傳工作等等。
作為知識經濟時代的人，應當努力學習新知識、掌握新技能。否則，將難以適應新環境，影響自身和各項事業的發展。
如何在實踐中自學呢？關鍵在於做到：一要刻苦鑽研，切忌畏難和懶惰；二要不懂就問，有增長知識虛心求教的精神，切忌不懂裝懂。現實生活中確有這樣的人，自己不下工夫熟悉業務，反而愛麵子、擺架子，不懂裝懂，故弄玄虛，以致把事情處理不當，工作出現失誤，甚至出洋相、鬧笑話。
3.文字表達能力
良好的語言表達和公文寫作能力，對於每一個人來說，就像左右手一樣須臾不可缺少。良好的公文寫作能力，可以使一位領導者如虎添翼，要想使自己的這對“翅膀”堅硬有力，就應當設法提高文字表達能力。這種技能隻有通過實踐鍛煉才能掌握。因此要在實際工作中多寫、多學、多練，不要怕困難，不要怕辛苦，要克服懶惰心理，製訂出切實可行的練習計劃，嚴格執行。養成勤於動腦、勤於動筆的好習慣，日積月累，數年後，一定能練就紮實的寫作功底，起草公文時，必然會得心應手，運用自如。
4.控製情緒的能力
一個成熟的人應該有很強的情緒控製能力。有一個簡單的方法可能會對控製情緒起到一些作用。當你非常氣憤的時候，就可以這樣做：默念數字，從1到20，然後到戶外活動5分鍾。
5.幽默的能力