類似的問題廣如你是學生物的，為什麼不去做生物和醫藥？”思路：這個問題提得很尖銳，迫使你不得不暴露自己在專業上的弱點，你可以這樣回答我雖然學的是生物專業，但我更喜歡計算機，在校期間，我經常自學這方麵的知識，而且兩年前，就拿到高級程序員證書。這次又通過職業測評，谘詢診斷結果我作銷售比較合適，而且我性格開朗，親和力強，所以，我認為我完全勝任貴公司計算機市場開發工作。”這樣，既沒有說到對生物不感興趣，沒有學好專業等缺欠，又把谘詢師給的合理建議端出，使麵試官引起重視。
(十八)為什麼不談談你自己
思路：這是個開放性問題。從哪裏談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是雇主所希望的。這樣的問題是測驗你是否能選擇重點並且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯係起來。
回答對策：有幾個基本的方法。
(1)直接簡要回答所提的問題。
(2)在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來。
如：“我來自一個小家庭，家裏還有一個弟弟，父母都還在工作。中學畢業後，我攻讀市場營銷學士。日間在一家商業機構擔任行銷執行員，學了不少管理方麵的知識。我全權負責一個批發銷售公司的業務，銷售總額一年為200萬美元。在那裏我學習到怎麼管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好地運用我的技能。我相信我的經驗和學曆將讓我麵向未來更大的挑戰。”
回答這類問題，隻簡單的介紹個人曆史，很快地將重點話題轉到與工作有關的技能和經驗上來。
(十九)有關成就、成績的問題
思路：這類問題主要是想用最簡潔、最直截了當的方式獲得以下幾方麵的信息。
(1)通過你把哪類事情當作成就/成績以及你評判成就/成績的尺度，可以判斷你的價值觀和認識水平。芝麻綠豆大的小事不足掛齒，否則將顯得你不夠成熟，對於問題的認識不夠深刻。
(2)通過你對取得成就/成績過程的描述，可以分析出你是如何努力來獲取成就/成績的。同時也能通過自述的方式在短時間內了解你的工作表現。如果你的成績完全來源於大樹底下好乘涼(父母的威懾力、知名度和關係網等等），而且換作任何一個人都能幹出這番“成績”，那麼這樣的“成績”就不能證明你有什麼優秀的技能，招聘經理也不會信服。
(3)在你的回答中，麵試官可以把你的資質與其他應聘者的資質進行一番橫向比較。
類似的問題有：你有哪些主要的優點？
思路：像前麵問題一樣，這個問題問得相當直接。
(1)你的回答應當首先強調你已具有的技能，並與所求工作聯係上，如“我的學習能力、適應能力很強”“人際關係很好”等都是可提出的優點，但盡可能要提供與工作相關的證據，這會使你與眾不同。
(2)雇用你的決定在很大程度上取決於這些技能，你可以在後麵詳細介紹你與工作有關的技能。回答時，一定要簡單扼要。
例如我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好。”“我的誌願是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人群，為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。”
(二十）有關職業生涯計劃的問題
有時候招聘經理會比較嚴肅地問你：“三五年後你打算做什麼？”“你將來要達到什麼樣的目標？”不同類型的公司希望員工有不同的抱負。一項調查顯示，50%以上的求職者，特別是應屆大學畢業生都有“工作一年以後就跳槽”的心態，其主要原因是缺乏職業規劃。頻繁跳槽，而且時間周期越來越短的現象令招聘方更加關注。
回答這個問題時，思路：
(1)根據自己的現有條件和專長，在對自身了解的基礎上確定求職目標、求職方向以及一定時期內的工作方向。
(2)要明確自己努力的位置。要具體，不要抽象。如：一年後，爭取做到部門經理；三年後，努力爭取做到一名稱職的總監。
(3)求職者把自己的興趣、價值觀、能力等和社會需要、社會就業機會不斷協調，以進行自身行為的包裝，力求實現個人的目標。
美國一位環保專家說過：世界上沒有垃圾，隻有放錯了地方的資源。同樣的道理：世界上沒有庸才，隻有放錯了位置的人才。從禮儀角度來說，一個連以後該幹什麼都不知道的人，也是對應聘單位的不負責和不尊重；同樣的道理，應聘單位也沒有必要選擇你。