世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
最後再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
7.正確對待同自己競爭的同事
對於自己的工作內容要時時加以記錄，包括自己當初提出的想法與做法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子，作為書麵證據留存，必要時可以提出供主管參考。問一問自己：哪個更重要，是把這個想法付諸實施，還是證明獨自擁有想出這個點子的名譽？有時候證明功勞所有權要付出大量的時間和精力，如果除了心裏不爽外並無其他妨礙，不妨就看開點。鼓勵他們跟自己競爭，挑戰更高的目標，把競爭的力氣向外發展，而非花在內部。
8.注意協調好與同事的關係
在競爭日益激烈的今天，一個人單槍匹馬、孤軍奮戰很難有很大的作為。協調好人際關係，這是一切工作順利進行的前提。要和別人很好地相處，首先要學會善於合作，學會共事。如果你與同事們的關係很好，甚至對他們還有一定的影響力，同事對你都表示信任，你及其他同事更加努力地工作，那你將得到領導更多的信任。但如果把自己孤立於群體之外，使其他同事對你充滿嫉妒、怨恨之情，此時，信任你一人就會引起大家的心理不平衡，挫傷他們的工作積極性，並進而影響到全局任務的完成。在這種情況下，任何領導都不會甘冒惹惱眾人的風險而對你表現出信任。即使原來已建立了比較穩定的信任關係，此時領導也不得不忍痛割愛，以犧牲你為手段來換取他人的支持和擁護，從而保證大局穩定。
嚐試多花一些時間協助同事工作，不可避免地會占用你的時間，但是在你的整個職業生涯的發展中，你會因此而受益匪淺，你這麼做，不僅彰顯了你為人的美德，也展現了你的才華，同時，還能促進同事關係的良性發展。假如你能夠無怨無悔地全力協助同事，你的舉動會使你贏得良好的聲譽，增加同事對你的信任，讓大家刮目相看，對你產生好感，領導也會器重你。
要想跟同事協調好人際關係，還得注意以下幾個方麵的問題：
與人方便
我們經常能聽到這樣一句話：與人方便，自己方便。我們工作中如果沒有了關懷和愛心，同事之間就無法和睦相處。有時候，我們必須為他人的利益著想。如果隻站在自己的角度而不顧別人，那麼你就可能受到排擠、攻擊。不給他人方便的人，自己也難有好的結果。
注意小節
越是小事，越是見真情。一些看似無關緊要的小事情，如欠缺禮貌，無意之中的食言，一個不文明的舉止、動作，很容易破壞自己好不容易建立起來的人際關係。在人際關係中，最重要的往往就是小事情。
誠懇正直@誠懇正直的人可贏得別人的信任。不誠懇正直的人，很容易因為自己行為的不檢點而失去別人的信任。雖然一個人善解人意，不忽視小節，既守信，也不負重望，可是行為表現不誠懇，還是搞不好人際關係。背後不說人短，是一個人誠懇、正直的最佳表現。為了爭取友誼，而不惜揭第三者之短的人，隻能引起別人的戒心而不能贏得別人的信任。
信守承諾
信守承諾的人很容易得到別人更多的信任，而背信棄義的人則為人所不齒，其代價往往超出其他任何過失。一次嚴重的失信會使人信譽掃地，名聲敗壞，要想再建立良好的人際關係非常困難。所以，為人絕不可輕易許諾。唯有守信才能贏得別人的信賴，而唯有信賴才能讓別人在關鍵時刻聽取你的建議。
敢於道歉
誠心實意的道歉能夠化敵為友。當然，道歉的勇氣並非人人具備，隻有堅定自信、具有安全感的人才能作到。那種缺乏自信的人唯恐道歉會顯得軟弱，讓自己受到傷害，而使別人得寸進尺。俗話說：“弱者才會殘忍，唯強者懂得溫柔。”一般情況下人們都可以容忍別人的錯誤，因為錯誤通常是無心之過。當然，那種動機不良或者企圖文過飾非的人，就不能得到寬恕。