自始自終把人放在第一位，尊重你的上司，尊重你的員工，更要尊重你的同僚，這是成功的關鍵。
——〔美〕托馬斯·沃森
1.做平級歡迎的員工
職場上的人多種多樣，且非常複雜，僅在性格上的表現就千差萬別，因此，在人際交往當中我們會碰到各種各樣的人。從總體上來說，這些人可分為兩種類型：一種是與自己合得來，一種是合不來的。要是在其他場合，可以盡量避免與自己性格不合的人交往，但在公司裏，就不能這樣做了，如果與同事之間的關係處理不好，無形當中就增加了自己和他人的壓力。
無論是一個怎樣小的企業，都有它為維持經營而製訂的目標。為了實現這個目標，企業裏的每個職員都必須做好自己分內的工作。如果企業裏的全體成員不能默契合作而無法實現每月每年的目標，那這個企業也就不複存在了，更不會有發展了。而企業全體成員能否默契合作是由人際關係決定的。如果每個人都有這樣的想法：因為和那個同事或領導不和……那麼企業內部的人際關係就會很緊張，這樣的企業在企業間的競爭中自然會失去競爭力而被淘汰。
性格合得來也好，合不來也好，喜歡也好，討厭也罷，都必須齊心協力地工作，這是企業及組織生存的必需條件。所以說，在企業中做事，你要學得大度些，允許有不同性格的同事存在，並學會與不同性格的同事相處。這樣，工作起來才能相互協調，心情愉快，也就達到了化解職場壓力的效果。
那麼，如何才能做到這一點呢？
承認同事之間存在差別
世界上沒有完全相同的兩片樹葉，更何況是生活在不同環境，所受教育也不同的兩個人呢？既然人與人之間的性格不同，那麼在為人處世方麵也有許多不一樣的地方。在與同事相處的過程中，不要嫌棄別人，也不要這也看不慣，那也看不慣。要學會容忍同事之間性格上的差異所帶來的矛盾衝突。
學會在不同之中，發現共同之處
性格不同的人，對待問題的看法以及處理方式也不同。你要學會求大同，存小異，多尋找別人和自己的共同點，這樣就容易和不同性格的人相處了。
對其進行深入地了解
在相互交往中，我們可能有這樣的體驗：如果自己對一個人不了解，那和他在感情上就必然有距離。一個人性格的形成，往往跟他生活的時代、家庭的環境、所受的教育和經曆、遭遇有關。所以，在考察一個人性格的時候，最好也要了解他性格形成的原因。這樣，我們可能就會理解他、體諒他、幫助他。慢慢地，相互間就會增進了解，甚至還可能成為朋友。
多發現別人的長處，以取長補短
尺有所短，寸有所長。任何一個人都有其優點和長處，當然也有其缺點，世界上從來沒有十全十美的人。因此，要允許別人的缺點存在，對任何同事都不要求全責備。誰要尋找沒有缺點的朋友，那他就永遠找不到朋友。並且在和自己不同性格的同事相處時，要以同事的長處來彌補自己的短處。
針對不同性格的同事，采用不同的策略
俗話說，一把鑰匙開一把鎖。因此，跟不同類型的同事打交道，也要采用不同的策略，即根據其自身的特點采用因人而異的交往方式進行溝通。
（1）與傲慢的同事相處。這種類型的人的特點是傲慢無禮、出言不遜，把一般人從不放在眼裏：與這樣的同事共事我們要盡量減少與他相處的時間，並盡量用簡短清楚的句子表達自己的想法。另外，還可以抓住他的薄弱環節，因為再傲氣的人也有他傲不起來的地方。
（2）與爭強好勝的同事相處。這種類型的人的特點是狂妄自大，喜歡炫耀，甚至不惜貶低別人來抬高自己。為了不傷大家的和氣，對於這種人要表示謙讓，滿足他的虛榮心，但一定要適可而止，因為有時他會把我們的容忍謙讓當成一種軟弱的表現，他會更加瞧不起我們或不尊重我們。因此對這種類型的人，要在適當的時機，挫其銳氣，讓他知道，做人不要不知天高地厚。
（3）與憤怒型的同事相處。遇上一個性情急躁的人，我們的頭腦一定要冷靜，對他的莽撞，完全可以采用寬容的態度，一笑了之。
（4）與城府深的同事相處。城府很深的人一般都工於心計，他們在和別人交往時，總是把真麵目藏起來，希望多了解對方，從而能在交往中處於主動的地位，周旋在各種矛盾中而立於不敗之地。和城府很深的人打交道，一定要有所防範，不要讓他們完全掌握我們的全部秘密和底細，更不要為他們所利用，或陷在他們的圈套之中而不能自拔。
（5）與口蜜腹劍的同事相處。口蜜腹劍的人，又稱“笑麵虎”，碰到這樣的同事，最好的應付方式是敬而遠之，能避就避、能躲就躲，實在躲不開，就每天記下工作日記，日後好有一個說法。
（6）與刁鑽刻薄的同事相處。這種類型的人的特點是和人發生爭執時好揭人之短，且不留餘地和情麵。冷言冷語，挖人隱私，手段卑鄙，往往使對方丟盡了麵子，在同事中抬不起頭。碰到這樣的同事，最好和他拉開距離，盡量不去招惹他，吃一點小虧，受一兩句閑話，也裝作沒聽見，不惱不怒，不自找沒趣。