事後，白武剛從人事部了解到原來自己的落選是因為賈亮向總經理談到了白武剛曾經偷過車，是個被判過刑的人。不難想象，一個曾經犯過法的人，老板在用他的時候，總是很謹慎小心的，盡管他現在表現得不錯，可曆史上那個汙點是怎麼也不會擦洗幹淨的。雖然白武剛最終知道了真相，很氣憤，但是也很無奈。最終，他隻得接受凋遣，去了不太重要的部門上班。既然秘密是自己的，無論如何也不能對同事講。你不講，保住屬於自己的隱私，沒有什麼壞處；如果你講給了別人聽，情況就不一樣了，說不定什麼時候別人會以此為把柄攻擊你，使你有口難言。職場本來就是一個公開的環境，而且也是競爭激烈的環境。自己的秘密有時候就像一顆定時炸彈一樣，隨便告訴別人，總是會讓自己遭遇不測；所以，在辦公場所與同事談話的時候，一定要把緊自己的口風，不管是自己的秘密還是別人的秘密，都不要輕易對任何人說，因為秘密一旦被傳播開來，受傷的不僅僅是自己，還有很多人。
升職秘笈
職場是一個競爭殘酷的場合，什麼話能說，什麼話不能說，什麼話可信，什麼話不可信，都要在腦子裏多繞幾個彎。害人之心不可有，防人之心不可無；這也是職場工作的重要經驗之一。
注意區分或明或暗的派係
紛爭在職場是再自然不過的了。無論國企還是外資企業，都可能存在派係間的鬥爭。大到高層領導群，小到各部門科室間，無一不有各派係間鬥爭的痕跡。在派係鬥爭中，很少有人會以中立的態度獨善其身，而棄權躲避則更是弱者的行為。
在外企工作的小尤就是一個典型的例子。小尤是大學應屆畢業生，在上海一家外企任業務部經理助理。去年9月份的時候，職業經理人白總新官上任，為了彰顯個人的領導才華，新官上任三把火，白總隨即向公司建議將10套銷售情況較差的大戶型工程改建成20套精裝小戶型房屋出售。該建議一經推出就受到了公司上下一致的認同。
客戶馮實隨即定下了一套小戶型房屋，交付現金並簽訂了相關的認購合同。但因為一些客觀原因的存在，使得改建工程受阻，原來的套房沒能及時完工交付。對此，客戶馮實非常不滿，並提出要求公司履行違約賠償，白總派係代表的小尤與另一負責人王總一起對此事進行處理。
經過兩個月時間的多番協商，賠償款問題始終無法達成一致。由於賠償款項的數目較大，最終王總將事情的處理報告直接上報了總裁。總裁在看過預計賠償數字後，非常生氣，直斥了白總等一幹負責人員，白總也埋怨小尤辦事不力，沒有及時將事態壓下，以致自己受到了牽連。
事情的導火索正是出在白總的戶型改造建議上，正是因為戶型改造的複雜度超出了預定的期限，才造成了經濟糾紛。白總本打算大事化小，趕快將事件解決。負責人王總本是業務部總經理的熱門人選，但卻在最後關頭敗給了白總。為此，王總異常氣憤，一直希望能借機找白總的麻煩。在應付兩個月後，終於找到適當的機會，將事情上報給了董事長。而新人小尤正好成了擋箭牌，成淪為兩派鬥爭中的犧牲品。明明身處白總的派係，卻因沒有及時將信息上報，致使白總受到了牽連，險些意外落馬。
通過上述的案例，我們看到派係鬥爭的慘烈。人與人之間，為了利益的衝突，相互欺騙，相互利用。雖然白總暫時失勢了，但並不意味著他不會東山再起，而王總一時的勝利也並不是最終的結果。
你也許會問如果選錯了陣營該怎麼辦？一般有兩種選擇方式。一為繼續堅守現有的陣營。既然共上了同一艘船，就要以大局為重，做出了選擇就不要後悔。麵對困境你可以選擇韜光養晦的方式，收斂起自己的豐羽，努力學會隱忍。要知道，隻要沒有全盤落敗，就還有回旋餘地。如果能熬過最艱難的時刻，等到東山再起，依然會有風光的時刻。但需要提醒的是，選擇這一種方式的人大多是派係中的核心骨幹力量。其承擔的風險也相對較高，如果派係不能躲過衝擊，將會受到更大的牽連。
當然，你也可以選擇第二種方式，叛逃到其他陣營。但前提是你有足夠應付全局變化的能力。有時真小人比偽君子要受人歡迎，麵對困境，有的人會選擇繞道的方式規避風險。投錯了派係，再重新選擇就可以了，不一定要一棵樹上吊死。關鍵看你抱有怎樣的信念。不過需要提醒的是，通常選擇叛逃到其他陣營的人群有兩類人。一是派係中比較底層的人員，這類人的人員變動往往沒有什麼太大的意義。而另一種，則是手中握有一定權力，在派係中身居高位的人。通常這類人叛逃所承擔的風險相對較大。因為一旦原派係重新上馬，他的處境便會極其尷尬。所以，假如沒有一定的處事應變能力，最好還是不要從事高風險的活動，不然會使自己陷入兩難的困境。