李梅大學畢業後在一家公司財務部當文員，初來乍到，一身稚氣，不知公司公司內情？李梅除了處理一些日常工作外，還要給管理層寫各種財務報表？有一次給老板寫年終報表分析，張副總讓李梅先按他設計的表格做報告？過兩天肖副總又來問李梅有沒有什麼格式，李梅就把給張副總的那份報告給了他參考，此舉讓張副總非常不快，嘴上沒說什麼，卻冷冷地把李梅叫辦公室，讓她按自己的思路重新設計表格、重新做報表，還開玩笑似的加了一句“這可是有知識產權的，要保密哦”，鬧得李梅一頭霧水。後經資深高人點化，才知原來兩位副總是麵和心不和，張副總同意的事，肖副總有意見，反之亦然。所以身為他們的下屬，一定要口風嚴，都不能得罪，張副總的話沒錯，肖副總的意見也沒錯，這時候你不光要用耳朵，還要用腦子。李梅這才知道自己碰到了隻可意會不可言傳的事，暗歎公司的運作與生存藝術實在不同凡響，身為下屬向左走還是向右走，就看腦子做出的判斷對不對了。
張琴是張副總的小侄女，那次在給客戶做培訓時，不小心砸壞一個價值近萬元的投影機機頭，當著肖副總的麵，張副總皺著眉頭嚴厲地對李梅說：要查，要按公司規定罰款，決不能敷衍了事。李梅這次可學乖了，先是查找能夠遵循的公司製度，然後給財務部出了個方案：扣發一個月獎金。獎金嘛，一個月就幾百塊，當然比不上近萬元的機頭錢。李梅執行的方案是：非故意損壞的要酌情懲罰，情節嚴重的要照價賠償。人家張琴把機頭弄壞的時候，可是哭得梨花帶雨，這誰都看見了，這怎麼也不能說是情節嚴重吧，所以李梅就建議酌情懲罰了。
事後張副總也追問李梅的解決方案，還打著官腔問懲罰力度是不是不夠，李梅巧妙地述說了上述理由，張副總沒再說話，揮揮手讓李梅走了，不過接下來的日子，和李梅說話的時候總是那麼和顏悅色，讓她感到特別的舒服。
為公司高層辦事，頭腦一定要靈活，要懂得對方的弦外之音，把事情做到他的心坎上，這樣才不會做錯事，才會博得上司的青睞？你既不能把自己的上司不當回事，也不能把他們的話真正當回事，執行起來也得有彈性，有時你的確需要裝糊塗。
升職秘笈
人們常說要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，根據對方說什麼，我們再順著他的話進行交流。而事實上，我們要用腦子聽話，用眼神溝通，要通過眼神和腦子來聽出對方的弦外之音，這樣才不會辦錯事。
辦公室戀情，公司絕不容許
辦公室戀情是職場上一個比較敏感的話題。現代社會工作日益繁忙，公司職員的大部分時間都是在辦公室度過，有時周末還要加班，他們沒有多餘的時間去發展辦公室以外的戀情。所以，越來越多的職場人士將目光投向了與自己一起工作的同事。雖然這類戀情看上去比較便利，但卻存在著相當大的隱患。一旦戀情失敗，會使自己陷入到一個非常尷尬的境地，有時還會對個人的聲譽造成一定程度上的傷害。
根據美國《紐約郵報》的報道介紹，在31000位美國人的互聯網問卷中，承認曾有辦公室戀情的人有42%是已婚人士。另外，在香港《明報》的報道中，香港某服務機構做的一項調查也顯示，在超過九成以上的婚外情中，第三者大多是出軌一方的朋友或同事。雖然他們的感情發生得非常不經意，但若想抽身卻是非常困難。
然而，在辦公室所發生的曖昧關係大多並不能給人們帶來幸福。這些發生在男女同事之間的風流韻事所導致的結果，大多使其中一方或者男女雙方不得不選擇離開公司。
辦公室內難容下戀情，最主要的原因是現代企業中的人際關係複雜，崗位競爭非常激烈，辦公室夫妻在某種程度上被視為是一個利益小團體。它的存在會影響到公司內部正常的人事管理與人際關係。
首先，他們的存在打破了辦公室同事間原有的心理格局，所有人的一舉一動需要隨時注意對這個小團體的影響。而夫妻之間的任何感情糾葛也會影響到周圍同事的工作，這些影響大多超出了正常的工作範圍。對於團隊的管理者而言，下屬中出現同事夫妻也是一種壓力。這樣在工作的安排或者協調時，無疑又增加了一次複雜的因素，對領導與決策者也有了相應的牽製。所以，領導者不喜歡這種情況的出現是完全可以理解的。