劉寧辦事能力不錯，但就是有個毛病：對錢看得太重，喜歡占些小便宜。公司原本包夥食，按5元每頓的標準，同時也規定員工出差可以享有15元的餐費。於是他常常以出差為名，在外麵吃頓5元錢的快餐，然後回公司報銷15元；久而久之，他的小氣在公司裏出了名，也讓經理看不起；所以不管他工作怎麼表現，都得不到經理的重用，也與升職無緣。
在工作中，不經意間留下的汙點對你的發展所起到的製約作用相當大；很多時候，你的努力和全盤計劃可能因為你身上的一個汙點而全盤泡湯。這好比建房子，一塊塊磚頭辛苦地砌起來，等快要大功告成的時候，卻因為一塊磚頭鬆了而倒塌。上司想要升一個人他，自然會考慮得非常清楚，下屬有沒有什麼不好的一麵，一旦你在上司心中留下有負麵的影響，對你的職業發展非常不利。這些汙點包括你對上司的威脅、失敗的經曆、性格與人品問題等。一旦上司認為你是個威脅，他會壓製你，一旦你有些不光彩的過去，或者性格和人品上存在缺陷，他會從內心瞧不起你。
升職秘笈
一個人的名聲非常重要，如果給自己身上留下一些汙點，而在上司心中留下有不良的印象，他就會戴著有色眼鏡來看你，不管你工作表現如何，一旦上司對你持有排斥感，你的一切努力都將付諸東流。
別讓小節毀了你的形象
不要以為小節無傷大雅，每天我們都置身於不同的場合，作為社交一分子，我們要做的就是讓自己的行為與場合、身份相稱。恰恰會因為你的一個不經意的不雅動作，讓你的形象在公眾當中大打折扣，而這些不經意的小動作也一定是你從未關注過的細節。比如，不分場合地讓口香糖在嘴中嚼得“叭叭”作響，還自以為時尚；正式場合也不修邊幅大大咧咧；大庭廣眾之下哈欠連天；急著打斷別人的話而發表自己的“高見”……不拘小節常常被一些人看作是大度瀟灑的表現，認為“大禮不辭小讓”，做大事的人哪裏顧得了那些雞毛蒜皮的小事？錯矣！其實，所謂小事，可以從細微處反映出一個人的修養，是一個人潛在的形象及人際資源方麵的投資，若不加注意，易招人反感，甚至會失去機會。
劉法明是一家公司的經理，他有一個中學時的同學，在公司的銷售部做業務員，每當幾個要好的同學聚時，趁這個同學不在的時候，其他同學都對劉經理說，“你是經理，也拉拉同學啊！”劉經理每次都回答同學說，“別人都行，維他拉不了。”大家很驚訝：“大家都是同學，為什麼呀？”劉經理說，“我何嚐不想拉他，可他還往常一樣，小動作太多，這麼多年了，他還是一點長進都沒有，我聽著他嚼口香糖的聲音就想吐。還有，我拉他去跟人家談判，他的形體語言太誇張了，時而搖頭晃腦，時而拍手大笑，讓對方覺著我們跟人家不在一個層麵上，怎麼拉他一把啊？”
事實上，他的這個同學人不錯，也有不少其他優點，但修養、禮儀上的這些小問題竟然給他帶來如此大的負麵影響，真是出乎人的意料。但又似乎可以理解，畢竟這些舉動給人帶來不快，甚至無形中耽誤了正事。
細想一下，社會上確實不乏這樣不注意小節的人。有些耳癢的人，隻要他看見什麼可以用，就會隨手取來掏耳朵，尤其是在餐室，大家正在飲茶、吃東西的時候，他那掏耳朵的小動作，往往令旁觀者感到惡心，這個小動作實在不雅，而且失禮。有些頭皮屑多的人，在社交場合也忍耐不住皮屑刺激，隨時隨地搔起頭來，頭皮屑亂飛，不僅難看，而且令旁人大感不快，試想，如果你是老板，看到這樣的員工會不會感到丟臉？並且覺得此人不穩重，而不可托付大事呢？還有的人也許腰纏萬貫，但卻言辭不雅，舉手投足好像個下裏巴人；有的人口袋裏沒幾個錢，衣著也非名牌，但舉止大方，氣度不凡，讓人不敢小瞧。比如說走路這樣一個再平常不過的行為，有的人走路時低頭駝背，無精打采，有的人則挺胸抬頭，氣度軒昂；有的人左搖右晃或連蹦帶跳，有的人則端莊大方，沉穩幹練，等等。同樣的道理，站姿、坐姿、吃相、著裝等無一不向別人傳遞著你的修養品味、性格學識等多方麵的信息。
升職秘笈
禮儀無小事，社交中要注意從小處人手，從舉手、投足等日常行為方麵有意識地鍛煉自己，養成良好的站、坐、行姿態，做到舉止端莊，優雅得體，風度翩翩。樹立自己良好的形象，全方位地完善自我。