狐狸非常失望，惱羞成怒地喊道：“你以為自己是什麼呀，整天無所事事的放著正經事不做還是回做點正經事吧，別在這裏浪費時間了！”狗嚴肅地說：“我整天無所事事是為了更好地維護正義，而不是東遊西逛想著要撈點什麼好處，請不要把我的無所事事與你的東遊西逛等同起來，我們的行動雖然性質相同，但本質不同，不能相提並論！”
在職場上，人們處在不同的職位上，承擔著不同的職責，這是人人明了的道理，況且完出色的成自己份內的工作也是能鼓舞自己的自信心，證明自己能力的有效途徑，但是有些人卻不能認清這個道理，不但不能積極樂觀的完成自己份內的工作，反而讓工作牽著鼻子走，自然也就不能有什麼好的工作業績。所以，隻要你能變被動為主動，相信你一定會有好的工作業績！
升職秘笈
很多時候我們這些小人物們看到的都是大人物們創造的大事業，但是，你也要知道，這些大人物也曾經是小人物，他們的大事業也曾經是些小事業，但是他們最終幹成了大事，成為了我們的偶像。那麼，他們成功的秘訣是什麼呢？那就是勤奮做事，誠實做人，一步一個腳印，做好小人物成就大人物，做好了小事業也就成就了大事業！所以，不要再臨淵羨魚了，一步一步地耕耘，一步一個腳印地前進，相信你也將迎來事業的輝煌！
不讓利益誘惑你的心靈
21世紀的競爭，歸根到底是人才的競爭，人才是一個企業發展力和競爭力的體現，可以說，一個優秀的員工就是企業的一錠純金，正是無數純金的競相閃耀，才映出了企業無上的光輝。但是，如果金錠沒有忠誠的烙印，身在“曹營”心在“漢”，那麼，它將為誰閃光？沒有忠誠的表現，老板如何能放心地給你重任？而表現一個員工是否忠誠的重要內容就是看是否為利益所動心。很多職場人士在高額的回扣，在高薪麵前，毫不猶豫地背叛了公司，這樣的員工又怎麼能讓老板放心呢？一個優秀的員工，值得老板信任的員工是不會為利益所動心的，對他們來說，公司的利益才是自己的利益。隻有這樣的員工才會受到老板的信任和重用，隻有這樣的員工才能獲得更長遠的利益。
建軍從財經大學畢業後，進入了一家民營企業。憑借自己在業務上的突出才能，他很快成為了公司的業務骨幹。建軍所在的這家公司是一家經營機製比較靈活，非常注重對員工的再培養的公司。每年公司都會選一些員工到名牌高校參加培訓，而建軍卻一直沒有這樣的機會。為此，建軍找到了平時關係不錯的某部門經理王某訴苦。王某說：“怎麼說呢，你的確很優秀，但你給老板的印象總是很不安定。雖然你是難得的人才，但是你在我們公司工作的時候卻又盯上了別的公司。這些其實老板都知道。你說你這樣，老板能放心把你送去培訓嗎？”建軍聽了頓時醒悟，原來這都是自己暗中接洽其他公司惹來的麻煩。
其實在職場中，有著建軍這樣遭遇和困惑的人不在少數。從理論上來說，員工和企業之間的選擇是雙向的。員工勤勤懇懇為企業工作，企業快快樂樂為員工付薪。企業需要人才來推動，但人才又怎能離開企業這個平台呢？身在“曹營”心在“漢”，即使再優秀的人才，再閃光的人才也不可能照亮所有的企業。當你真正表現出你不僅是人才，而且是隻為老板奉獻的人才時，老板才會更放心的在你身上付出更大的代價，培訓、高薪、升職，不是水到渠成的事情嗎？
在這個社會裏充滿了各種誘惑。好環境、高工資、廣闊的發展前景，說不定什麼時候我們就可能掉進陷阱。誘惑隨時可以讓一個人背叛自己信守的道德、情感和原則。很多公司都有這樣的員工：他們為了一己之私，不顧老板和企業的利益，將企業的商業機密出賣給別人。雖然這樣做能獲得一時利益，但長期下來，損害的將是自己的職業聲譽和前途。
春秋時期，宓子賤擔任魯國的單父宰相。有一次，齊國的軍隊要去攻打魯國，但是單父是齊軍的行軍進程路線必經之地。
城中的百姓們聽到齊國要進攻的消息後對宓子賤說：“這個時候麥子已經成熟，很快就該收割。但是，齊國軍隊很快就要行軍到這裏了，此時已經做不到每個人自己收割自己種的麥子，請您讓我們一起出城集體收割麥子，這樣我們可以收割到自己的糧食，不會資助齊國人，可以說是一舉兩得。”