某君在公司受到排擠，春天就憤憤地說：“老子到廣東發展去，受這窩囊氣！”但第二天醒來，他又照常上班。夏天來了，職稱沒評上，他又火冒三丈，逢人就說：“還是廣東好，靠本事吃飯！”秋天來了，分房子沒他的份，他憋了一肚子火，衝到領導辦公室裏鬧了一通。結果年終升遷，根本就沒他的份，正在他又想去領導辦公室鬧一通時，一份通知傳到他手裏：他已經被解雇了。
在職場中，如果你要過得順暢，就不要感情用事；職場中難免會有許多不公平的事，包含著各方利益在裏麵角逐，不可能完全按照一個公平的規則進行。所以說，如果你要想在職場上成功，不但要學會“自強不息”，而且還有懂得“厚德載物”，好好調節好自己的心態，寬容周圍的一切、善待周圍的一切；目光放長遠一點，在每次失敗中，好好反省自己，好好去挖掘別人獲得成功的原因，然後默默地彌補自己的不足；如此一來，公司也會因為對你的虧欠而尋找機會去彌補，會在一個合適的機會對你晉升和獎勵的。
升職秘笈
人往往很在意職場的公平，希望有一個合理的工作環境，但這往往是不可能的，因為不存在百分之分的職場公平。然而有些人眼睛裏藏不了沙，一見到自己吃虧，就到處宣泄自己的不滿，結果不但改變不了境遇，反而越來越糟……
工作激情助推晉升欲望
在好多時候，你的工作熱情，不但會極大地提高自身的工作業績，而且很有可能會感染到你的工作團隊，帶動你的夥伴積極地投入工作，團隊的工作效率因此而得以提升，業績由此而得以創造，“升職”自然就在不遠處向你招手。
英特爾公司的招聘官員曾在接受采訪時表示：“從人力資源的角度來講，我們願招的‘英特爾人’，首先應該是一個非常富有激情的人：對公司有激情，對技術有激情、對工作有激情。可能在某個具體的崗位上，你也會覺得奇怪，怎麼會招這樣一個人？他在這行既涉獵不深，年齡又不大？實際上，他富有激情，與他談話後，你會受其感染，願意給他一次展示個人才華的機會。”可見，激情已經日益受到國際大公司的重視，激情不但可以提升工作業績，而且還可以帶來許多意想不到的成果。
生活中，偉大的創造，離開了激情是無法做出的；這也正是一切偉大事物激勵人心之處。離開了激情，任何人都算不了什麼；而有了激情，任何人都不可以小覷。確實，與其說成功取決於人的才能，不如說取決於人的激情。這個世界為那些富有激情的人大開綠燈，到生命終結的時候，他們依然熱情不減當年。無論出現什麼困難，無論前途看起來是多麼的暗淡，他們都相信能夠把心目中的宏圖轉化現實。科學家、藝術家、音樂家、詩人、作家、英雄、人類文明的先行者、大企業的創造者——無論他們來自什麼種族、什麼地區，無論在什麼時代，他們都有一個共同的特征——充滿激情。
生命中最巨大的獎賞並不是來自財富的積累，而是由激情所帶來的精神上的滿足。當你興致勃勃地工作，並努力讓自己的老板和顧客滿意時，你會發現自己原來這麼有價值。激情是成功的靈魂，它使你保持清醒，使全身所有的神經都處於興奮狀態，去迎戰一切困難，去做你內心渴望做的事。一個職場人士如果不能從每天的工作中找到樂趣，僅僅是因為要生存而去從事工作，這樣的人注定是要失敗的。比爾·蓋茨有句名言：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”比爾·蓋茨的這句話闡釋了他對工作的激情，在他看來，一個成就事業的人，最重要的素質是對工作的激情。他的這種理念，成為一種微軟文化的核心，像基石一樣讓微軟王國在IT世界傲視群雄。