當經理的上級發現，他布置工作給經理的時候，經理會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴經理的，經理也能及時準確的處理。他問經理為什麼，經理告訴了他經理的工作方法和信息來源。
漸漸的，他基於這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產生，經理升職的時候，他說經理是他用過的最好用的助理。
說完這些長篇大論，經理看著這個姑娘，她愣愣的看著經理。經理跟她直言：經理覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作裏，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步。她不出聲。但是收回了辭職報告。
又堅持了3個月，她還是辭職了。這次經理沒有留她。讓她走了。
後來她經常在MSN上跟經理聊天。告訴經理她的新工作的情況。一年內，她換了三份工作。每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。2009年的時候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找經理，要跟經理吃飯。經理請她去寫字樓後麵的商場吃日本料理。吃到中途，忽然跟經理說：我有些明白你以前說的話是什麼意思了。
漫不經心的對待工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發展的能力問題。
聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人，總能比自己更能走運。實際上，踏實做事比聰明更重要。
工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，經理更願意選擇後者。而踏實，是人人都能做到的。和先天條件沒有太大關係。
【巧手點金】
每個職場中的人要想實現自己的理想，就必須調整好自己的心態，打消投機取巧的念頭，從一點一滴的小事做起，在最基礎的工作中，不斷地提高自己的能力，為開始自己的職業生涯積累雄厚的實力。
1.你要認真完成自己的工作，不管是做基礎的工作，還是高層的管理工作，都要把全部精力放在工作上，並且任勞任怨，努力鑽研。在工作中逐漸提高自己的業務水平，成為企業的業務精英。
2.在工作中，懷有一顆平常心，成功了不驕傲，失敗了也不氣餒，不要因為情緒波動而影響了工作。
3.要做一個積極的實踐者，根據公司的具體情況，提出切實可行的方案或計劃，並和大家一起完成它，不但要有設計完美方案的本領，又要有具備落實方案的能力。
如果你在實踐中積累了雄厚的實力，練就了過硬的業務本領，成為企業的中堅力量，你還會發愁上司不重視、沒有升職加薪的機會嗎？
腳踏實地的人，很容易地控製自己心中的激情，避免設定高不可攀、不切實際的目標，也不會憑借僥幸去瞎碰，而是認認真真地走好每一步，踏踏實實地用好每一分鍾，甘於從基礎工作做起，並能時時看到自己的差距。
那些自以為聰明的人，極容易頭腦發熱，不自量力地承受具有極高難度的工作，結果輸得慘不忍睹。而如果把自己看得笨拙一些，你就不會赤膊上陣做傻事。適當的笨拙可讓你遇事三思，分析自己的長處和缺點，權衡利弊之後再動手，並時常拿實力與自信相對比，不逞匹夫之勇，如果冒險了就一定要有所收獲。
【友情提示】
每一件事都值得我們去做，不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該腳踏實地地去完成。小任務順利完成，有利於你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落，通過工作獲得真正的力量的秘訣就蘊藏在其中。
星期二：多一點方法，少一點借口
【本節導讀】
借口往往是推脫責任和惰於行動的表現。方法是效率的保證，是解決問題的關鍵。多為成功找方法，少為失敗找借口。當你的工作中出現僵局或困難的時候，多找一些方法，少找一些借口，事情就會豁然開朗。
【經典學習】
在日常生活中，你是否常聽到這樣一些借口：上班晚了，會說“路上塞車”或“手表停了”；考試不合格，會說“題目太偏”或“題量太大”；做生意賠了本有借口；工作、學習落伍了也有借口——隻要有心去找，總不會缺少借口。
其實，在每一個借口的背後，都隱藏著豐富的潛台詞，隻是我們不好意思說，甚至根本就不願說出來。借口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了些許的心理安慰。可是，久而久之，就會形成這樣一種局麵：每個人都努力尋找借口來掩蓋自己的過失，推卸自己本應承擔的責任。
分析起來，我們經常聽到的借口主要有以下幾種類型：