把握好與同事辦事的基點
同事間的交往，恐怕僅次於一個家庭成員的交往了。因此我們說同事關係是家庭之外的社會關係中最為重要的關係。相信每個人都希望在同事間，在自己的工作集體中依靠個人的努力創造一個和諧友好的氣氛，成為一個為大家尊重、信任和需要的合作個體。而這個努力過程，就是不斷提高自己各方麵修養的過程。
日本人有一種習慣，初到一個新環境，第一件事就是向周圍的人做自我介紹，然後說請大家多多關照，表示出希望得到信任和幫助的願望。
工作中表現出的人與人的關係是一種相互依存的關係，因為大家的事業是共同的，必須依靠合作才能完成。而合作，又需要氣氛上的和諧一致。情感上的互不相容，氣氛上別扭緊張，就不可能協調一致地工作。
每個人都有著自己的個性、愛好、追求和生活方式，因教養、文化水平、生活經曆等區別，不可能也不必要求每個人處處都與他所處的群體合拍。但是，誰都懂得，任何一項事業的成功，都不可能僅依靠一個人的力量，誰也不願意成為群體中的破壞因素，被別人嫌棄而“孤軍作戰”，這就是共同點。一個有修養的、集體感強的人，是能夠利用這一共同點，以自己的情緒、語言、得體的行止和善意的態度去感染、吸引或幫助別人，使同事關係更融洽。
與同事為善，平等尊重，是與同事友好相處的基礎。應該主動熱情地與同事接近，表示一種願意與同事交際的願望。如果沒有這種表示，別人可能會以為你希望獨處，不敢來打擾。切忌不要顯出孤芳自賞、自詡清高的態度，使人產生你高人一等的感覺。不平等的態度，永遠不會贏得友誼。
言談舉止也是非常重要的。談話應該選擇別人感興趣、聽了愉快的話題，使人覺得你是個談得攏的朋友，隻有讓人從你的言談中得到樂趣，別人才會願意與你交談。
任何人和任何事情都不可能盡善盡美，盡如人意。善於發現別人的長處，認識到大多數人都是通情達理的，會使自己以寬容的態度與人相處。誰都會有不順心的時候，善於克製自己的情緒，約束自己的行為，而在別人產生消極行為和情緒時又能予以諒解，這正是一種有教養的表現，它會令人感到你友好的願望。
沒有哪一個地方的人難以相處，能否友好相處，主要取決於自己。美國出版的《成功的座右銘》一書介紹，一所大學的研究結果表明，顯示一種真正以友誼待人的態度，60%~90%的高比率是可以引起對方友誼的反應的。領導此項研究的博士說：“愛產生愛，恨產生恨，這句話大致是不會錯的。”
和同事一起工作的方法
如果我們每天工作8小時，那麼我們每天有1/3的時間與自己的同事待在一起。同事關係本質上是這樣一種關係：和一群你不能選擇的人，做一件你可以選擇的事情。你可以選擇做什麼事、在哪裏做事，但你多半無法選擇和誰一起做。如果你有權選擇，你就是老板，你和你的下屬就很難說是純粹的同事關係。同事關係的本質是在平等的基礎上合作。因此，同事關係先天存在無奈的成分。
與同事相處的第一步便是平等。不管你是資深的老成員，還是新近就職的新員工，都需要丟掉不平等的想法，無論是心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。和諧的同事關係對你的工作有很大的好處，同事是工作中的夥伴，也可以成為生活中的朋友。但麵對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心致誌投入到工作中去，不耍手段、不玩伎倆，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
在一起工作的時間長了，同事之間必然會產生一些摩擦、爭執和各種矛盾。作為一名有理智的辦公室職員，應該懂得如何避免這種矛盾，學會怎樣使競爭變得對自己有利，這就需要你對別人以誠相待。
當同事們趁著上司不在，聚在一起談天論地的時候，你不要熟視無睹，應該暫時放下自己手中的工作，湊過去跟他們聊幾句無關緊要的話，或者講一個無傷大雅的笑話，這樣會讓同事感到你很合群，對你以後和大家相處融洽很有幫助。當你和同事閑聊時，如果涉及公司的某某人或某些事，你需要記住千萬不要把同事告訴你的任何話轉告上司，因為世上沒有不透風的牆，一旦大家知道了，肯定會遭到同事們的一致反對，並且會孤立你。
在與別人合作完成一項工作時，你首先要擺出真誠的姿態，而不是挑戰的姿態。凡事你要主動和他商量、研究，處處、事事都要以客觀的態度去對待。隻要雙方配合默契，就能夠獲得滿意的效果。但如果雙方都心存芥蒂，就什麼事也不可能做好。